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Job summary

The Talent Acquisition Partner will act as a strategic advisor to managers, overseeing the full recruitment cycle and developing innovative sourcing strategies. They will also contribute to employer branding and analyze market trends to attract top talent across Canada.

Job details

Contribuez à bâtir les équipes qui façonneront l'avenir de BPA. Chez BPA, nous croyons que la croissance d'une entreprise repose avant tout sur la qualité de ses talents. C'est pourquoi nous recherchons un Partenaire d'affaires Talent qui souhaite aller bien au-delà du recrutement traditionnel. Une personne qui aime influencer les décisions, accompagner les gestionnaires, développer des stratégies d'acquisition de talents innovantes et recruter les meilleurs professionnels dans un marché hautement compétitif. Dans ce rôle, vous serez un véritable conseiller stratégique auprès de nos leaders partout au Canada. Vous contribuerez directement à la croissance de l'organisation en attirant les talents qui réaliseront les projets de demain. Le poste peut être basé dans l'un de nos bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Québec ou Ottawa, selon le lieu de résidence de la personne retenue. Grâce à notre mode de travail hybride, vous collaborerez avec des équipes réparties partout au pays. Votre rôle À titre de Partenaire d'affaires Talent, vous agirez comme partenaire stratégique auprès de plusieurs groupes clients répartis dans nos différents bureaux au Canada. Vous contribuerez à développer des stratégies d'acquisition de talents performantes, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux gestionnaires et aux candidats. Plus précisément, vous serez appelé à : Conseiller les gestionnaires dans leurs stratégies d'acquisition de talents et leurs décisions d'embauche. Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour des postes spécialisés et stratégiques. Développer des bassins de talents afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation. Analyser les tendances du marché de l'emploi et recommander des stratégies d'attraction adaptées. Collaborer étroitement avec les partenaires d'affaires RH et les différentes équipes afin d'offrir une expérience employé cohérente. Participer à l'évolution de la marque employeur, des outils, des processus et des projets d'amélioration continue. Vous vous démarquerez si vous... Aimez résoudre des défis de recrutement complexes. Êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer et à bâtir des relations de confiance. Préférez approcher les meilleurs talents plutôt que d'attendre les candidatures. Faites preuve d'autonomie, de jugement et d'un excellent sens des priorités. Souhaitez évoluer dans un environnement où vos idées auront un réel impact. Le profil recherché Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (titre CRHA, un atout). Minimum de cinq à sept années d'expérience en acquisition de talents, en recrutement stratégique ou en chasse de têtes. Bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.* Expérience dans un environnement multisite ou auprès de plusieurs unités d'affaires. Excellente maîtrise des stratégies de sourcing, de chasse de têtes et des principaux outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, Indeed, etc.). Excellentes habiletés de communication, d'influence et de partenariat d'affaires. Esprit stratégique, approche proactive et orientation client. *La maîtrise de l’anglais et du français est requise afin de soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et clients dans les autres provinces. Ce que BPA offre : Un mandat national stimulant, soutenant des groupes clients à travers plusieurs provinces. Une équipe RH mobilisée, expérimentée et dynamique où vous pourrez apprendre et évoluer. Un environnement de travail hybride et flexible qui respecte votre réalité. Des vendredis après-midi écourtés pour favoriser un meilleur équilibre travail-vie personnelle. L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans un rôle-conseil reconnu. Une organisation humaine et agile où votre expertise est réellement valorisée. Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection. Nous vous remercions de votre intérêt à joindre notre équipe. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées par l’équipe Talent. #LI-hybrid

What you’ll do

The Talent Acquisition Partner will act as a strategic advisor to managers, overseeing the full recruitment cycle and developing innovative sourcing strategies. They will also contribute to employer branding and analyze market trends to attract top talent across Canada.

Requirements

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources or a related field and possess five to seven years of experience in strategic recruitment or headhunting. Proficiency in both French and English is required, along with strong expertise in sourcing tools and stakeholder management.

Benefits

• Hybrid work environment • Flexible work schedule • Shortened Friday afternoons • Professional development opportunities

Listed skills

• Communication · Preferred
• Relationship Building · Preferred
• Stakeholder Management · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent acquisition
• Strategic sourcing
• Headhunting
• Recruitment cycle management
• Stakeholder management
• Market trend analysis
• Employer branding
• Relationship building
• Communication
• Strategic planning
• LinkedIn Recruiter
• ATS
• Indeed
• HR partnership
• Management
• Stakeholder Management
• Innovation
• Relationship Building
• Employer Branding
• Talent Management
• Market Trend
• Strategic Planning
• Market Analysis
• Multilingualism
• Bilingual (French/English)
• Strategic Sourcing
• Talent Acquisition

Job areas

• Human Resources
• Management & Leadership
• Consulting
• Talent Acquisition Partner
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists