Partenaire d'affaire en Ressources Humaines

Job summary

The Human Resources Business Partner will provide strategic advisory support to senior leadership regarding HR programs, talent management, and organizational effectiveness. They will also manage complex employee relations issues and contribute to the implementation of HR initiatives across designated business units.

Job details

employé permanent à temps plein -Nous sommes à la recherche d’un partenaire d’affaire en ressources humaines pour soutenir l’équipe Ressources humaines de Canada Vie. Dans le cadre de ce poste, vous fournirez un soutien et des services consultatifs à des membres de la haute direction et à des cadres supérieurs en vue d’appuyer la conception et la mise en œuvre du programme en matière de ressources humaines s’inscrivant dans la vision et les stratégies de la compagnie. Ce que vous ferez Fournir des conseils et de l’encadrement en matière de RH à des groupes de clients et à des leaders de secteurs d’activité désignés (habituellement pour des personnes occupant un poste allant de vice-président principal à vice-président adjoint) sur des sujets liés à la politique ou aux pratiques de RH, à la planification des effectifs, à la gestion des talents, aux relations avec les employés, aux décisions concernant la rémunération, à l’efficacité des structures et de l’organisation, à l’embauche d’employés, etc Offrir des conseils et un soutien aux employés relativement à des questions liées au travail (défense des employés) Gérer la progression des problèmes concernant des employés et communiquer avec le centre d’excellence du secteur Relations avec les employés et Normes pour soutenir la résolution de problèmes complexes liés aux employés Cerner les problématiques et thématiques visant les employés chez des groupes de clients et des secteurs d’activité servis par le centre d’excellence des RH et recommander des mesures pour atténuer les risques et saisir les occasions Fournir un soutien à l’égard des processus cycliques des RH relativement à des groupes de clients désignés (p. ex. gestion des talents, gestion des salaires) Participer aux équipes de projets, élaborer et mettre en œuvre des projets de ressources humaines à petite échelle (p. ex. coordonner les projets des RH avec les membres de la communauté des RH et les autres parties prenantes, y compris d’autres équipes des RH) Participer à des comités et à des conseils multisectoriels visant les RH, pour échanger sur les pratiques exemplaires et les leçons apprises ainsi que pour collaborer sur des initiatives Fournir un soutien et contribuer aux plans visant les talents pour différents secteurs d’activité et différentes fonctions d’entreprise (p. ex. évaluation de la santé organisationnelle et des besoins et occasions clés; stratégies de recrutement, de fidélisation et de perfectionnement des talents; plans visant l’efficacité organisationnelle incluant la mise en place de ressources stratégiques; élévation du niveau de compétence au sein des secteurs d’activité et fonctions d’entreprise visés) Enrichir les compétences en gestion des cadres supérieurs qui supervisent des employés, en leur fournissant des conseils, du soutien et de l’encadrement en ce qui concerne les employés et la gestion des talents (p. ex. leadership, animation d’équipes, formation situationnelle) Ce que vous apporterez Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones De six à neuf années d’expérience à titre de professionnel en ressources humaines Diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; agrément en ressources humaines, un atout Gestionnaire de projet à l’esprit pratique, ayant une mentalité de partenaire d’affaires, qui peut compter sur l’expérience et la confiance nécessaires pour collaborer avec des cadres supérieurs, des dirigeants des RH et des employés à tous les niveaux pour produire des résultats Aptitudes interpersonnelles et communicationnelles éprouvées pour traiter efficacement avec de multiples intervenants Capacité de réseautage avec les équipes fonctionnelles de même que pour établir de solides relations avec les clients Aptitudes solides pour la résolution de problèmes et bonne capacité d’exercer une influence positive; habileté à comprendre les principaux enjeux des RH et à résoudre des situations conflictuelles de manière diplomatique Aptitude pour s’acquitter de plusieurs tâches à la fois et excellente capacité d’organisation, de planification et de gestion du temps Aptitudes marquées pour l’analyse de données et capacité bien développée pour la pensée analytique et la présentation de diverses analyses dans un format utile et compréhensible Capacité pour cibler les tendances et les anomalies dans un ensemble de données et pour mener une enquête de suivi sur leur cause Habileté pour communiquer et présenter des résultats de manière succincte et professionnelle Éthique de travail rigoureuse, grand respect de la confidentialité, bon jugement professionnel et sens de l’initiative développé Grand sens des responsabilités pour respecter des échéances serrées Compétences expertes pour l’utilisation d’Excel, incluant la capacité de travailler avec de larges ensembles de données; connaissances poussées du SIRH, des systèmes de production de rapports et de la suite MS Office Expérience antérieure en soutien d’équipes technologiques ou expérience dans le secteur des services financiers ou de l’assurance, un atout Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature est retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux suivants : Winnipeg, Toronto, London ou Montréal. Ce poste suit un mode de travail hybride nécessitant une présence au bureau trois jours par semaine.- Le salaire de base pour ce poste se situe entre 80,400 $ et 130,400 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale. Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure. Réussir à la Canada Vie Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays. Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer! Ce que nous offrons : Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants. Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements. En savoir plus sur la Canada Vie Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie. La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue. #LI-Hybrid

What you’ll do

The Human Resources Business Partner will provide strategic advisory support to senior leadership regarding HR programs, talent management, and organizational effectiveness. They will also manage complex employee relations issues and contribute to the implementation of HR initiatives across designated business units.

Requirements

Candidates must possess six to nine years of professional HR experience and a post-secondary degree in a related field. Strong analytical skills, proficiency in HRIS and Excel, and the ability to build relationships with senior stakeholders are essential.

Benefits

• Health insurance
• Dental insurance
• Mental health coverage
• Retirement plan
• Stock purchase plan
• Professional development
• Tuition reimbursement
• Volunteer day
• Employee discounts
• Mentorship programs

Listed skills

• Data analysis · Preferred
• Microsoft Excel · Preferred
• MS-Office · Preferred
• Communication · Preferred
• Project management · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred
• Stakeholder Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human resources
• Talent management
• Employee relations
• Strategic planning
• Performance management
• Data analysis
• Project management
• Communication
• Conflict resolution
• Leadership coaching
• Organizational effectiveness
• Excel
• HRIS
• MS Office
• Workforce planning
• Stakeholder management
• Data Analysis
• Change Management
• Project Management
• Mentorship
• Performance Management
• Stakeholder Management
• Influencing Skills
• Organizational Development
• Leadership
• Microsoft Excel
• Business Administration
• Financial Services
• Analytical Skills
• Stakeholder Engagement
• Coaching
• Talent Management
• Strategic Planning
• Confidentiality
• Conflict Resolution
• Employee Relations
• Human Resources Information System (HRIS)
• Analytical Thinking
• Organizational Effectiveness
• Animations
• Workforce Planning
• Mise En Place

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Finance & Accounting
• Data & Analytics
• Unclassified
• Human Resources Business Partner
• Human Resource Managers
• Human Resources Managers

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