Coordonnateur(trice) ressources humaines

Job summary

Manage recruitment assignments from candidate screening through interview coordination, including candidate follow-up, job posting preparation, and candidate sourcing. Draft, revise, and adapt HR documents and tools for clients, research employment standards and best practices, and help improve team processes.

Job details

Tu aimes que les choses soient bien faites, bien organisées et bien écrites? Tu as de l'expérience en ressources humaines, un bon sens de l'organisation et tu es aussi à l'aise en recrutement et en rédaction de documents? Nous avons peut-être un poste pour toi! Raison d'être du rôle On cherche un(e) coordonnateur(trice) RH pour se joindre à notre petite équipe engagée et humaine qui a l'amour du travail bien fait. Dans ce rôle varié, tu soutiendras l’équipe de consultants RH dans la réalisation de différents mandats opérationnels auprès de nos clients. On cherche une personne polyvalente, autonome et débrouillarde, qui aime autant prendre en charge ses dossiers que collaborer avec les autres. Quelqu'un qui a le souci du détail, une belle plume et surtout, le réflexe de trouver des solutions concrètes. Ce qui est offert : Poste majoritairement en télétravail, avec déplacements occasionnels chez les clients ; Horaire flexible de 25 à 35 heures par semaine ; Conciliation travail-vie personnelle réellement valorisée ; 5 journées mobiles annuelles (maladie, bien-être, famille, à ta discrétion) ; 4 semaines de vacances par année ; Allocation cellulaire mensuelle ; Matériel informatique fourni ou allocation mensuelle pour l'utilisation de tes propres outils ; Des mandats variés, de l’autonomie et des clients vraiment le fun! Ton rôle au quotidien (de façon globale) : Prendre en charge des mandats de recrutement, de la présélection jusqu'à la coordination des entrevues, et assurer les suivis auprès des candidats ; Rédiger et publier des affichages de poste attrayants et adaptés aux besoins des clients ; Effectuer des recherches de candidatures et contribuer aux stratégies de recrutement ; Rédiger, réviser et mettre à jour différents documents RH : politiques, procédures, manuels de l’employé, lettres, contrats et autres outils ; Adapter les documents et outils RH aux réalités et aux besoins des clients ; Effectuer des recherches et contribuer à l'application des bonnes pratiques et des normes du travail ; Contribuer à l'amélioration continue des outils, gabarits et processus de l'équipe. Profil recherché DEC ou BAC en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ; 2 à 4 ans d'expérience dans un rôle RH polyvalent, comprenant une expérience concrète en recrutement et en rédaction ou gestion de documents RH ; Excellentes habiletés rédactionnelles et un souci marqué du détail (essentiel) ; Bonne connaissance des pratiques RH et des normes du travail ; Autonomie, rigueur et polyvalence ; Capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément ; Sens de l'organisation et capacité à respecter les échéanciers ; Bon jugement, sens de l'initiative et réflexe de trouver des solutions ; Excellent sens du service à la clientèle et approche humaine ; Curiosité et volonté d'apprendre. Écris-nous pour nous raconter qui tu es et ce qui t'interpelle dans ce rôle. On prendra le temps d'échanger, virtuellement ou autour d'un (vrai) café!

What you’ll do

Manage recruitment assignments from candidate screening through interview coordination, including candidate follow-up, job posting preparation, and candidate sourcing. Draft, revise, and adapt HR documents and tools for clients, research employment standards and best practices, and help improve team processes.

Requirements

A college diploma or bachelor's degree in human resources, industrial relations, or a related field is required, along with 2–4 years of broad HR experience that includes recruitment and HR document writing or administration. Candidates should have strong writing and organizational skills, knowledge of HR practices and employment standards, and the ability to manage multiple assignments independently and meet deadlines.

Benefits

• Flexible Schedule
• Work-Life Balance
• Five Annual Personal Days
• Four Weeks of Vacation
• Monthly Cell Phone Allowance
• Computer Equipment Provided or Monthly Equipment Allowance

Listed skills

• Time management · Preferred
• Customer service · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Problem solving · Preferred
• Organization · Preferred
• Attention to detail · Preferred
• Process Improvement · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Recruitment
• Candidate Screening
• Interview Coordination
• Candidate Follow-Up
• Job Posting Writing
• Candidate Sourcing
• Human Resources Document Writing
• Document Editing
• Employment Standards
• Human Resources Practices
• Client Service
• Organization
• Attention to Detail
• Time Management
• Problem-Solving
• Process Improvement
• Management
• Coordinating
• Problem Solving
• Detail Oriented
• Organizational Skills
• Writing
• Research
• Customer Service
• Ability To Meet Deadlines
• Editing
• Employment Contracts
• Team Processes
• Talent Sourcing
• Recruitment Strategies
• Industrial Relations

Job areas

• Human Resources
• Consulting
• Administrative
• Human Resources Coordinator
• Human Resources Assistant
• Personnel Clerks
• Human Resources Assistants, Except Payroll and Timekeeping

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