Partenaire d'Affaires Ressources Humaines

Req ID:520139 À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.Pourriez-vous être le/la partenaire d'affaires Ressources Humaines à temps plein à Saint-Bruno-de-Montarville que nous recherchons ? Votre futur rôle Relevez un nouveau défi et mettez à profit votre expertise en gestion des ressources humaines dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous travaillerez avec une équipe collaborative, engagée et dynamique, et jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies RH tout en accompagnant les managers et les collaborateurs pour maximiser leur potentiel. Au quotidien, vous collaborerez étroitement avec les équipes de l'entreprise (notamment les managers de ligne, les équipes Compensation & Benefits et les partenaires sociaux), conseillerez et influencerez les décisions stratégiques en matière de ressources humaines, et superviserez la mise en œuvre des processus RH clés. Vous participerez activement au développement des talents, à l’optimisation des performances et à la gestion des relations sociales. En tant que partenaire stratégique, vous serez l’interlocuteur(trice) RH de référence pour le management et les collaborateurs d’un périmètre d’environ 350 employé.e.s (incluant des équipes en ingénierie, gestion de projet, planning et offres). Vous veillerez à garantir la mise en œuvre efficace et cohérente des processus RH tout en soutenant les transformations organisationnelles et les initiatives stratégiques. Nous ferons appel à vous pour : Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH. Déployer et superviser les processus RH, notamment en matière de recrutement, de mobilité interne, de gestion des talents, de gestion disciplinaire et de rémunération. Accompagner les managers dans les processus managériaux annuels (revues de performances, revues de salaires, revues des talents, etc.). Superviser et garantir la mise en œuvre des politiques et processus RH, en conformité avec les règles et la délégation d'autorité. Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements associés. Garantir la qualité des données et du reporting RH dans les différents outils et systèmes d’information RH (SIRH). Participer activement aux projets transverses RH au niveau du site et du pays. Votre profil Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle : Diplôme en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire (Généraliste RH, Manager RH, Partenaire d'Affaires RH). Une expérience en milieu industriel. Expérience ou compréhension approfondie des processus RH, y compris le recrutement, la gestion des talents et les relations sociales. Excellentes compétences en communication et en influence, avec une capacité à collaborer avec des parties prenantes variées. Esprit analytique et orientation résultats, avec une attention particulière aux détails et à la qualité des livrables. Rigueur, organisation et autonomie, alliées à un bon relationnel, un sens du service client et un esprit d'équipe. Maîtrise du français et de l'anglais (niveau opérationnel) obligatoire. La connaissance d'une langue autre que le français est un atout pour communiquer avec nos partenaires, fournisseurs, collègues et clients internationaux. Ce que vous apprécierez Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également : Bénéficier de stabilité, de défis et d'une carrière à long terme sans routine quotidienne. Travailler avec des équipes passionnées et engagées, dans un environnement bienveillant et inclusif. Collaborer avec des équipes transversales et des collègues qualifiés. Contribuer à des projets innovants qui façonnent l'avenir des transports. Profiter d’un environnement de travail flexible et axé sur la collaboration. Orienter votre carrière dans la direction de votre choix à travers les fonctions et les pays. Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés. Progresser vers des rôles de leadership stratégique ou des fonctions globales. Bénéficier d'un système de rémunération équitable et dynamique qui reconnaît vos performances et votre potentiel, ainsi que d'une couverture sociale complète et compétitive (assurance-vie, assurance-maladie, pension). Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt(e) à relever le défi, nous aimerions vous connaître ! La connaissance d'une autre langue que le français est un atout pour faciliter les échanges avec nos partenaires, fournisseurs, collègues et clients internationaux. Au Québec, le français reste la langue de travail principale de notre entreprise.Important En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.

Act as the primary HR point of contact for approximately 350 employees, advising managers on HR issues and implementing strategic HR processes. Oversee talent development, performance reviews, and organizational transformations while ensuring data quality in HRIS tools.

Requires a degree in HR or Business Administration and at least 5 years of experience in a similar HR generalist or partner role, preferably in an industrial setting. Must be fluent in both French and English with strong communication and influence skills.

• Life Insurance • Health Insurance • Pension • Flexible Working Environment • Learning Programs • Competitive Compensation System

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• HR Business Partnering
• Talent Management
• Employee Relations
• Recruitment
• Performance Management
• Compensation And Benefits
• Organizational Change
• HRIS
• Strategic Influence
• Analytical Thinking
• French Proficiency
• English Proficiency

• Human Resources
• Management & Leadership
• Transportation
• Manufacturing

Minimum education

Bachelor’s degree

Minimum experience

5+ years

Posting language

French

Working hours

40 hours per week