Technicien(ne) Paie et ressources humaines

Job summary

The technician will manage the full payroll cycle, including data verification, adjustments, and employee lifecycle management via Ceridian Dayforce. Additionally, they will support the HR team with onboarding, employee engagement initiatives, and administrative tasks.

Job details

Pulsar est à la recherche d’un(e) Technicien(ne) Paie et ressources humaines Nous façonnons la mobilité de demain. Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. L’idée de vous joindre au plus grand projet de transport collectif construit au Québec au cours des 50 dernières années vous interpelle? Vous avez toujours souhaité contribuer à la réduction de l’empreinte environnementale du secteur du transport? Travailler pour Pulsar, c’est faire partie des équipes du REM (Réseau express métropolitain), un nouveau mode de transport de type métro léger. Avec ses 26 stations, le REM dessert la grande région de Montréal sur 67 km. Pulsar Opération et Maintenance est responsable de l’exploitation et de la maintenance de l’ensemble des infrastructures et équipements du REM, incluant les véhicules, les voies, l’alimentation électrique de traction, les 26 stations et les deux centres de maintenance. Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, agile et passionnant. Mettre à profit vos talents en montant à bord du REM, c’est maintenant! À propos du poste En rejoignant notre équipe, vous joignez une organisation jeune et en pleine croissance. Vos idées et votre expérience seront les bienvenues. Vous serez partie prenante de la mise en place d’un service RH stratégique et opérationnel tourné vers les besoins de l’organisation. Vous piloterez vos propres dossiers tout en collaborant étroitement avec la gestionnaire RH et la conseillère en formation et développement des compétences à la réalisation de différents programmes et projets. Vos principales responsabilités Volet paie et administration Suivre le processus du cycle de la paie, pour l’envoi, la réception et la mise à jour de la paie; Vérifier les données de paie avant le traitement final et effectuer les ajustements requis; Effectuer divers calculs liés à la paie, notamment les primes d’assurances collectives, les ajustements rétroactifs, les cotisations au régime de retraite, les congés parentaux, les indemnités de fin d’emploi, les relevés d’emploi et les paiements de vacances lors des départs; Assurer la gestion du cycle de vie des employés via les plateformes RH et paie (Ceridian Dayforce); Effectuer les adhésions et les modifications à l’assurance collective ainsi qu’au régime de retraite; Saisir et maintenir à jour les données relatives aux dossiers des employés et à la paie; Participer à la mise à jour et à la création des tableaux de bord des ressources humaines. Volet ressources humaines Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés; Soutenir l’équipe RH dans diverses initiatives visant l’engagement des employés; Collaborer aux activités liées aux exigences de la Loi 90. Exigences Diplôme d’études collégiales en administration ou expérience équivalente; Minimum de 3 ans d’expérience en traitement de la paie; Expérience en gestion du cycle complet de la paie pour 500 employés ou plus; Maîtrise intermédiaire d’Excel; Certification PCP, Professionnel de la paie du Québec (PPQ) ou membre de l’Association canadienne de la paie (atout); Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Excellentes aptitudes pour les communications interpersonnelles et le travail d’équipe; Confidentialité et discrétion indispensables; Rigueur et souci du détail; Esprit dynamique, proactif et autonome. Informations contractuelles Assurance maladie; Assurance dentaire; Assurance invalidité; Assurance vie; Régime de retraite avec contribution de l’employeur; Jours de congé personnels et vacances disponibles dès l’embauche; Accès gratuit au REM; Possibilité de travail en mode hybride (selon les exigences du poste); Programme d’aide aux employés; Télémédecine; Stationnement sur place. Rejoignez-nous! Pulsar, c’est aussi une culture organisationnelle experte et collaborative. Nous sommes fiers de nos équipes issues d’horizons divers dont les membres partagent des valeurs d’inclusion, d’intégrité, d’engagement et d’excellence.

What you’ll do

The technician will manage the full payroll cycle, including data verification, adjustments, and employee lifecycle management via Ceridian Dayforce. Additionally, they will support the HR team with onboarding, employee engagement initiatives, and administrative tasks.

Requirements

Candidates must have a college diploma in administration or equivalent experience, along with at least 3 years of experience in payroll processing for 500+ employees. Proficiency in Excel and strong interpersonal skills are required, while a PCP certification is considered an asset.

Benefits

• Health insurance
• Dental insurance
• Disability insurance
• Life insurance
• Retirement plan with employer contribution
• Personal leave days
• Vacation
• Free access to REM
• Hybrid work mode
• Employee assistance program
• Telemedicine
• On-site parking

Listed skills

• Teamwork · Preferred
• Attention to detail · Preferred
• Microsoft Excel · Preferred
• Communication · Preferred
• Data entry · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Payroll processing
• Human resources administration
• Ceridian Dayforce
• Excel
• Data entry
• Employee onboarding
• Benefits administration
• Retirement plan management
• Communication
• Teamwork
• Confidentiality
• Attention to detail
• Proactivity
• Autonomy
• Management
• Detail Oriented
• Interpersonal Communications
• Data Management
• Lifecycle Management
• Administrative Functions
• Data Entry
• Employee Onboarding
• Employee Engagement
• Benefits Administration
• Payroll Processing
• Operation Maintenance
• Data Verification

Job areas

• Human Resources
• Finance & Accounting
• Administrative
• Transportation
• Payroll and Human Resources Supervisor
• Human Resources Clerk / Technician
• Personnel Clerks
• Human Resources Assistants, Except Payroll and Timekeeping