Sommaire du poste

Sous la supervision de l'équipe d’acquisition de talents le ou la recherchiste en TI est responsable d'identifier, d'approcher et de qualifier des candidats potentiels pour répondre aux besoins en talents technologiques de nos clients. Ce rôle est essentiel pour alimenter le pipeline de candidatures et soutenir les conseillers en acquisition de talents dans l'atteinte de leurs objectifs.

Responsabilités principales Effectuer une recherche active de candidats (sourcing) via LinkedIn, bases de données internes et réseaux professionnels Effectuer un premier tri des candidatures reçues selon les critères du mandat Réaliser des entrevues téléphoniques de présélection Maintenir à jour les dossiers candidats dans le système (ATS) Collaborer étroitement avec les conseillers en acquisition de taents pour bien comprendre les besoins des mandats Assurer un suivi rigoureux avec les candidats tout au long du processus Contribuer à la constitution d'un bassin de talents TI pour des besoins futurs

Compétences et qualifications recherchées Expérience en recherche de candidats, idéalement dans le secteur des technologies de l'information Connaissance des principales technologies et rôles en TI (développement, infrastructure, data, cybersécurité, etc.) — un atout Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter) Excellentes habiletés de communication, à l'oral et à l'écrit Bilinguisme (français/anglais) — un atout Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément Esprit d'équipe et autonomie

Ce que nous offrons Salaire et rémunération compétitive Mode de travail [présentiel, 2 jours par semaine] Environnement dynamique au sein d'une équipe de recrutement spécialisée en TI