Recruteur(euse) - dotation manufacturier

Job summary

Manage high-volume recruitment for production and shift-based roles by posting job openings, screening applicants, conducting ongoing phone interviews, and referring qualified candidates to hiring managers. Coordinate interviews, maintain accurate candidate records in the ATS, provide a professional candidate experience, and work with HR to adjust search criteria to staffing needs.

Job details

Poste : recruteur(euse) - dotation manufacturier Lieu de travail : Baie-d'Urfé (4 jours sur site, 1 jour télétravail) Salaire : 65 k$ à 75 k$ selon l'expérience Type de poste : contrat indéterminé avec forte possibilité de permanence À propos du poste Le ou la titulaire du poste assure le recrutement à haut volume pour les postes horaires et de production de l'entreprise. Vous serez responsable de la publication des offres d'emploi, de la présélection des candidatures et de la tenue d'entrevues téléphoniques en continu, avant de transmettre les candidats qualifiés aux gestionnaires d'embauche. Vous coordonnerez également la planification des entrevues. Ce rôle est idéal pour une personne dynamique, organisée et à l'aise dans un environnement au rythme soutenu. Responsabilités principales : - Publier et mettre à jour les offres d'emploi sur les différents babillards (Indeed, etc.) - Effectuer la présélection des candidatures reçues pour les postes de production et opérations - Réaliser des entrevues téléphoniques de présélection de façon continue afin d'évaluer l'admissibilité et l'intérêt des candidats - Transmettre les candidats qualifiés aux gestionnaires d'embauche - Planifier et coordonner les entrevues entre les candidats et les gestionnaires d'embauche - Assurer un suivi rigoureux du bassin de candidats et maintenir les dossiers à jour dans le système de suivi des candidatures (ATS) - Offrir une expérience candidat professionnelle et efficace, du premier contact jusqu'à la remise au gestionnaire - Collaborer avec l'équipe RH pour ajuster les critères de recherche selon les besoins de main-d'œuvre Profil recherché : - Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, gestion industrielle ou domaine connexe; maîtrise un atout - 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement en environnement à haut volume - Expérience en milieu industriel/manufacturier considérée comme un fort atout - À l'aise avec les techniques de recherche (recherche booléenne, réseaux sociaux, etc.) - Excellentes habiletés de communication et d'organisation - Capacité à gérer un volume élevé d'appels et d'entrevues avec rigueur et efficacité Veuillez envoyer votre CV au format Word à Cristina Bilbao à cristina.bilbao@quantum.ca. Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157 RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE TEMPORAIRE ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici. Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d'embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d'examen des candidatures. #mtlfin1

What you’ll do

Manage high-volume recruitment for production and shift-based roles by posting job openings, screening applicants, conducting ongoing phone interviews, and referring qualified candidates to hiring managers. Coordinate interviews, maintain accurate candidate records in the ATS, provide a professional candidate experience, and work with HR to adjust search criteria to staffing needs.

Requirements

A bachelor's degree in human resources, business administration, industrial management, or a related field is requested; a master's degree is an asset. Candidates should have 2–3 years of recruiting experience, ideally in a high-volume setting, with manufacturing experience considered a strong asset, and be comfortable with sourcing techniques, high call volumes, and frequent interviews.

Listed skills

• Communication · Preferred
• Organization · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• High-Volume Recruiting
• Candidate Screening
• Telephone Interviews
• Interview Scheduling
• Applicant Tracking Systems
• Candidate Experience
• Boolean Search
• Social Media Recruiting
• Communication
• Organization
• Candidate Pipeline Management
• Manufacturing Recruitment
• Production and Operations Staffing

Job areas

• Human Resources
• Manufacturing

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