Directeur(trice) des ressources humaines

Job summary

Lead the HR function and a four-person team, setting strategies and developing policies and processes that support organizational growth. Oversee compensation, benefits, payroll, performance and employee development, while using HR metrics to improve organizational performance and strengthen culture and engagement.

Job details

Tu es du genre à voir dans chaque personne un talent à faire grandir? Tu carbures à une culture forte, une marque employeur qui attire et des pratiques RH solides? Tu veux jouer un rôle de premier plan dans la croissance de l'organisation? Une entreprise qui élève et fait grandir : Viens rejoindre une entreprise québécoise qui a du caractère — et de l'expérience. Expert en manutention depuis 20 ans, nous sommes le premier concessionnaire québécois de chariots élévateurs. Ici, on élève les standards de la compétition... et les palettes. Ce qui nous a menés jusque-là? Une équipe unie, où la collaboration n'est pas un mot à la mode, mais une façon de travailler au quotidien. Aujourd’hui, nos 240 collaborateurs, répartis dans neuf emplacements au Québec et ailleurs au Canada, contribuent chaque jour à la croissance de notre organisation. Nous cherchons maintenant la personne qui nous aidera à écrire le prochain chapitre de cette histoire. À titre de Directeur(trice) des ressources humaines, tu joueras un rôle clé auprès de la direction et des gestionnaires afin de soutenir la croissance et la performance de l’organisation. Tu assureras également le leadership d’une équipe RH de quatre personnes. Les missions pour soulever ton quotidien : · Définir et piloter les stratégies, politiques et priorités RH en cohérence avec les objectifs d’affaires de l’organisation; · Diriger et développer l’équipe RH, assurer une répartition efficace des responsabilités et favoriser le développement des compétences; · Piloter la rémunération globale, incluant la structure salariale, les avantages sociaux et les processus de paie, afin d’assurer des pratiques équitables, compétitives et structurées; · Développer et faire évoluer les processus, politiques et outils RH afin d’accompagner la croissance de l’organisation; · Superviser la gestion de la performance et le développement des compétences, incluant les évaluations de rendement, les plans de développement et la formation; · Développer les principaux indicateurs RH et recommander des actions permettant d’améliorer la performance organisationnelle; · Promouvoir la culture, les valeurs et la marque employeur et contribuer activement à l’engagement des employés; Des attentes à la hauteur de tes ambitions : · Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe; · Un minimum de huit (8) ans d'expérience pertinente comme responsable d'un département RH; · Expérience démontrée dans la gestion et le développement d’une équipe RH; · Solide expérience en rémunération globale et structures salariales; · Aptitude en relation de travail complexe (multisite et hors site) · Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils technologiques RH; · Connaissance d'un système de paie comme EmployeurD de Desjardins ou Nethris (un atout); · Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de soutenir les employés et gestionnaires à travers le Canada; Les qualités recherchées qui te propulseront dans le poste: · Leadership, influence et autonomie; · Bonne capacité décisionnelle et personnalité dynamique et sociable; · Belle capacité d'adaptation et de gestion des priorités; · Aisance dans un environnement performant et multitâches; · Sens de l'initiative; Des conditions de travail qui donnent de l’élan : · Lieu du poste : Au siège social de Drummondville · Horaire : du lundi au vendredi, basé sur 40 heures/semaine, de jour et stable. · Rémunération : Salaire compétitif, selon l’expérience. Des avantages pour hisser ton quotidien: · Des assurances collectives flexibles, incluant médicaments, vie, invalidité, soins de santé et une allocation de dépenses à gérer selon tes besoins ainsi qu’un examen dentaire annuel; · Régime de retraite avec contribution de l'employeur pour soutenir tes projets de retraite; · Une ambiance de travail chaleureuse où il fait bon collaborer chaque jour; · Des activités sociales organisées par l'employeur, simplement pour le plaisir du moment; Viens propulser ta carrière en visant + haut et rejoins une équipe liftée par la passion, l’excellence, l’esprit d’équipe, la performance et le plaisir. Envoie-nous ta candidature via le lien suivant: https://www.techlift.ca/jobs/directeur-trice-des-ressources-humaines-43 Seuls les candidats retenus seront contactés. Tous les dossiers seront traités en toute confidentialité.

What you’ll do

Lead the HR function and a four-person team, setting strategies and developing policies and processes that support organizational growth. Oversee compensation, benefits, payroll, performance and employee development, while using HR metrics to improve organizational performance and strengthen culture and engagement.

Requirements

Requires a bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related field, and at least eight years of relevant experience leading an HR department. Candidates should have experience developing an HR team, strong total rewards and salary-structure expertise, complex labor-relations experience, proficiency with Microsoft Office and HR technology, and excellent written and spoken French and English.

Benefits

• Flexible Group Insurance
• Prescription Drug Coverage
• Life Insurance
• Disability Insurance
• Health Care Coverage
• Flexible Spending Allowance
• Annual Dental Exam
• Employer-Contributed Retirement Plan
• Social Activities

Listed skills

• Training · Preferred
• Microsoft Office · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Strategy
• HR Team Leadership
• Total Rewards
• Compensation Management
• Salary Structures
• Benefits Administration
• Payroll Processes
• HR Policies and Processes
• Performance Management
• Employee Development
• Training
• HR Metrics and Analytics
• Labor Relations
• Employer Branding
• Employee Engagement
• Microsoft Office

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing