Conseiller(e) ressources humaines

Job summary

Advise managers and employees on human resources matters, including labor relations, collective agreements, recruitment, workforce planning, talent development, and conflict resolution. Manage staffing and employee relations processes, support HR initiatives and negotiations, represent the employer in administrative proceedings, and contribute to HR policies and performance indicators.

Job details

La Société D’habitation Et De Développement De Montréal Est Une Société Paramunicipale à But Non Lucratif Et Financièrement Autonome. Chef De File En Gestion Immobilière Et En Développement Immobilier Responsable, Elle Favorise L’amélioration Des Milieux De Vie Des Montréalais En Contribuant Au Développement Économique Et Social De La Ville De Montréal Par La Mise En Valeur D’actifs Immobiliers De Nature Résidentielle, Institutionnelle, Industrielle, Commerciale Et Culturelle Sur Son Territoire. Elle est à La Recherche D’un Candidat Dynamique Et Motivé afin De Pourvoir de façon temporaire le Poste cadre suivant Quel serait votre quotidien ? Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste contribuera à l’atteinte des objectifs organisationnels en agissant à titre de conseiller pour les gestionnaires et les employés de la SHDM dans différents domaines des ressources humaines notamment les relations de travail, la dotation, le développement des compétences, l’acquisition de talents, la gestion du changement. Dans le cadre de ses activités professionnelles, la personne titulaire du poste a pour principaux mandats : Conseiller et soutenir les gestionnaires et les employés sur toutes questions liées aux ressources humaines et à l’interprétation des conventions collectives, des lois et des règlements applicables; Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes; Soutenir les gestionnaires au niveau de la gestion de l’absentéisme et recommander des mesures de suivi; Collaborer à la mise en œuvre de projets ressources humaines (gestion du changement, évaluation de la performance, développement des compétences, etc.); Coordonner le processus complet de dotation des postes cadres : affichage, sélection, entrevue, embauche ainsi que l’accueil et l’intégration; Collaborer à la planification de la main-d’œuvre en fonction des besoins actuels et futurs de la SHDM et mettre en place les outils en lien avec la gestion des talents; Concevoir et déployer des stratégies de rétention et d’attraction des talents; Soutenir la résolution de conflits en milieu de travail en appliquant les bonnes pratiques et en favorisant un climat de travail harmonieux; Gérer les dossiers disciplinaires, les enquêtes internes et recommander aux gestionnaires la sanction appropriée; Participer à la préparation et à la négociation des diverses conventions collectives applicables à la SHDM; Animer les comités de relations de travail et les comités griefs et assurer les suivis requis; Agir à titre de représentant de l’employeur auprès des différentes instances administratives (Tribunal administratif du travail, arbitrage, etc.); Effectuer des recherches jurisprudentielles, analyser les décisions et suggérer des interprétations juridiques; Participer aux réflexions sur les orientations stratégiques de la SHDM en matière de ressources humaines; Contribuer à la mise en place d’un tableau de bord RH pour le suivi des indicateurs et identifier les opportunités d’optimisation; Élaborer des politiques, procédures ou directives en matière de gestion des ressources humaines; Effectuer toute autre tâche connexe ou de même nature à la demande de son supérieur. Correspondez-vous au profil recherché ? Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute autre discipline pertinente. Des équivalences de formation et d’expérience peuvent également être reconnues; Posséder un minimum de quatre (4) ans d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines; Toute expérience dans le secteur public et dans un milieu syndiqué constitue un atout; Être membre l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout; Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ; Maîtriser les outils de la suite MS Office. Orientation client, adaptabilité, discrétion et rigueur, résolution des conflits, écoute, initiative, planification et organisation, gestion du temps et des priorités, suivi et contrôle, consultation de l’équipe sont les compétences recherchées pour ce poste. Qu’est-ce que notre collaboration vous apportera? L’échelle salariale pour le poste se situe entre 84 140 $ et 126 209 $, au 1er janvier 2026. Des conditions d’emploi des plus concurrentielles sont offertes, dans une entreprise à taille humaine qui contribue à répondre aux enjeux de l’immobilier abordable : Travail en mode hybride : Possibilité de télétravail trois (3) jours par semaine ; Un régime d’assurances collectives payé à 100 % par l’employeur dès l’embauche ; Facilement accessible en métro, station BERRI-UQAM. Les personnes intéressées et éligibles peuvent soumettre leur candidature, accompagnée de leur curriculum vitae et en spécifiant le titre de l’emploi postulé, aux ressources humaines par courriel à rh@shdm.org Note : Le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin.

What you’ll do

Advise managers and employees on human resources matters, including labor relations, collective agreements, recruitment, workforce planning, talent development, and conflict resolution. Manage staffing and employee relations processes, support HR initiatives and negotiations, represent the employer in administrative proceedings, and contribute to HR policies and performance indicators.

Requirements

A bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related discipline is required, along with at least four years of relevant HR generalist experience. French proficiency and Microsoft Office skills are required; public-sector or unionized-environment experience and membership in the professional HR order are assets.

Benefits

• Hybrid Work
• Up To Three Remote Workdays Per Week
• Employer-Paid Group Health Insurance
• Convenient Metro Access

Listed skills

• Change Management · Preferred
• Recruitment · Preferred
• Microsoft Office · Preferred
• Conflict Resolution · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Generalist
• Labor Relations
• Collective Agreement Interpretation
• Recruitment
• Talent Acquisition
• Talent Management
• Employee Retention
• Workforce Planning
• Absenteeism Management
• Change Management
• Employee Development
• Conflict Resolution
• Disciplinary Case Management
• Internal Investigations
• Collective Bargaining
• Microsoft Office

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Legal
• Government & Public Sector