Conseiller en Ressources Humaines

Job summary

Advise small and medium-sized business clients on their human resources needs, build trusted relationships, and design and implement practical HR tools and practices. Manage client mandates from needs analysis through implementation and follow-up, including employee relations, compensation, performance management, occupational health and safety, and organizational change.

Job details

Consultant·e en ressources humaines Montréal• 80 % télétravail • 28 à 38 h/semaine • Conseil RH aux PME Et si ton prochain rôle RH te permettait de faire une vraie différence, chaque jour? Tu aimes écouter un gestionnaire, comprendre ce qui le préoccupe et l'aider à y voir plus clair? Tu crois que derrière chaque enjeu RH, il y a d’abord des personnes? Et tu as envie d’être autonome dans tes mandats, sans renoncer au plaisir de réfléchir en équipe? Alors, on aimerait faire ta connaissance. Depuis 2010, MezAfairs – Soluflex Montréal accompagne les PME dans leurs défis humains et organisationnels. Notre façon de travailler repose sur la proximité, des conseils concrets et le partage des expertises. Tu évolueras dans une équipe expérimentée, respectueuse et collaborative, où tes idées pourront nourrir celles des autres. Ce qui pourrait te plaire chez nous Un travail qui a du sens. Tu aides des dirigeants de PME à trouver des solutions RH utiles et adaptées à leur réalité. De l’autonomie, avec des collègues sur qui compter. Tu gères tes mandats en lien direct avec les clients, tout en échangeant avec une équipe aux expertises complémentaires. Une vraie souplesse au quotidien. Un horaire flexible de 28 à 38 heures par semaine, 80 % de télétravail et des rencontres mensuelles au bureau pour se retrouver. Du temps pour décrocher. Une semaine de vacances supplémentaire pendant les fêtes. Des conditions qui prennent soin de toi. Salaire compétitif, allocation santé et bien-être, compte de dépenses, programme d’aide aux employés et télémédecine. La possibilité de continuer à grandir. Mandats variés, perspectives de développement professionnel selon tes intérêts et les besoins de l’équipe, et remboursement du titre CRHA ou CRIA. Et parce que la conciliation ne devrait pas être qu’une belle promesse, MezAfairs détient le Sceau Concilivi, qui reconnaît son engagement envers la conciliation travail-famille et la diversité des réalités personnelles. À quoi pourrait ressembler ta semaine? Un jour, tu échanges avec un dirigeant sur une situation délicate de relations de travail. Le lendemain, tu construis une structure salariale, améliores un outil d’évaluation du rendement ou accompagnes un changement organisationnel. Entre deux rencontres, tu analyses, rédiges, fais avancer tes dossiers et échanges avec tes collègues. Pas de semaine type : les besoins des clients et la variété des mandats donnent le rythme. Ton rôle : conseiller, simplifier et faire avancer Tu accompagneras les clients de l’analyse de leurs besoins jusqu’à la mise en place et au suivi de solutions concrètes, en tenant compte de leurs priorités et de leurs moyens. Bâtir des relations de confiance. Écouter les clients, comprendre leurs enjeux d’affaires et proposer des pistes d’action RH réalistes. Créer des pratiques RH qui servent vraiment. Concevoir, adapter et implanter des outils d’évaluation du rendement, manuels des employés, structures salariales et pratiques en SST et en relations de travail. Être une personne-ressource pour les gestionnaires. Les conseiller au quotidien, y compris dans des mandats d’impartition RH où une organisation confie une partie de sa fonction RH à une équipe externe. Accompagner le changement avec rigueur et doigté. Planifier les étapes, communiquer l’avancement, assurer le suivi des actions et livrer les mandats dans les délais et budgets convenus. Et si on se reconnaissait? On aimerait rencontrer une personne qui conjugue compétence, jugement et sens humain, et qui aime accompagner plusieurs clients dans des réalités différentes. Tu as au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en rôle généraliste ou en consultation auprès de PME. Une expérience en entreprise est aussi pertinente si tu as conseillé plusieurs gestionnaires et mené des projets. Tu possèdes un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles. Le titre CRHA ou CRIA est un atout. Tu sais écouter, analyser, établir les priorités et formuler des recommandations claires avec tact, même dans des situations nuancées. Tu es à l’aise avec plusieurs dossiers en parallèle. Tu maîtrises très bien le français, à l’oral et à l’écrit. L’anglais est un atout. Tu aimes la relation client et souhaites développer une pratique approfondie en consultation RH externe, en bâtissant des liens durables avec les PME. Ça te ressemble? On aimerait te parler. Fais parvenir ton CV sur LinkedIn ou à rh@mezafairs.com avec l’objet « Consultant·e RH — MezAfairs ». Des mesures d’adaptation peuvent être demandées pendant le processus de sélection.

What you’ll do

Advise small and medium-sized business clients on their human resources needs, build trusted relationships, and design and implement practical HR tools and practices. Manage client mandates from needs analysis through implementation and follow-up, including employee relations, compensation, performance management, occupational health and safety, and organizational change.

Requirements

Requires at least five years of human resources experience, ideally in a generalist or consulting role serving small and medium-sized businesses, and a bachelor's degree in human resources or industrial relations. Candidates should have strong French communication skills, sound judgment, analytical and prioritization abilities, and comfort managing multiple client files; CRHA or CRIA designation and English are assets.

Benefits

• Competitive Salary
• Health And Wellness Allowance
• Expense Account
• Employee Assistance Program
• Telemedicine
• Additional Vacation Week During The Holidays
• Professional Development Opportunities
• CRHA Or CRIA Membership Reimbursement
• Flexible Schedule

Listed skills

• Change Management · Preferred
• analysis · Preferred
• Multitasking · Preferred
• Prioritization · Preferred
• Project management · Preferred
• Client Relationship Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Human Resources Consulting
• Client Relationship Management
• Needs Analysis
• Employee Relations
• Compensation Structure Design
• Performance Management
• Employee Handbook Development
• Occupational Health And Safety
• Change Management
• Project Management
• Stakeholder Communication
• Prioritization
• Analysis
• Recommendation Development
• French Communication
• Multitasking

Job areas

• Human Resources
• Consulting
• Management & Leadership