Partenaire d’affaires en ressources humaines

Job summary

Advise partner departments on human resources challenges, strategic priorities, workforce indicators, and recommendations, while coordinating with specialized HR services and supporting organizational change. Promote effective management practices, assess intervention outcomes, identify managers’ development needs, and strengthen their autonomy in HR responsibilities.

Job details

Soyez à proximité de votre future carrière ! Notre organisation Pour que votre humanité s’exprime pleinement. ÀSanté Québec Montérégie-Ouest, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité. AVANTAGES Pourquoi vous joindre à nous? Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc. Notre reconnaissance envers chaque employé·e. La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle. Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle. Le profil recherché CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** Statut de poste : Permanent – Temps complet Territoire: Santé Québec Montérégie-Ouest Télétravail : Hybride Port d’attache : À déterminer Rémunération : En évaluation Description Le partenaire d’affaires en ressources humaines exerce un rôle-conseil stratégique et de proximité auprès des directions partenaires. Grâce à une connaissance de leurs réalités et à une vision intégrée des enjeux RH, il soutient la planification, anticipe les besoins et accompagne la prise de décisions. Il favorise l’arrimage avec les services spécialisés en ressources humaines et mobilise les parties prenantes autour de solutions cohérentes avec les orientations organisationnelles, dans le respect des responsabilités de chacun. Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de : Accompagner les directions partenaires dans l’identification de leurs enjeux RH et la priorisation d’objectifs stratégiques mesurables et réalistes Analyser les indicateurs RH et croiser les données afin de dégager les tendances, d’anticiper les risques et de proposer des recommandations adaptées Mobiliser les parties prenantes et favoriser l’arrimage avec les services spécialisés RH dans les situations complexes, les projets et les transformations organisationnelles Soutenir les directions partenaires dans l’adoption de pratiques de gestion favorisant des milieux de travail attractifs, sains, sécuritaires et humains Mesurer les effets des interventions et soutenir l’ajustement des actions en fonction des résultats observés Identifier les besoins de développement des compétences de gestion afin de favoriser l’autonomie des gestionnaires dans leurs responsabilités RH Promouvoir les orientations organisationnelles et valoriser les initiatives des services spécialisés RH auprès des directions partenaires À propos de votre future équipe Le gestionnaire aura l’opportunité de collaborer avec une équipe composée de quatre (4) partenaires d’affaires. Les membres de notre équipe se distinguent par leur dynamisme et leur engagement. Choisir d’être gestionnaire à Santé Québec Montérégie-Ouest c’est : Intégrer une organisation guidée par des valeurs de respect, d’engagement, de collaboration, de bienveillance et d’excellence Choisir une organisation qui met de l’avant des mesures concrètes pour favoriser le maintien de la santé globale des gestionnaires ainsi qu’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à la possibilité de télétravail Bénéficier d’un programme complet d’accueil et d’intégration de douze (12) mois, adapté à vos besoins Avoir accès à différentes possibilités de carrière au sein d’une même organisation, à de la formation continue Exigences Toute personne détenant une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être rencontrée en entrevue Posséder un baccalauréat dans une discipline appropriée Posséder cinq (5) ans d’expérience en gestion des ressources humaines Connaissance avancée des logiciels Word, Excel, Outlook Atouts Détenir une maîtrise dans une discipline appropriée Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à sa discipline Posséder une expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux Posséder une expérience pertinente en accompagnement stratégique de directions, en gestion du changement ou en coordination de dossiers RH transversaux Le Candidat Recherché Exerce un leadership d’influence et de mobilisation favorisant la collaboration entre les directions partenaires et les services spécialisés RH Possède une vision stratégique et systémique lui permettant de relier les enjeux RH aux priorités organisationnelles et d’anticiper les besoins Démontre une capacité d’analyse et de synthèse des données et des indicateurs RH pour formuler des recommandations claires et soutenir la prise de décisions Possède des aptitudes en rôle-conseil, en communication et en coaching de gestion pour établir des relations de confiance et renforcer l’autonomie des gestionnaires Fait preuve d’adaptabilité et de discernement dans les situations complexes et accompagne les changements en tenant compte des réalités des directions partenaires Possède du courage managérial et sait formuler des avis avec rigueur et diplomatie, dans le respect des responsabilités de chacun En apprendre plus sur Santé Québec Montérégie-Ouest ( emplois-cisssmo.ca ) Pour toute question concernant cet affichage, veuillez communiquer avec le Service de la dotation des cadres à l’adresse suivante : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca Vous avez jusqu’au 8 novembre 2026 pour déposer votre candidature. Vous êtes à proximité de votre future carrière ! CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024*** Votre candidature Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Santé Québec Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. En soumettant votre candidature par le biais de la plateforme ou par tout autre moyen de communication, vous consentez au traitement des informations personnelles vous concernant et autorisez Santé Québec Montérégie-Ouest, en qualité de responsable de traitement, à collecter et traiter des informations personnelles vous concernant dans sa base de données, à savoir, vos noms, prénoms, adresse personnelle, numéro de téléphone, formation, expérience professionnelle, diplômes, distinctions, compte-rendu d'entretiens, etc. et plus largement toutes informations et données personnelles que vous communiquerez spontanément dans le cadre de votre candidature. Pour plus d'information, veuillez consulter l'avis de confidentialité à l'intention des candidats : https://carriere.emplois-cisssmo.ca/fr_CA/legal

What you’ll do

Advise partner departments on human resources challenges, strategic priorities, workforce indicators, and recommendations, while coordinating with specialized HR services and supporting organizational change. Promote effective management practices, assess intervention outcomes, identify managers’ development needs, and strengthen their autonomy in HR responsibilities.

Requirements

A bachelor’s degree in an appropriate discipline and five years of human resources management experience are required; an equivalent combination of relevant education and experience may also be considered. Advanced knowledge of Word, Excel, and Outlook is required, while a relevant master’s degree, professional membership, healthcare-sector experience, and strategic advisory or change-management experience are assets.

Benefits

• Six Weeks of Vacation After One Year
• Pension Fund
• Comprehensive Insurance
• Corporate Discounts
• Hybrid Work
• Twelve-Month Onboarding and Integration Program
• Continuing Education
• Career Development Opportunities

Listed skills

• Microsoft Excel · Preferred
• Communication · Preferred
• Microsoft Word · Preferred
• Microsoft Outlook · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Strategic Human Resources Advisory
• Human Resources Planning
• Human Resources Data Analysis
• Stakeholder Engagement
• Organizational Change Management
• Management Coaching
• Leadership and Influence
• Communication
• Strategic Thinking
• Systems Thinking
• Decision Support
• Performance Measurement
• Conflict and Complexity Management
• Microsoft Word
• Microsoft Excel
• Microsoft Outlook

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Healthcare
• Government & Public Sector

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