Agent(e) en ressources humaines - Arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville

Job summary

The role provides professional and administrative support in HR management, with a strong focus on occupational health and safety (OHS). Responsibilities include managing disability files, assisting managers with OHS regulations, and producing administrative reports.

Job details

Titre d'emploi Agent(e) en ressources humaines - Arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville Organisation Arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire Période d'inscription Du 10 au 23 septembre 2026 Salaire Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $ | Classe FM-06 Avis de modification Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride) Adresse: 555 Rue Chabanel Ouest, Montréal Ce processus vise à pourvoir 1 poste (95293) pour une durée de 12 mois, avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville. NOTRE OFFRE Votre mandat À titre d'agent.e de ressources humaines, vous exercez des tâches et des responsabilités professionnelles de premier niveau dans diverses spécialités de la gestion des ressources humaines. Plus spécifiquement, vous : fournissez l'assistance administrative et professionnelle dans divers domaines de la gestion des ressources humaines plus spécifiquement en matière de santé sécurité au travail. Vous apporterez le support à la prévention notamment par la documentation photo des visites de prévention terrain, participerez aux rencontres d'accueil du personnel volet SST. Vous apporterez également le support administratifs des dossiers en participant aux dossiers d'assignation temporaire, limitations fonctionnelles, accommodements, relocalisations, plaintes, et de gestion de l'invalidité et dossiers CNESST moins de 30 jours, etc.; assistez les gestionnaires dans l'application des différentes lois et règlements en matière de SST ainsi que des politiques et normes en ressources humaines; effectuez en soutiens aux conseillères, des travaux de recherche, des enquêtes, des analyses, ainsi que des compilations afin de mettre à jour diverses données et permettre la production de rapports administratifs et statistiques; informez les requérants sur divers sujets et les conseillez au besoin sur la procédure à suivre, les programmes offerts, les postes disponibles, etc.; rédigez sur demande, divers rapports, procédures administratives, recommandations, compte rendus relatifs aux activités auxquelles vous participerez ou qui vous sont confiées; représentez la division des ressources humaines sur différents comités, notamment les comités SST. PROFIL RECHERCHÉ Baccalauréat en relations industrielles, administration (option RH), gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinent Au moins 6 mois d'expérience dans le domaine des ressources humaines Connaissance de la santé et sécurité en milieu de travail, un atout Connaissance des systèmes d'information RH (atout) Ces exigences pourraient être adaptées au besoin. NOS AVANTAGES Des défis d'envergure Une carrière au service de la population montréalaise Une rémunération et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilité de faire progresser votre carrière Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT! En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité . Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation. Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet. Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

What you’ll do

The role provides professional and administrative support in HR management, with a strong focus on occupational health and safety (OHS). Responsibilities include managing disability files, assisting managers with OHS regulations, and producing administrative reports.

Requirements

A bachelor's degree in industrial relations, HR management, or a related field is required. Candidates should have at least 6 months of HR experience, with knowledge of OHS and HRIS being considered assets.

Benefits

• Competitive remuneration and benefits • Work-life balance • Career advancement opportunities

Listed skills

• Regulatory Compliance · Preferred
• Administrative Support · Preferred
• case management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Management
• Occupational Health and Safety
• Administrative Support
• HR Information Systems
• Case Management
• Reporting and Analysis
• Regulatory Compliance
• Employee Relations

Job areas

• Human Resources
• Government & Public Sector
• Security & Safety
• Administrative
• Management & Leadership