Coordonnateur(trice) ressources humaines

Job summary

The coordinator will manage end-to-end recruitment processes and facilitate the onboarding of new employees for various clients. Additionally, they will draft, revise, and maintain HR policies, procedures, and documentation to ensure organizational compliance.

Job details

Tu aimes que les choses soient bien faites, bien organisées et bien écrites? Tu as de l'expérience en ressources humaines, un bon sens de l'organisation et tu es aussi à l'aise en recrutement et en rédaction de documents? Nous avons peut-être un poste pour toi! Raison d'être du rôle On cherche un(e) coordonnateur(trice) RH pour se joindre à notre petite équipe engagée et humaine qui a l'amour du travail bien fait. Dans ce rôle varié, tu soutiendras l’équipe de consultants RH dans la réalisation de différents mandats opérationnels auprès de nos clients. On cherche une personne polyvalente, autonome et débrouillarde, qui aime autant prendre en charge ses dossiers que collaborer avec les autres. Quelqu'un qui a le souci du détail, une belle plume et surtout, le réflexe de trouver des solutions concrètes. Ce qui est offert : * Poste majoritairement en télétravail, avec déplacements occasionnels chez les clients ; * Horaire flexible de 25 à 35 heures par semaine ; * Conciliation travail-vie personnelle réellement valorisée ; * 5 journées mobiles annuelles (maladie, bien-être, famille, à ta discrétion) ; * 4 semaines de vacances par année ; * Allocation cellulaire mensuelle ; * Matériel informatique fourni ou allocation mensuelle pour l'utilisation de tes propres outils ; * Des mandats variés, de l’autonomie et des clients vraiment le fun! Ton rôle au quotidien (de façon globale) : * Prendre en charge des mandats de recrutement, de la présélection jusqu'à la coordination des entrevues, et assurer les suivis auprès des candidats ; * Rédiger et publier des affichages de poste attrayants et adaptés aux besoins des clients ; * Effectuer des recherches de candidatures et contribuer aux stratégies de recrutement ; * Rédiger, réviser et mettre à jour différents documents RH : politiques, procédures, manuels de l’employé, lettres, contrats et autres outils ; * Adapter les documents et outils RH aux réalités et aux besoins des clients ; * Effectuer des recherches et contribuer à l'application des bonnes pratiques et des normes du travail ; * Contribuer à l'amélioration continue des outils, gabarits et processus de l'équipe. Profil recherché * DEC ou BAC en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ; * 2 à 4 ans d'expérience dans un rôle RH polyvalent, comprenant une expérience concrète en recrutement et en rédaction ou gestion de documents RH ; * Excellentes habiletés rédactionnelles et un souci marqué du détail (essentiel) ; * Bonne connaissance des pratiques RH et des normes du travail ; * Autonomie, rigueur et polyvalence ; * Capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément ; * Sens de l'organisation et capacité à respecter les échéanciers ; * Bon jugement, sens de l'initiative et réflexe de trouver des solutions ; * Excellent sens du service à la clientèle et approche humaine ; * Curiosité et volonté d'apprendre. Écris-nous pour nous raconter qui tu es et ce qui t'interpelle dans ce rôle. On prendra le temps d'échanger, virtuellement ou autour d'un (vrai) café!

What you’ll do

The coordinator will manage end-to-end recruitment processes and facilitate the onboarding of new employees for various clients. Additionally, they will draft, revise, and maintain HR policies, procedures, and documentation to ensure organizational compliance.

Requirements

Candidates must hold a college diploma or bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field. A minimum of 2 to 4 years of experience in HR, specifically in recruitment or policy writing, is required along with strong writing skills.

Benefits

• Remote work
• Flexible schedule
• 5 mobile days
• 4 weeks vacation
• Cellular allowance
• Computer equipment provided

Listed skills

• Time management · Preferred
• Customer service · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Attention to detail · Preferred
• Compliance · Preferred
• Communication · Preferred
• Onboarding · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Human Resources
• Policy writing
• Onboarding
• Document management
• Attention to detail
• Organizational skills
• Customer service
• Time management
• Communication
• Compliance
• Interview coordination
• Process Improvement
• Coordinating
• Detail Oriented
• Organizational Skills
• Customer Service
• Time Management
• Administrative Support
• Employee Onboarding
• Talent Recruitment
• Document Management
• HR Consulting
• Industrial Relations

Job areas

• Human Resources
• Consulting
• Administrative
• Human Resources Recruitment Coordinator
• Human Resources Generalist
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

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