Spécialiste RH - Acquisition du talent
Top Benefits
About the role
POURQUOI AIR INUIT
Chaque jour, quelque chose d’extraordinaire se produit dans le ciel au-dessus du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions, nous relions des communautés, livrons des produits essentiels et créons un impact significatif. Nous recherchons des personnes dévouées, prêtes à propulser leur carrière vers de nouveaux sommets. Si vous êtes animé par un objectif et motivé par les défis, votre aventure commence ici.
À PROPOS DE NOUS
Depuis 1978, Air Inuit est bien plus qu’une compagnie aérienne, c’est un lien vital. Née de la vision et de la résilience des Inuits du Nunavik, et fièrement détenue par la Société Makivvik, Air Inuit relie des communautés à travers l’immense et magnifique territoire du Nord québécois et au-delà. Les avions d’Air Inuit ont parcouru certains des cieux les plus exigeants au monde, 24 heures sur 24, 365 jours par année.
Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing 737-800NG, une flotte de plus de 35 aéronefs transporte non seulement des passagers et du cargo, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels pour les habitants du Nunavik. Derrière chaque vol se trouve une équipe de plus de 1 300 professionnels dévoués, tous engagés dans une mission commune : opérer avec sécurité, fiabilité et cœur. Air Inuit, c’est bien plus qu’un moyen de transport, c’est un symbole d’autodétermination, un pont entre tradition et progrès, et la preuve de ce qui est possible lorsqu’une communauté prend son envol ensemble.
APERÇU DU RÔLE
Le ou la Spécialiste RH d’Air Inuit contribue activement aux activités de recrutement et de dotation, tout en offrant un soutien opérationnel essentiel aux gestionnaires. Cette personne assure la présélection des candidats, la représentation de la compagnie lors d’événements de recrutement et le soutien du module de recrutement dans ADP. Le rôle exige une excellente capacité d’analyse, un sens accru de l’organisation et une aisance à travailler dans un environnement en croissance et multirégional.
LE RÔLE AU QUOTIDIEN
Analyser et trier les CV afin de cibler les candidats qui répondent aux exigences des postes. Effectuer la présélection selon les critères définis. Participer aux entrevues au besoin (présence, prise de notes, recommandations). Effectuer les suivis auprès des candidats tout au long du processus de recrutement. Supporter les gestionnaires dans l’utilisation du module de recrutement d’ADP (affichage, tri, changement de statut, création de profils). Maintenir à jour les informations dans le système et assurer l’intégrité des données. Contribuer à l’amélioration continue des processus et bonnes pratiques en recrutement. Représenter Air Inuit lors de salons de l’emploi, foires professionnelles, journées carrière et événements de réseautage. Promouvoir les opportunités d’emploi et valoriser la marque employeur. Participer aux projets RH selon les priorités du département. Collaborer avec l’équipe RH sur les initiatives de visibilité en recrutement. Effectuer les vérifications pré-emploi. Soutenir l’équipe et le département selon les besoins opérationnels.
CE QUI VOUS DÉMARQUE
Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe. Minimum de 1 à 3 ans d’expérience en recrutement ou en soutien RH (expérience en milieu opérationnel ou multisites : un atout). Titre de CRHA / CRIA, un atout. Expérience avec un système de gestion des candidatures (ATS), ADP est un atout important. Connaissance du secteur de l’aviation ou des environnements éloignés : un atout (mais non requis). Excellente maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, plateformes RH, outils de visioconférence). Capacité à évaluer efficacement les compétences, l’expérience et le potentiel des candidats. Souci du détail et habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément. Excellentes habiletés rédactionnelles et communicationnelles. Sens de l’organisation et rigueur professionnelle. Discrétion, jugement et respect de la confidentialité. Autonomie, proactivité et capacité à prendre des initiatives. Facilité à travailler avec divers intervenants, incluant des équipes situées dans différentes régions. Attitude orientée vers le service et la collaboration. Bilinguisme français/anglais requis. La connaissance de l’inuktitut constitue un atout important. Disponibilité pour voyager afin de participer à des événements et salons de recrutement tout au long de l’année.
RÉMUNÉRATION
Le salaire et les avantages sont déterminés conformément à la politique de l'entreprise. Prime nordique annuelle de 11 032 $ (si le poste est pourvu par un bénéficiaire du Nunavik).
CONDITIONS DE TRAVAIL
Si le poste est comblé par un bénéficiaire du Nunavik : Des déplacements à Montréal seront requis afin de participer aux réunions et aux événements clés d’Air Inuit. AVANTAGES OFFERTS
Préparez votre avenir grâce à notre régime enregistré d’épargne-retraite (REER). Prenez soin de vous et de vos dépendants admissibles avec une assurance collective complète (vie, soins médicaux et dentaires, invalidité courte et longue durée) payée par Air Inuit. Profitez de 3 semaines de vacances (6 %) pour vous ressourcer. Accédez rapidement et facilement à des professionnels de la santé grâce à notre programme de télémédecine (pour vous et vos personnes à charge admissibles). Bénéficiez d’un soutien confidentiel avec le programme d’aide aux employés (PAE) Voyagez davantage grâce à des privilèges de vol et à des tarifs préférentiels avec plusieurs compagnies aériennes à travers le monde Planifiez votre retraite en toute tranquillité avec notre programme d’allocation de retraite Profitez encore plus d’avantages : rabais corporatifs exclusifs, participation aux profits et programmes de rémunération liés à la performance.
CANDIDATURE
Votre prochaine opportunité commence ici : soumettez votre candidature en ligne en cliquant sur Postuler.
Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à ce poste. Nous sommes fiers de notre culture, qui encourage la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons en des pratiques d'emploi équitables. Ainsi, tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement seront contactées.
Air Inuit s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à présenter leur candidature. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture, sans aucune discrimination.
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POURQUOI AIR INUIT
Chaque jour, quelque chose d’extraordinaire se produit dans le ciel au-dessus du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions, nous relions des communautés, livrons des produits essentiels et créons un impact significatif. Nous recherchons des personnes dévouées, prêtes à propulser leur carrière vers de nouveaux sommets. Si vous êtes animé par un objectif et motivé par les défis, votre aventure commence ici.
À PROPOS DE NOUS
Depuis 1978, Air Inuit est bien plus qu’une compagnie aérienne, c’est un lien vital. Née de la vision et de la résilience des Inuits du Nunavik, et fièrement détenue par la Société Makivvik, Air Inuit relie des communautés à travers l’immense et magnifique territoire du Nord québécois et au-delà. Les avions d’Air Inuit ont parcouru certains des cieux les plus exigeants au monde, 24 heures sur 24, 365 jours par année.
Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing 737-800NG, une flotte de plus de 35 aéronefs transporte non seulement des passagers et du cargo, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels pour les habitants du Nunavik. Derrière chaque vol se trouve une équipe de plus de 1 300 professionnels dévoués, tous engagés dans une mission commune : opérer avec sécurité, fiabilité et cœur. Air Inuit, c’est bien plus qu’un moyen de transport, c’est un symbole d’autodétermination, un pont entre tradition et progrès, et la preuve de ce qui est possible lorsqu’une communauté prend son envol ensemble.
APERÇU DU RÔLE
Le ou la Spécialiste RH d’Air Inuit contribue activement aux activités de recrutement et de dotation, tout en offrant un soutien opérationnel essentiel aux gestionnaires. Cette personne assure la présélection des candidats, la représentation de la compagnie lors d’événements de recrutement et le soutien du module de recrutement dans ADP. Le rôle exige une excellente capacité d’analyse, un sens accru de l’organisation et une aisance à travailler dans un environnement en croissance et multirégional.
LE RÔLE AU QUOTIDIEN
Analyser et trier les CV afin de cibler les candidats qui répondent aux exigences des postes. Effectuer la présélection selon les critères définis. Participer aux entrevues au besoin (présence, prise de notes, recommandations). Effectuer les suivis auprès des candidats tout au long du processus de recrutement. Supporter les gestionnaires dans l’utilisation du module de recrutement d’ADP (affichage, tri, changement de statut, création de profils). Maintenir à jour les informations dans le système et assurer l’intégrité des données. Contribuer à l’amélioration continue des processus et bonnes pratiques en recrutement. Représenter Air Inuit lors de salons de l’emploi, foires professionnelles, journées carrière et événements de réseautage. Promouvoir les opportunités d’emploi et valoriser la marque employeur. Participer aux projets RH selon les priorités du département. Collaborer avec l’équipe RH sur les initiatives de visibilité en recrutement. Effectuer les vérifications pré-emploi. Soutenir l’équipe et le département selon les besoins opérationnels.
CE QUI VOUS DÉMARQUE
Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe. Minimum de 1 à 3 ans d’expérience en recrutement ou en soutien RH (expérience en milieu opérationnel ou multisites : un atout). Titre de CRHA / CRIA, un atout. Expérience avec un système de gestion des candidatures (ATS), ADP est un atout important. Connaissance du secteur de l’aviation ou des environnements éloignés : un atout (mais non requis). Excellente maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, plateformes RH, outils de visioconférence). Capacité à évaluer efficacement les compétences, l’expérience et le potentiel des candidats. Souci du détail et habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément. Excellentes habiletés rédactionnelles et communicationnelles. Sens de l’organisation et rigueur professionnelle. Discrétion, jugement et respect de la confidentialité. Autonomie, proactivité et capacité à prendre des initiatives. Facilité à travailler avec divers intervenants, incluant des équipes situées dans différentes régions. Attitude orientée vers le service et la collaboration. Bilinguisme français/anglais requis. La connaissance de l’inuktitut constitue un atout important. Disponibilité pour voyager afin de participer à des événements et salons de recrutement tout au long de l’année.
RÉMUNÉRATION
Le salaire et les avantages sont déterminés conformément à la politique de l'entreprise. Prime nordique annuelle de 11 032 $ (si le poste est pourvu par un bénéficiaire du Nunavik).
CONDITIONS DE TRAVAIL
Si le poste est comblé par un bénéficiaire du Nunavik : Des déplacements à Montréal seront requis afin de participer aux réunions et aux événements clés d’Air Inuit. AVANTAGES OFFERTS
Préparez votre avenir grâce à notre régime enregistré d’épargne-retraite (REER). Prenez soin de vous et de vos dépendants admissibles avec une assurance collective complète (vie, soins médicaux et dentaires, invalidité courte et longue durée) payée par Air Inuit. Profitez de 3 semaines de vacances (6 %) pour vous ressourcer. Accédez rapidement et facilement à des professionnels de la santé grâce à notre programme de télémédecine (pour vous et vos personnes à charge admissibles). Bénéficiez d’un soutien confidentiel avec le programme d’aide aux employés (PAE) Voyagez davantage grâce à des privilèges de vol et à des tarifs préférentiels avec plusieurs compagnies aériennes à travers le monde Planifiez votre retraite en toute tranquillité avec notre programme d’allocation de retraite Profitez encore plus d’avantages : rabais corporatifs exclusifs, participation aux profits et programmes de rémunération liés à la performance.
CANDIDATURE
Votre prochaine opportunité commence ici : soumettez votre candidature en ligne en cliquant sur Postuler.
Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à ce poste. Nous sommes fiers de notre culture, qui encourage la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons en des pratiques d'emploi équitables. Ainsi, tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement seront contactées.
Air Inuit s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à présenter leur candidature. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture, sans aucune discrimination.