Conseillère ou conseiller, Acquisition des talents (6 mois) 399 FR
Top Benefits
About the role
Date limite pour postuler : Le 24 juillet 2026 à 12 h Joignez-vous à l’équipe d’EDC ! À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. Poste : Conseillère ou conseiller, Acquisition des talents Type d’emploi : Affectation contractuelle de 6 mois Détails de la rémunération : Conseillère ou conseiller, Acquisition des talents et niveau 16 : Les salaires annuels varient généralement de 74,297$ à 99,062$, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. Lieu de travail Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau de deux par semaine, laquelle passera à trois jours par semaine à compter de septembre 2026 (sous réserve de modifications). La personne choisie va travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa. Candidats internes, veuillez consulter la page Service Now intitulée « Mouvements internes - ce que vous devez savoir ». À propos d’EDC À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer. Pourquoi vous joindre à EDC? Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion. Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique. Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite. Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur. Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale. Aperçu de l’équipe : Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents dynamique et stratégique pour diriger l’ensemble du processus de recrutement de postes permanents et contractuels aux niveaux professionnel, technique et de gestion. En étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche et les dirigeants de l’organisation, vous développerez une compréhension approfondie des groupes-clients qui vous sont confiés et fournirez des conseils d’expert en matière de stratégies de recrutement, de planification de la main-d’œuvre, de tendances du marché du talent et de pratiques exemplaires d’embauche. Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’attraction et de l’évaluation des candidats jusqu’à la négociation des offres d’emploi et à l’intégration des nouvelles recrues. Votre objectif sera d’offrir une expérience exceptionnelle tant aux candidats qu’aux équipes d’embauche, tout en soutenant les besoins actuels et futurs en talent de l’organisation. Ce que vous ferez : Recruter et sélectionner efficacement des candidates et candidats à l’interne et à l’externe. Travailler avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour établir des stratégies d’embauche appropriées, y compris des campagnes de recrutement efficaces sur le plan des coûts et du temps. Définir les exigences des postes, filtrer et sélectionner les CV, rencontrer les candidates et candidats en entrevue et évaluer ces personnes, vérifier leurs références, effectuer un contrôle préalable, et fournir des recommandations concernant la sélection des candidates et candidats et les salaires. Mettre au point des stratégies d’établissement d’un bassin de candidates et de candidats et créer des réseaux externes en vue de rechercher de manière proactive des candidats passifs. Tisser et cultiver une relation de confiance avec des groupes de clients. Comprendre les besoins du portefeuille afin de formuler et de cerner des solutions adéquates et proactives en matière d’acquisition des talents. Offrir une expertise sur différents aspects du recrutement tels que les questions d’entrevue, le recrutement équitable ainsi que l’évaluation des candidats. Formuler des recommandations d’améliorations des processus et de gains. Utiliser les bases de données (ex. : Taleo et LinkedIn) pour effectuer des recherches et respecter les flux de travail. Mettre à jour les données et les indicateurs pour les rapports. Fournir à l’équipe un soutien en tant que généraliste des ressources humaines. Ce que nous cherchons: Diplôme universitaire de préférence en ressources humaines ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience. Au moins 5 années d’expérience en recrutement opérationnel Compétences reconnues en matière d’entrevues, y compris l’utilisation de techniques d’entrevues axées sur le comportement Solides compétences en gestion des relations et aptitude à communiquer efficacement à tous les échelons de la direction Expérience dans l’utilisation de Taleo ou d’autres systèmes de repérage des candidats Maîtrise de la suite Office (Word, Excel et Outlook) Capacité à concilier des priorités contradictoires et à composer avec une charge de travail exigeante Attitude axée sur le client et sens très développé des relations interpersonnelles Ce qui vous distinguera : Maîtrise des deux langues officielles Admissibilité : EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde. Postulez dès aujourd’hui! Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : https://www.edc.ca Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC. Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez contacter l'équipe de recrutement à l'adresse suivante accessibility@edc.ca. Énoncé de confidentialité En postulant à cet emploi, vous reconnaissez avoir lu et compris l'Énoncé de confidentialité d’EDC pour les candidats à l’emploi, qui décrit comment nous recueillons, utilisons, conservons et protégeons les renseignements personnels pendant le processus de recrutement, ainsi que vos droits d’accès et de rectification.
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Date limite pour postuler : Le 24 juillet 2026 à 12 h Joignez-vous à l’équipe d’EDC ! À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. Poste : Conseillère ou conseiller, Acquisition des talents Type d’emploi : Affectation contractuelle de 6 mois Détails de la rémunération : Conseillère ou conseiller, Acquisition des talents et niveau 16 : Les salaires annuels varient généralement de 74,297$ à 99,062$, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. Lieu de travail Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau de deux par semaine, laquelle passera à trois jours par semaine à compter de septembre 2026 (sous réserve de modifications). La personne choisie va travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa. Candidats internes, veuillez consulter la page Service Now intitulée « Mouvements internes - ce que vous devez savoir ». À propos d’EDC À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer. Pourquoi vous joindre à EDC? Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion. Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique. Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite. Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur. Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale. Aperçu de l’équipe : Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents dynamique et stratégique pour diriger l’ensemble du processus de recrutement de postes permanents et contractuels aux niveaux professionnel, technique et de gestion. En étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche et les dirigeants de l’organisation, vous développerez une compréhension approfondie des groupes-clients qui vous sont confiés et fournirez des conseils d’expert en matière de stratégies de recrutement, de planification de la main-d’œuvre, de tendances du marché du talent et de pratiques exemplaires d’embauche. Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’attraction et de l’évaluation des candidats jusqu’à la négociation des offres d’emploi et à l’intégration des nouvelles recrues. Votre objectif sera d’offrir une expérience exceptionnelle tant aux candidats qu’aux équipes d’embauche, tout en soutenant les besoins actuels et futurs en talent de l’organisation. Ce que vous ferez : Recruter et sélectionner efficacement des candidates et candidats à l’interne et à l’externe. Travailler avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour établir des stratégies d’embauche appropriées, y compris des campagnes de recrutement efficaces sur le plan des coûts et du temps. Définir les exigences des postes, filtrer et sélectionner les CV, rencontrer les candidates et candidats en entrevue et évaluer ces personnes, vérifier leurs références, effectuer un contrôle préalable, et fournir des recommandations concernant la sélection des candidates et candidats et les salaires. Mettre au point des stratégies d’établissement d’un bassin de candidates et de candidats et créer des réseaux externes en vue de rechercher de manière proactive des candidats passifs. Tisser et cultiver une relation de confiance avec des groupes de clients. Comprendre les besoins du portefeuille afin de formuler et de cerner des solutions adéquates et proactives en matière d’acquisition des talents. Offrir une expertise sur différents aspects du recrutement tels que les questions d’entrevue, le recrutement équitable ainsi que l’évaluation des candidats. Formuler des recommandations d’améliorations des processus et de gains. Utiliser les bases de données (ex. : Taleo et LinkedIn) pour effectuer des recherches et respecter les flux de travail. Mettre à jour les données et les indicateurs pour les rapports. Fournir à l’équipe un soutien en tant que généraliste des ressources humaines. Ce que nous cherchons: Diplôme universitaire de préférence en ressources humaines ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience. Au moins 5 années d’expérience en recrutement opérationnel Compétences reconnues en matière d’entrevues, y compris l’utilisation de techniques d’entrevues axées sur le comportement Solides compétences en gestion des relations et aptitude à communiquer efficacement à tous les échelons de la direction Expérience dans l’utilisation de Taleo ou d’autres systèmes de repérage des candidats Maîtrise de la suite Office (Word, Excel et Outlook) Capacité à concilier des priorités contradictoires et à composer avec une charge de travail exigeante Attitude axée sur le client et sens très développé des relations interpersonnelles Ce qui vous distinguera : Maîtrise des deux langues officielles Admissibilité : EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde. Postulez dès aujourd’hui! Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : https://www.edc.ca Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC. Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez contacter l'équipe de recrutement à l'adresse suivante accessibility@edc.ca. 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