Tu as eu l’occasion, au cours de ta carrière, de monter un département RH ou structurer/faire évoluer des pratiques RH en PME ou en OBNL? Tu places le service client au cœur de tes priorités? Et si en plus, tu possèdes des compétences en marketing ou en communication, nous avons peut-être le poste qu'il te faut! Raison d'être du rôle Notre équipe s'agrandit et cherche un(e) consultant(e) en ressources humaines pour se joindre à une petite équipe engagée et humaine et qui a l'amour du travail bien fait. On cherche une personne autonome, créative et débrouillarde qui a le sens des affaires et qui a envie de faire une différence marquée auprès des clients. Le poste est à temps partiel (20 heures à 30 heures par semaine) avec une forte possibilité d’évolution vers un temps plein. C’est une belle occasion de t’impliquer concrètement auprès de différentes organisations et de contribuer à bâtir, structurer et faire évoluer leurs pratiques RH. Ce qui est offert Poste majoritairement en télétravail, avec déplacements occasionnels chez les clients ; Grande flexibilité d’horaire (conciliation travail-vie personnelle réellement valorisée) ; 5 journées mobiles annuelles (maladie, bien-être, famille, à ta discrétion) ; 4 semaines de vacances par année ; Allocation cellulaire mensuelle ; Matériel informatique fourni ou allocation mensuelle pour l'utilisation de tes propres outils ; Des mandats variés et des clients vraiment le fun! Ton rôle au quotidien (de façon globale) Prendre en charge des mandats de développement organisationnel, d'impartition RH, de recrutement ou autres mandats avec les clients ; Offrir un rôle-conseil RH de qualité et devenir une personne-ressource de confiance pour les PME et OBNL dans leur gestion RH quotidienne ; Produire et présenter des livrables de qualité, tant d'un point de vue rédactionnel que visuel ; Se tenir informé(e) des bonnes pratiques RH et avoir envie d'oeuvrer dans une petite organisation en croissance. Profil recherché Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ; 5 ans à 7 ans d’expérience en RH, avec une vision généraliste du rôle ; Connaissance et compréhension d'un environnement de services professionnels, un fort atout ; Expérience dans la mise en place d'un département RH ou de structure, en PME ou en OBNL ; Membre de l’Ordre des CRHA (atout) ; À l’aise dans le rôle-conseil et capable de s’adapter à différents contextes organisationnels ; Excellentes habiletés rédactionnelles et communicationnelles ; Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant avec une petite équipe ; Esprit analytique et capacité à proposer des solutions concrètes et adaptées Curiosité, jugement professionnel et approche humaine. Écris-nous pour nous raconter qui tu es et ce qui t’interpelle dans ce rôle. On prendra le temps d’échanger ensemble, virtuellement ou autour d’un (vrai) café!