Chef, programmes de développement des compétences et d'apprentissage organisationnel
Top Benefits
About the role
Type D'emploi
Permanent
Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
Le ou la Gestionnaire des programmes d’apprentissage et de développement des capacités organisationnelles (Enterprise Learning and Capability Program Manager) joue un rôle clé dans la création de valeur pour l’entreprise en alignant les investissements en apprentissage sur les capacités critiques de l’organisation, en favorisant le développement rapide des compétences de la main-d'œuvre et en soutenant la mise en œuvre réussie des initiatives stratégiques d’Agropur.
À titre de point de contact central pour l’ensemble des besoins de formation non technique, cette personne contribue à la mise en place d’un écosystème d’apprentissage cohérent, ciblé et évolutif à travers l’organisation.
Ce poste assure la mise en œuvre efficace du modèle de formation et de développement (Learning & Development – L&D) d’Agropur en favorisant son adoption, son alignement avec les priorités d’affaires et son impact mesurable sur les compétences de la main-d’œuvre.
Chez Agropur, chaque rôle vise à générer de la valeur et à avoir un impact concret sur la performance collective.
Un Contexte Pour Maximiser Ton Impact
Reconnaissance année de services pour calcul de vacances; Flexibilité du télétravail; Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine; Programme d’aide aux employés; Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.); Bonus annuel; Régime de retraite avec contributions de l’entreprise; Échelle salariale 007: 118 000$ à 147 500$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Les Leviers Où Tu Créeras De La Valeur
Traduire les priorités d’affaires et les analyses de la planification de la main-d’œuvre en besoins clairs en matière de compétences afin que les solutions de formation soutiennent efficacement le développement des capacités clés à travers l’organisation. Promouvoir une culture d’apprentissage continu. Assurer la gestion complète du cycle de vie des programmes de formation, de la conception à l’évaluation, tout en garantissant une exécution uniforme à l’échelle de l’entreprise. Agir comme point de contact unique pour les besoins de formation non technique, évaluer les demandes afin d’assurer leur alignement avec les priorités organisationnelles et éviter les initiatives redondantes ou à faible valeur ajoutée. Collaborer avec les équipes d’affaires, la Gestion des talents, les partenaires d’affaires CH (HCBP) et les opérations afin d’identifier les écarts de compétences et de les traduire en approches de développement évolutives et à fort impact. Gérer l’écosystème des fournisseurs de formation en supervisant les relations avec les partenaires externes et en s’assurant que les solutions offertes sont pertinentes, évolutives et produisent les résultats attendus. Veiller à l’utilisation efficace des plateformes d’apprentissage, à la mise en place de parcours structurés de développement et à une expérience utilisateur fluide, en partenariat avec l’équipe des technologies RH. Mesurer l’impact des initiatives et soutenir la prise de décisions éclairées en utilisant les données, les rapports et la rétroaction afin d’évaluer l’efficacité des programmes, de guider les priorités et d’améliorer continuellement les investissements en formation. Assurer la cohérence et la rigueur dans les investissements en apprentissage en renforçant les standards organisationnels, en privilégiant les initiatives à fort impact et en contribuant à un écosystème de développement simple et évolutif. Gérer le budget de formation et de développement et en optimiser le rapport coût-bénéfice.
Autres responsabilités
Gestion d’équipe
Assumer la gestion des relations avec les employés, incluant l’orientation du travail, le recrutement, la formation, les évaluations de performance, l’application des politiques et procédures, les mesures disciplinaires et les recommandations en matière de rémunération. Diriger la mise en œuvre des objectifs, priorités et politiques du département. Exercer les responsabilités de supervision conformément aux politiques, procédures et lignes directrices de l’organisation.
Qualité et sécurité
Comprendre et respecter les Bonnes pratiques de fabrication (BPF/GMP). Interrompre toute action jugée non sécuritaire et respecter les règles et procédures de sécurité de l’établissement. Corriger ou signaler tout risque ou danger observé. Soutenir les programmes et politiques de santé et sécurité au travail.
Cette description n’est pas exhaustive et peut être modifiée afin d’inclure d’autres responsabilités selon les besoins de l’organisation.
Ce Qui Te Permettra D’avoir Un Impact
Baccalauréat requis. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée. Minimum de sept (7) ans d’expérience en transformation des ressources humaines, conception organisationnelle, apprentissage et développement, gestion des talents ou partenariat d’affaires RH. Minimum de trois (3) ans d’expérience en gestion de personnel, un atout. Expérience dans un environnement manufacturier ou multisites, un atout. Capacité démontrée à diriger des équipes multidisciplinaires et à mener des initiatives stratégiques. Expérience reconnue dans la gestion d’initiatives de gestion des talents à l’échelle de l’entreprise, la conduite du changement, l’adoption organisationnelle ainsi que la gestion de fournisseurs externes et de plateformes technologiques. Titre professionnel en ressources humaines (CRHA, CRIA ou équivalent canadien), un atout.
Un rôle aligné sur ce qui génère le plus grand impact collectif.
#salarie
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
About Agropur
À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.
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Chef, programmes de développement des compétences et d'apprentissage organisationnel
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Permanent
Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
Le ou la Gestionnaire des programmes d’apprentissage et de développement des capacités organisationnelles (Enterprise Learning and Capability Program Manager) joue un rôle clé dans la création de valeur pour l’entreprise en alignant les investissements en apprentissage sur les capacités critiques de l’organisation, en favorisant le développement rapide des compétences de la main-d'œuvre et en soutenant la mise en œuvre réussie des initiatives stratégiques d’Agropur.
À titre de point de contact central pour l’ensemble des besoins de formation non technique, cette personne contribue à la mise en place d’un écosystème d’apprentissage cohérent, ciblé et évolutif à travers l’organisation.
Ce poste assure la mise en œuvre efficace du modèle de formation et de développement (Learning & Development – L&D) d’Agropur en favorisant son adoption, son alignement avec les priorités d’affaires et son impact mesurable sur les compétences de la main-d’œuvre.
Chez Agropur, chaque rôle vise à générer de la valeur et à avoir un impact concret sur la performance collective.
Un Contexte Pour Maximiser Ton Impact
Reconnaissance année de services pour calcul de vacances; Flexibilité du télétravail; Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine; Programme d’aide aux employés; Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.); Bonus annuel; Régime de retraite avec contributions de l’entreprise; Échelle salariale 007: 118 000$ à 147 500$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Les Leviers Où Tu Créeras De La Valeur
Traduire les priorités d’affaires et les analyses de la planification de la main-d’œuvre en besoins clairs en matière de compétences afin que les solutions de formation soutiennent efficacement le développement des capacités clés à travers l’organisation. Promouvoir une culture d’apprentissage continu. Assurer la gestion complète du cycle de vie des programmes de formation, de la conception à l’évaluation, tout en garantissant une exécution uniforme à l’échelle de l’entreprise. Agir comme point de contact unique pour les besoins de formation non technique, évaluer les demandes afin d’assurer leur alignement avec les priorités organisationnelles et éviter les initiatives redondantes ou à faible valeur ajoutée. Collaborer avec les équipes d’affaires, la Gestion des talents, les partenaires d’affaires CH (HCBP) et les opérations afin d’identifier les écarts de compétences et de les traduire en approches de développement évolutives et à fort impact. Gérer l’écosystème des fournisseurs de formation en supervisant les relations avec les partenaires externes et en s’assurant que les solutions offertes sont pertinentes, évolutives et produisent les résultats attendus. Veiller à l’utilisation efficace des plateformes d’apprentissage, à la mise en place de parcours structurés de développement et à une expérience utilisateur fluide, en partenariat avec l’équipe des technologies RH. Mesurer l’impact des initiatives et soutenir la prise de décisions éclairées en utilisant les données, les rapports et la rétroaction afin d’évaluer l’efficacité des programmes, de guider les priorités et d’améliorer continuellement les investissements en formation. Assurer la cohérence et la rigueur dans les investissements en apprentissage en renforçant les standards organisationnels, en privilégiant les initiatives à fort impact et en contribuant à un écosystème de développement simple et évolutif. Gérer le budget de formation et de développement et en optimiser le rapport coût-bénéfice.
Autres responsabilités
Gestion d’équipe
Assumer la gestion des relations avec les employés, incluant l’orientation du travail, le recrutement, la formation, les évaluations de performance, l’application des politiques et procédures, les mesures disciplinaires et les recommandations en matière de rémunération. Diriger la mise en œuvre des objectifs, priorités et politiques du département. Exercer les responsabilités de supervision conformément aux politiques, procédures et lignes directrices de l’organisation.
Qualité et sécurité
Comprendre et respecter les Bonnes pratiques de fabrication (BPF/GMP). Interrompre toute action jugée non sécuritaire et respecter les règles et procédures de sécurité de l’établissement. Corriger ou signaler tout risque ou danger observé. Soutenir les programmes et politiques de santé et sécurité au travail.
Cette description n’est pas exhaustive et peut être modifiée afin d’inclure d’autres responsabilités selon les besoins de l’organisation.
Ce Qui Te Permettra D’avoir Un Impact
Baccalauréat requis. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée. Minimum de sept (7) ans d’expérience en transformation des ressources humaines, conception organisationnelle, apprentissage et développement, gestion des talents ou partenariat d’affaires RH. Minimum de trois (3) ans d’expérience en gestion de personnel, un atout. Expérience dans un environnement manufacturier ou multisites, un atout. Capacité démontrée à diriger des équipes multidisciplinaires et à mener des initiatives stratégiques. Expérience reconnue dans la gestion d’initiatives de gestion des talents à l’échelle de l’entreprise, la conduite du changement, l’adoption organisationnelle ainsi que la gestion de fournisseurs externes et de plateformes technologiques. Titre professionnel en ressources humaines (CRHA, CRIA ou équivalent canadien), un atout.
Un rôle aligné sur ce qui génère le plus grand impact collectif.
#salarie
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
About Agropur
À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.