Top Benefits
About the role
Veuillez noter que Coefficient RH est mandaté uniquement pour assurer la diffusion de cette offre d’emploi au nom de l’entreprise cliente. La réception et le traitement des candidatures, de même que l’ensemble des étapes du processus de sélection, relèvent exclusivement de l’employeur.
Tu veux un rôle concret, au cœur des opérations, où tu combines service à la clientèle, ventes et coordination terrain? On cherche une personne structurée et proactive pour gérer le cycle complet de location de notre parc d’unités modulaires (bureaux de chantier et unités sanitaires), tout en contribuant au développement des affaires. Pourquoi te joindre à nous Un poste clé avec un impact direct sur le taux de location, la satisfaction client et le respect des délais Projets variés et parc d’unités en mouvement partout au Québec Équipe dynamique, collaborative et orientée solution Environnement axé sur la qualité, la sécurité et l’exécution Conditions compétitives et possibilités d’évolution Ce que tu feras au quotidien Gérer le cycle complet des locations : demandes, soumissions, documentation, contrats, suivi et service après-vente Développer et maintenir des relations d’affaires avec la clientèle (nouveaux clients et clients existants) Optimiser le taux de location du parc et assurer un suivi rigoureux des opportunités Coordonner les transports (interne et sous-traitants), les déplacements d’unités et les retours de location Inspecter les unités au retour, documenter l’état et déclencher les actions requises (entretien, correctifs, remise en location) Assurer la facturation, le suivi des recevables et la tenue à jour des dossiers dans le système intégré de gestion Gérer les immatriculations et la conformité administrative des unités Superviser l’équipe d’entretien de la flotte ainsi que le chauffeur (priorités, planification, suivis) Répondre à des appels d’offres (SEAO) lorsque requis Volet développement des affaires Effectuer des veilles de marché et identifier de nouveaux créneaux (écoles, secteurs minier, forestier, télécommunications, récréotouristique, entrepreneurs, propriétaires de flotte, etc.) Participer à des activités de démarchage et soutenir les efforts de développement Contribuer au cycle de vente de certaines unités neuves et usagées, au besoin Participer à la création ou l’amélioration d’outils promotionnels Ce qu’on cherche Formation collégiale en administration, logistique ou domaine connexe 3 ans d’expérience dans un poste similaire (gestion de comptes, location, ventes B2B ou coordination opérationnelle) Aisance avec un système intégré de gestion (ERP ou logiciel de location) Bonne maîtrise de Windows et de la suite Office Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et excellente gestion des priorités Très bonnes habiletés de communication, à l’oral comme à l’écrit Ce qu’on offre Rémunération et avantages sociaux compétitifs Assurance collective Programme d’activité sportive Possibilité de télétravail selon l’organisation du travail et conciliation travail famille Ambiance conviviale, équipe à l’écoute et prête à te supporter Poste stimulant, varié, non routinier, avec reconnaissance et possibilités de spécialisation
About Coefficient RH
Coefficient RH a été fondé à partir du constat que trop peu de talents sont déployés à leur plein potentiel. Œuvrant à travers la province dans tous les domaines et secteurs, nous avons développé une offre de services sur laquelle nous aurions aimé pouvoir compter lorsque nous étions nous-mêmes gestionnaires.
En mathématique, un coefficient est un élément multiplicateur, on lui attribue donc un apport significatif au résultat de l’équation. C’est exactement ce que nous offrons : une valeur ajoutée à la formule organisationnelle existante de ses clients. À partir des besoins définis, l’Équipe de Coefficient RH recrute, développe, positionne et forme les talents.
Parce que les RH sont bien plus que des ressources et des processus administratifs, nous les abordons sous l’angle des « relations humaines », dans lesquelles, peu importe l’âge, l’ancienneté, la fonction, le poste occupé, l’important est la relation développée et entretenue. Le bien-être au travail et les bonnes relations constructives au sein de son entreprise sont des préoccupations importantes pour tous les gestionnaires. C’est d’ailleurs deux des éléments clés pour assurer la mobilisation de son équipe.
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Veuillez noter que Coefficient RH est mandaté uniquement pour assurer la diffusion de cette offre d’emploi au nom de l’entreprise cliente. La réception et le traitement des candidatures, de même que l’ensemble des étapes du processus de sélection, relèvent exclusivement de l’employeur.
Tu veux un rôle concret, au cœur des opérations, où tu combines service à la clientèle, ventes et coordination terrain? On cherche une personne structurée et proactive pour gérer le cycle complet de location de notre parc d’unités modulaires (bureaux de chantier et unités sanitaires), tout en contribuant au développement des affaires. Pourquoi te joindre à nous Un poste clé avec un impact direct sur le taux de location, la satisfaction client et le respect des délais Projets variés et parc d’unités en mouvement partout au Québec Équipe dynamique, collaborative et orientée solution Environnement axé sur la qualité, la sécurité et l’exécution Conditions compétitives et possibilités d’évolution Ce que tu feras au quotidien Gérer le cycle complet des locations : demandes, soumissions, documentation, contrats, suivi et service après-vente Développer et maintenir des relations d’affaires avec la clientèle (nouveaux clients et clients existants) Optimiser le taux de location du parc et assurer un suivi rigoureux des opportunités Coordonner les transports (interne et sous-traitants), les déplacements d’unités et les retours de location Inspecter les unités au retour, documenter l’état et déclencher les actions requises (entretien, correctifs, remise en location) Assurer la facturation, le suivi des recevables et la tenue à jour des dossiers dans le système intégré de gestion Gérer les immatriculations et la conformité administrative des unités Superviser l’équipe d’entretien de la flotte ainsi que le chauffeur (priorités, planification, suivis) Répondre à des appels d’offres (SEAO) lorsque requis Volet développement des affaires Effectuer des veilles de marché et identifier de nouveaux créneaux (écoles, secteurs minier, forestier, télécommunications, récréotouristique, entrepreneurs, propriétaires de flotte, etc.) Participer à des activités de démarchage et soutenir les efforts de développement Contribuer au cycle de vente de certaines unités neuves et usagées, au besoin Participer à la création ou l’amélioration d’outils promotionnels Ce qu’on cherche Formation collégiale en administration, logistique ou domaine connexe 3 ans d’expérience dans un poste similaire (gestion de comptes, location, ventes B2B ou coordination opérationnelle) Aisance avec un système intégré de gestion (ERP ou logiciel de location) Bonne maîtrise de Windows et de la suite Office Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et excellente gestion des priorités Très bonnes habiletés de communication, à l’oral comme à l’écrit Ce qu’on offre Rémunération et avantages sociaux compétitifs Assurance collective Programme d’activité sportive Possibilité de télétravail selon l’organisation du travail et conciliation travail famille Ambiance conviviale, équipe à l’écoute et prête à te supporter Poste stimulant, varié, non routinier, avec reconnaissance et possibilités de spécialisation
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Coefficient RH a été fondé à partir du constat que trop peu de talents sont déployés à leur plein potentiel. Œuvrant à travers la province dans tous les domaines et secteurs, nous avons développé une offre de services sur laquelle nous aurions aimé pouvoir compter lorsque nous étions nous-mêmes gestionnaires.
En mathématique, un coefficient est un élément multiplicateur, on lui attribue donc un apport significatif au résultat de l’équation. C’est exactement ce que nous offrons : une valeur ajoutée à la formule organisationnelle existante de ses clients. À partir des besoins définis, l’Équipe de Coefficient RH recrute, développe, positionne et forme les talents.
Parce que les RH sont bien plus que des ressources et des processus administratifs, nous les abordons sous l’angle des « relations humaines », dans lesquelles, peu importe l’âge, l’ancienneté, la fonction, le poste occupé, l’important est la relation développée et entretenue. Le bien-être au travail et les bonnes relations constructives au sein de son entreprise sont des préoccupations importantes pour tous les gestionnaires. C’est d’ailleurs deux des éléments clés pour assurer la mobilisation de son équipe.