Advisor, Talent Acquisition (Consultant)

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller/conseillère en acquisition des talents souhaitant contribuer à l’histoire de BRP en dénichant et en intégrant les meilleurs talents, qui nous aideront à exécuter le plan Mission 25. Si vous aimez relever des défis et n’avez pas peur de sortir des sentiers battus pour atteindre votre destination, lisez la suite!

QUELLE SERA VOTRE FONCTION CHEZ BRP?

En tant que conseiller en acquisition des talents, vous contribuerez à notre succès en mettant en lumière tout ce qui fait de BRP un milieu de travail exceptionnel. Véritable ambassadeur de la culture de BRP, vous dénicherez les candidats de rêve pour les responsables de l’embauche.

Sous la supervision du Chef de Service, Acquisition des talents, vous vous amuserez à effectuer les tâches suivantes :

• Établir un bassin de candidats par diverses méthodes de recherche et développer une expertise dans le secteur d'activité que vous supportez. (En fait, ce que nous entendons par là, c’est que vous irez rencontrer des candidats pour leur raconter l’histoire de BRP et leur exposer toutes les possibilités qui s’offrent à eux.)
• Communiquer de façon proactive d’importants renseignements sur le marché aux groupes clients et aux partenaires d’affaires RH, et élaborer et exécuter des stratégies de recrutement personnalisées. (Nous nous attendons à ce que vous soyez un véritable partenaire pour l’entreprise et que vous participiez aux discussions concernant les besoins futurs en matière de talents.)
• Conseiller les responsables de l’embauche quant au cycle complet de recrutement et à l’évaluation efficace des candidats. (Nous aimons bien garder les choses assez informelles, mais nous tenons nos partenaires d’affaires informés.)
• Faire des entrevues téléphoniques préliminaires, présélectionner les candidats, organiser et diriger le processus d’entrevue, et s’occuper des réunions-bilans et des processus d’offre. (Les discussions individuelles restent la meilleure façon de donner un aperçu de notre culture d’entreprise.)
• Participer aux projets spéciaux et aux efforts d’amélioration des processus, au besoin. (Entrepreneure dans l’âme, BRP sait qu’il y a toujours moyen d’innover, et nous voulons que vous ayez votre mot à dire sur la façon d’y parvenir.)
• Être un ambassadeur de BRP et promouvoir notre milieu de travail extraordinaire. (L’avions-nous déjà mentionné?)

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES QUI VOUS FERONT EXCELLER DANS CE RÔLE

• Au moins 3 ans d’expérience en recrutement.
• Diplôme universitaire dans un domaine connexe.
• Passion pour le recrutement et bonnes connaissances en affaires.
• Capacité à inspirer la confiance et à tisser des liens étroits avec les responsables de l’embauche.
• Capacité éprouvée à utiliser différentes stratégies de recrutement, y compris des techniques proactives sur les médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter) et l’obtention de recommandations de candidats.
• Capacité à gérer différents intervenants.
• Sens de l’organisation.
• Bilingue (français/anglais)

POURQUOI REJOINDRE L’ÉQUIPE?

• Vous êtes passionné par tout ce que vous faites? Nous aussi.
• Vous voulez utiliser des outils modernes pour attirer et engager les meilleurs candidats.
• Vous souhaitez contribuer à la mise en œuvre de projets novateurs (nouvelle section Carrières sur le site Web, gestion des relations avec la clientèle, image de l’employeur, et plus encore!).
• Vous êtes mû par le désir d’avoir une influence concrète et un but important.

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur plus de 14 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
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