Conseiller.ère, Acquisition de talents / Advisor, Talent Aquisition

QC
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Posted Aug 10, 2026
1 position

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Employment type: Full-time
Experience level: Mid-level · 3+ years
Posting language: English
Working hours: 40 hours per week

Job summary

The Talent Acquisition Advisor will manage the full-cycle recruitment process for corporate positions across Canada. They will also support hiring managers and enhance the company's employer brand across digital platforms.

Job details

Le/La Conseiller(ère) en acquisition de talents aura comme principales responsabilités de recruter les meilleurs talents afin d’aider la croissance et le dynamisme de l’entreprise. Responsabilités confiées * Rendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs à l’échelle du Canada (de la prise de besoin à l’embauche); * Assurer une expérience candidat hors du commun et proposer des solutions d’amélioration en la matière; * Conseiller, supporter et accompagner les gestionnaires d’embauche tout au long du processus; * Bâtir des relations solides avec les clients internes, afin d’établir une relation de confiance basé sur les capacités professionnelles; * Rester à l’affut des dernières tendances et faire évoluer la pratique; * Assurer un rayonnement de la marque employeur sur les différentes plateformes numériques; * Toutes autres tâches connexes. Facteurs de réussite * Une expérience minimal de 3 ans en recrutement corporatif (360). * Une bonne connaissance des lois en matière d’emploi. * Une bonne maîtrise de la suite MS Office. * Bilinguisme (Français et Anglais) à l’oral et à l’écrit. * Capacités exceptionnelles d’organisation de gestion des priorités. * Reconnue pour ses habiletés de communication, axé sur le service à la clientèle et capable d’influencer les décisions. The Talent Acquisition Advisor will have the main responsibilities of recruiting the best talent to help the growth and dynamism of the company. Responsibilities * Be in charge of the complete recruitment cycle for corporate positions across Canada (from needs intake to hiring); * Ensure an outstanding candidate experience and propose solutions for improvement in this area; * Advise, support and accompany hiring managers throughout the process; * Build strong relationships with internal clients, in order to establish a relationship of trust based on professional abilities; * Stay on top of the latest trends and evolve the practice; * Ensure the influence of the employer brand on the various digital platforms; * Any other related tasks. Success factors * Minimum of 3 years of experience in recruitment for corporate roles (360). * Good knowledge of employment laws. * A good command of the MS Office suite. * Bilingualism (French and English) oral and written. * Exceptional organizational and priority management skills. * Recognized for her communication skills, customer service oriented and able to influence decisions.

What you’ll do

Requirements

Candidates must have at least 3 years of experience in corporate recruitment and a strong understanding of employment laws. Proficiency in the MS Office suite and bilingualism in French and English are also required.