Directeur ou directrice, Rémunération
Top Benefits
About the role
Regina (Saskatchewan) Divers bureaux de FAC pourraient être pris en considération
Date De Clôture (mm/jj/aaaa) 07/20/2026 Type De Travailleur Permanent Langue(s) Requise(s) anglais Durée Déterminée (en Mois) Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste): $122,940 - $166,330 Pourquoi choisir FAC? FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe : Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services. Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde. Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir. Options de travail hybride Aptitudes avérées en matière de leadership des RH requises Veiller à ce que la rémunération soit concurrentielle afin que nous puissions attirer et fidéliser les meilleurs employés. Être responsable des systèmes et des processus liés à la gestion du rendement, superviser le processus d’évaluation des postes et fournir une vision et une orientation à l’équipe responsable des programmes de rémunération des employés. Quelle contribution apporterez-vous Joignez-vous à l’équipe de FAC dans sa démarche de transformation des programmes de rémunération globale et contribuez à façonner l’avenir de sa stratégie de rémunération. En tant que directeur ou directrice, Rémunération, vous mettrez à profit votre expertise en matière de rémunération, d’architecture d’emploi et de gestion du rendement pour soutenir l’élaboration et la gestion des programmes de rémunération à l’échelle de l’entreprise. Vous dirigerez la mise en œuvre et l’amélioration continue des programmes et processus de rémunération, en veillant à ce qu’ils s’alignent sur les objectifs de l’entreprise et favorisent l’excellence de nos équipes. Vos solides compétences analytiques et votre sens du leadership permettront de garantir que ces programmes soient compétitifs, équitables et conformes à la législation et aux politiques en vigueur. Ce poste offre un fort potentiel de croissance et des possibilités d’évolution au fil du temps. Si vous faites preuve de leadership collaboratif, que vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et que vous aimez avoir une incidence sur les résultats, cette occasion pourrait être faite pour vous. Ce que vous ferez Exercer un leadership, assurer la gestion et fournir une expertise en matière de rémunération et des domaines connexes Soutenir et gérer le répertoire des postes, l’architecture d’emploi et les cadres de gestion de la rémunération Suivre l’efficacité des programmes de rémunération et recommander des améliorations en fonction des tendances et des analyses Gérer et harmoniser les processus internes, notamment l’évaluation des postes et les structures salariales Contribuer à la conception et à la gouvernance des programmes de rémunération, en accord avec les objectifs de l’organisation et les pratiques exemplaires Superviser les données de rémunération, les analyses comparatives, les analyses internes et la production de rapports Diriger les initiatives en matière d’équité salariale, notamment la planification, la révision des processus et la mise en œuvre des changements requis Offrir une orientation pour la gestion de l’étude de marché annuelle, de l’évaluation du rendement et des processus de rémunération Élaborer et gérer les politiques, les communications et les outils liés aux cycles de rendement et de rémunération Soutenir les initiatives et les projets spéciaux du Conseil d’administration et du Comité des ressources humaines et de la gouvernance d’entreprise Diriger et encadrer les membres de l’équipe et assurer leur perfectionnement, tout en favorisant une culture d’équipe à rendement élevé et axée sur l’engagement Établir des partenariats solides entre les équipes et les parties prenantes afin de soutenir les objectifs de l’organisation Ce que vous apporterez à l’équipe Qualifications Requises Baccalauréat en administration, en commerce, en ressources humaines ou dans un domaine connexe Au moins huit ans d’expérience connexe (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience) Connaissance approfondie des principes et pratiques en matière de rémunération, d’architecture d’emploi et de gestion du rendement Connaissance pratique des lois applicables, comme le Code canadien du travail et les lois relatives aux droits de la personne et à l’équité salariale Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en gestion de projets Capacité à expliquer clairement des concepts complexes et à influencer les parties prenantes Qualifications Privilégiées Expérience dans le soutien de programmes et d’initiatives de rémunération à l’échelle de l’entreprise Titre de Certified Compensation Professional (CCP). Connaissance pratique de Workday Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature. Vous faites partie de l’équipe À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue. Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi Les peuples autochtones Les membres d’une minorité visible Les personnes avec un handicap Les femmes Accessibilité et mesures d’adaptation Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.
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Regina (Saskatchewan) Divers bureaux de FAC pourraient être pris en considération
Date De Clôture (mm/jj/aaaa) 07/20/2026 Type De Travailleur Permanent Langue(s) Requise(s) anglais Durée Déterminée (en Mois) Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste): $122,940 - $166,330 Pourquoi choisir FAC? FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe : Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services. Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde. Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir. Options de travail hybride Aptitudes avérées en matière de leadership des RH requises Veiller à ce que la rémunération soit concurrentielle afin que nous puissions attirer et fidéliser les meilleurs employés. Être responsable des systèmes et des processus liés à la gestion du rendement, superviser le processus d’évaluation des postes et fournir une vision et une orientation à l’équipe responsable des programmes de rémunération des employés. Quelle contribution apporterez-vous Joignez-vous à l’équipe de FAC dans sa démarche de transformation des programmes de rémunération globale et contribuez à façonner l’avenir de sa stratégie de rémunération. En tant que directeur ou directrice, Rémunération, vous mettrez à profit votre expertise en matière de rémunération, d’architecture d’emploi et de gestion du rendement pour soutenir l’élaboration et la gestion des programmes de rémunération à l’échelle de l’entreprise. Vous dirigerez la mise en œuvre et l’amélioration continue des programmes et processus de rémunération, en veillant à ce qu’ils s’alignent sur les objectifs de l’entreprise et favorisent l’excellence de nos équipes. Vos solides compétences analytiques et votre sens du leadership permettront de garantir que ces programmes soient compétitifs, équitables et conformes à la législation et aux politiques en vigueur. Ce poste offre un fort potentiel de croissance et des possibilités d’évolution au fil du temps. Si vous faites preuve de leadership collaboratif, que vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et que vous aimez avoir une incidence sur les résultats, cette occasion pourrait être faite pour vous. Ce que vous ferez Exercer un leadership, assurer la gestion et fournir une expertise en matière de rémunération et des domaines connexes Soutenir et gérer le répertoire des postes, l’architecture d’emploi et les cadres de gestion de la rémunération Suivre l’efficacité des programmes de rémunération et recommander des améliorations en fonction des tendances et des analyses Gérer et harmoniser les processus internes, notamment l’évaluation des postes et les structures salariales Contribuer à la conception et à la gouvernance des programmes de rémunération, en accord avec les objectifs de l’organisation et les pratiques exemplaires Superviser les données de rémunération, les analyses comparatives, les analyses internes et la production de rapports Diriger les initiatives en matière d’équité salariale, notamment la planification, la révision des processus et la mise en œuvre des changements requis Offrir une orientation pour la gestion de l’étude de marché annuelle, de l’évaluation du rendement et des processus de rémunération Élaborer et gérer les politiques, les communications et les outils liés aux cycles de rendement et de rémunération Soutenir les initiatives et les projets spéciaux du Conseil d’administration et du Comité des ressources humaines et de la gouvernance d’entreprise Diriger et encadrer les membres de l’équipe et assurer leur perfectionnement, tout en favorisant une culture d’équipe à rendement élevé et axée sur l’engagement Établir des partenariats solides entre les équipes et les parties prenantes afin de soutenir les objectifs de l’organisation Ce que vous apporterez à l’équipe Qualifications Requises Baccalauréat en administration, en commerce, en ressources humaines ou dans un domaine connexe Au moins huit ans d’expérience connexe (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience) Connaissance approfondie des principes et pratiques en matière de rémunération, d’architecture d’emploi et de gestion du rendement Connaissance pratique des lois applicables, comme le Code canadien du travail et les lois relatives aux droits de la personne et à l’équité salariale Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en gestion de projets Capacité à expliquer clairement des concepts complexes et à influencer les parties prenantes Qualifications Privilégiées Expérience dans le soutien de programmes et d’initiatives de rémunération à l’échelle de l’entreprise Titre de Certified Compensation Professional (CCP). Connaissance pratique de Workday Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature. Vous faites partie de l’équipe À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue. Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi Les peuples autochtones Les membres d’une minorité visible Les personnes avec un handicap Les femmes Accessibilité et mesures d’adaptation Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.