Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

Le titulaire est principalement responsable de diriger les programmes d’avantages sociaux de CN au Canada et aux États-Unis. Le rôle est responsable de la supervision de la stratégie des avantages sociaux collectifs, de la mobilité internationale, de la FMLA (États-Unis) et des programmes de gestion de l’invalidité (appelés collectivement les avantages sociaux). Agissant à titre d’expert en la matière, le titulaire conseille l’organisation et formule des recommandations de changement fondées sur les pratiques exemplaires, en étroite collaboration avec divers intervenants de CN.

Principales responsabilités

• Concevoir, évaluer, proposer et superviser la mise en œuvre des programmes d’avantages sociaux avec les parties prenantes externes et veiller à ce que les offres soient concurrentielles et soutiennent les objectifs à long terme

• Superviser l’offre, le renouvellement et l’inscription aux régimes d’avantages sociaux au Canada et aux États-Unis

• Être responsable du processus de gestion de l’invalidité de courte et de longue durée pour les employés syndiqués et de gestion, en étroite collaboration avec l’équipe du Service de santé au travail (SST)

• Superviser la gestion des fournisseurs externes (p. ex. assureurs, administrateurs, consultants), y compris les services, les honoraires, les livrables, les enjeux, la mise en marché et la mise en œuvre

• Diriger la stratégie des avantages sociaux (y compris la stratégie de communication et de données), suivre les indicateurs relatifs aux coûts et aux tendances, et préparer des recommandations d’amélioration et de réduction des coûts en lien avec les avantages sociaux

• Veiller au respect des exigences réglementaires

• Diriger la révision des programmes afin d’assurer un soutien continu et de répondre aux besoins des employés au moyen d’une approche innovante, tournée vers l’avenir et financièrement viable

• Collaborer avec les parties prenantes et établir des relations afin de tirer parti des avantages offerts, de sensibiliser, de communiquer et d’assurer la compréhension de leur valeur non monétaire

• Assurer la liaison avec les intervenants internes (p. ex. SST, Ressources humaines, Finances, Affaires juridiques, Relations de travail, etc.) relativement aux avantages sociaux

• Diriger les comités paritaires avec les syndicats, élaborer la stratégie de négociation des avantages sociaux et appuyer les Relations de travail dans les négociations et l’établissement des coûts

• Travailler avec des consultants pour réaliser des analyses comparatives et examiner les tendances pertinentes pour CN afin de veiller à ce que les programmes demeurent concurrentiels

Conditions de travail

Le poste comporte des conditions de travail normales dans un environnement de bureau avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi et est admissible à la politique de travail hybride de CN. Le rôle exige des déplacements minimes au Canada et aux ÉtatsUnis. En raison de la nature du poste, le titulaire doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés et de gérer la pression.

Exigences

Expérience

• Minimum de 15 ans d’expérience dans la supervision des avantages sociaux au Canada et/ou aux États-Unis

o Expérience dans la conception et la structuration de programmes d’avantages sociaux adaptés

o Expérience dans la mise en œuvre de solutions d’avantages sociaux fondées sur les besoins de l’entreprise

o Expérience dans la communication des programmes d’avantages sociaux aux employés et des processus d’inscription

o Expérience dans les relations avec les fournisseurs et la gestion des contrats connexes

o Expérience dans la direction d’équipes de professionnels

Formation, certification et désignation

• Baccalauréat en actuariat, en finance ou en ressources humaines

• Associé ou Fellow de l’Institut canadien des actuaires et de l’Institut des actuaires*

• Spécialiste certifié en avantages sociaux des employés (CEBS)*

Toute désignation ou qualification mentionnée ci-dessus sera considérée comme un atout.

Compétences

• Collabore avec les principaux intervenants internes afin de favoriser une plus grande productivité et d’obtenir des résultats efficacement

• Établit et entretient un réseau interne pour favoriser une meilleure expérience de travail globale

• Favorise une représentation diversifiée ainsi que la diversité des idées et des expériences comme avantage stratégique

• Fait preuve d’initiative et donne aux autres les moyens d’élever collectivement le niveau de CN

• Inspire les autres par des communications percutantes et adapte son message à l’auditoire

• Initie et mène des changements organisationnels afin de permettre la transformation de l’entreprise

• Connaît l’entreprise et demeure à l’affût des tendances du secteur afin de rehausser son expertise et son travail

• Influence en traduisant son expertise en résultats opérationnels concrets

• Applique une pensée analytique et la résolution de problèmes pour formuler des recommandations visant une performance durable

• Innove continuellement pour créer de la valeur, sans compromettre la sécurité ni la qualité

Connaissances et compétences techniques

• Parfaitement bilingue à l’écrit et à l’oral (anglais, français)*

• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

• Connaissance de Workday, de SuccessFactors et de Systems, Applications and Products (SAP)*

Toute compétence mentionnée ci-dessus sera considérée comme un atout.

À propos de CN

Le CN est un chemin de fer de premier plan qui génère de la valeur de manière durable pour nos clients, actionnaires, employés et parties prenantes, avec un engagement indéfectible envers la sécurité et le service. Essentiel à l'économie, aux clients et aux communautés qu'il dessert, le CN transporte chaque année plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis en toute sécurité partout en Amérique du Nord. Le vaste réseau ferroviaire du CN s'étend sur plus de 30 000 km (près de 20 000 milles), reliant les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis. Depuis 1919, CN et ses affiliés contribuent à la prospérité des communautés et au commerce durable. Le CN propulse l'économie nord-américaine et s'engage dans des programmes de responsabilité sociale et de gestion environnementale.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.

Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : cnrecruitment@cn.ca*.*

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.