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Job details

Contribuer à la mission de l’ARTM L’Autorité régionale de transport métropolitain est à la recherche d’un conseiller principal – Ressources humaines et rémunération globale afin de soutenir la capacité d’affaires Rémunération globale et analytique RH. Au sein de la Direction des ressources humaines, la personne titulaire contribue à l’évaluation et à la classification des emplois, à l’évolution des structures salariales, à la gestion des salaires, aux avantages sociaux, au régime de retraite, à l’équité salariale ainsi qu’à l’analytique RH. Votre rôle À titre de personne-ressource dans les domaines de la rémunération globale et de l’analytique RH, vous assurerez l’application rigoureuse des politiques, processus et outils en ressources humaines, dans le respect des orientations organisationnelles, des cadres en vigueur et des exigences légales applicables. Vous exercerez également un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés, contribuerez à des activités transversales de la direction et participerez au transfert des connaissances au sein de l’équipe. Vos principales responsabilités Réaliser les évaluations de postes en analysant les responsabilités, les exigences et les impacts organisationnels, et assurer leur cohérence interne. Contribuer à l’évolution des méthodologies d’évaluation des emplois afin d’en améliorer la rigueur, la cohérence et l’arrimage avec les pratiques reconnues. Analyser et actualiser les structures salariales en tenant compte des orientations organisationnelles, des tendances du marché et des résultats d’analyses comparatives. Assurer l’application conforme des politiques et directives de rémunération, notamment lors des mouvements de personnel ayant une incidence salariale. Conseiller les gestionnaires en matière de positionnement salarial et formuler des recommandations adaptées aux situations analysées. Coordonner le processus annuel de révision salariale, en assurant la planification, le déploiement, la conformité et le respect des échéanciers. Contribuer à l’administration des programmes d’avantages sociaux et du régime de retraite, ainsi qu’à l’analyse de leur évolution et de leurs coûts. Piloter les exercices d’équité salariale conformément à la législation applicable, incluant la documentation, l’affichage des résultats et le traitement des demandes. Développer, suivre et analyser des indicateurs de performance en ressources humaines afin de soutenir la prise de décision et les exercices de reddition de comptes. Assurer la qualité, l’intégrité et la mise à jour des données utilisées dans les outils et systèmes d’information RH. Exercer un rôle-conseil généraliste auprès des gestionnaires et des employés relativement aux pratiques, politiques et procédures internes de l’ARTM. Préparer des outils de communication et des documents explicatifs liés aux programmes sous votre responsabilité et, au besoin, animer des séances d’information. Le profil recherché Formation universitaire de premier cycle en relations industrielles, en administration, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. De 9 à moins de 12 années d’expérience pertinente en rémunération, en budgétisation ou en gestion de dossiers généralistes en ressources humaines. Connaissance approfondie de la législation québécoise en matière d’équité salariale et de gestion des ressources humaines dans le secteur public. Maîtrise du chiffrier électronique et expérience avec des systèmes intégrés de gestion des ressources humaines. Habiletés marquées d’analyse, de rigueur, de communication et de travail d’équipe. Atouts Expérience avec des méthodologies reconnues d’évaluation des emplois et de gestion de la rémunération. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Expérience dans un contexte de modernisation des systèmes d’information en ressources humaines. Un rôle structurant pour les pratiques RH Ce poste vous permettra de contribuer à la rigueur, à la cohérence et à l’évolution des pratiques de rémunération globale et d’analytique RH de l’ARTM. Il offre l’occasion d’agir sur des dossiers stratégiques, de soutenir les gestionnaires dans leurs décisions et de participer à l’amélioration continue des outils, des processus et des données RH. Conditions d’emploi Direction : Ressources humaines. Statut : poste régulier, à temps complet. Horaire : 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi. Gamme complète d’avantages sociaux. Formule de travail hybride intégrant le télétravail. Et plus encore ! Équité en emploi et accommodement L’ARTM favorise un milieu de travail inclusif, équitable et exempt de discrimination. Les personnes qui souhaitent demander une mesure d’accommodement liée au processus de sélection peuvent le faire selon les modalités prévues lors du dépôt de leur candidature. L’ARTM se réserve le droit de modifier, prolonger, suspendre ou annuler le présent affichage lorsque les circonstances le justifient. Note importante à tous les candidats L’ARTM adopte une approche équilibrée en favorisant une organisation du travail en mode hybride qui combine la flexibilité du télétravail et la convivialité du travail collaboratif en présentiel. Prenez note que tous les postes requièrent une présence minimale obligatoire de six (6) jours par mois au siège social, situé au centre-ville de Montréal.

What you’ll do

The role involves managing job evaluations, salary structures, and pay equity exercises to ensure internal consistency and legal compliance. Additionally, the position oversees HR analytics, benefits administration, and provides strategic advisory services to managers and employees.

Requirements

Requires a university degree in industrial relations, administration, or HR management with 9 to 12 years of relevant experience in compensation or HR. Deep knowledge of Quebec pay equity legislation and public sector HR management is essential.

Benefits

• Full range of social benefits

Listed skills

• Teamwork · Preferred
• Communication · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Total Rewards
• Job Evaluation
• Salary Structure Analysis
• Pay Equity
• HR Analytics
• Compensation Management
• Benefits Administration
• Pension Plan Management
• Public Sector HR
• Spreadsheet Proficiency
• HRIS
• Communication
• Analytical Thinking
• Teamwork
• Regulatory Compliance

Job areas

• Human Resources
• Government & Public Sector
• Transportation
• Data & Analytics
• Management & Leadership