employé temporaire à temps plein  -  Le/La directeur(trice), Efficacité organisationnelle relève directement du directeur général, Efficacité organisationnelle et est responsable de la conception, de la mise en place et du maintien de programmes visant à améliorer l’expérience employé et l’efficacité organisationnelle à la Canada Vie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires des ressources humaines (RH), les centres d’expertise et les leaders principaux afin de concevoir, élaborer et mettre en œuvre des programmes qui favorisent une culture inspirante, mobilisatrice et axée sur le rendement, au service de nos clients et de nos priorités d’affaires.   Ce que vous ferez :

Favoriser un changement de culture à la Canada Vie en mettant l’accent sur la responsabilisation, le rendement et un rythme soutenu, conformément aux stratégies d’affaires et des RH Superviser la mise en œuvre d’un plan à long terme pour favoriser une culture de rendement élevé conforme aux stratégies de l’entreprise et des RH Collaborer activement avec les partenaires clés afin d’offrir aux leaders et aux employés des échanges pertinents, du soutien et des outils adaptés Continuer à faire évoluer et à intégrer les compétences en conception organisationnelle dans les processus de l’équipe Relations d’affaires des RH Collaborer avec l’équipe Analytique et connaissance du personnel, RH pour établir les bases et les outils de données nécessaires à la planification stratégique et prospective de l’effectif Soutenir l’équipe Acquisition des talents dans la création de messages, de campagnes et de documents connexes afin d’attirer des compétences ciblées et des talents diversifiés à la Canada Vie En collaboration avec les équipes Communications, Immeubles de la compagnie et RH, contribuer à l’évolution des méthodes de travail hybrides afin de créer un milieu de travail plus uni grâce à des mesures qui favorisent la collaboration, l’engagement ainsi que le renforcement de la culture et du rendement Continuer de faire évoluer notre sondage sur l’engagement à l’échelle mondiale et au Canada et notre programme de planification des mesures à prendre; analyser les résultats et actualiser la stratégie de planification des mesures de l’entreprise et de l’unité d’exploitation en l’intégrant aux plans de gestion de la culture existants Diriger la communication des résultats du sondage à tous les leaders et les aider à créer une mesure qui cadre avec l’objectif de la direction pour 2025

  Ce que vous apporterez :

Plus de 5 ans d'expérience en ressources humaines Diplôme d'études postsecondaires en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; une certification en ressources humaines est un atout. Capacité éprouvée à résoudre des problèmes complexes en résumant l’information, en cernant les tendances et en proposant des solutions stratégiques intégrées, tout en anticipant les défis de façon proactive et en proposant des réponses efficaces à l’avance Sens aigu de l’organisation et expérience en gestion de programmes et d’initiatives à grande échelle Solides capacités d’établissement de relations et de gestion des parties prenantes Capacité de concevoir des présentations PowerPoint en mettant l’accent sur la communication narrative, l’analyse des données et les recommandations Capacité de concevoir des trousses d’outils en mettant l’accent sur les processus, les flux de travail et les modèles Capacité à animer des réunions et des programmes d’information et de formation auprès de petits et de grands auditoires Capacité de traiter des renseignements provenant de plusieurs sources, qu’ils soient conceptuels ou techniques, et de les intégrer à une stratégie cohérente et bien articulée Capacité éprouvée à adapter le style de communication à l’auditoire et à communiquer des renseignements complexes à diverses parties prenantes Solides compétences en gestion de projets et en analyse, grand souci du détail et maîtrise d’Excel Mode de travail agile avec capacité à gérer l’incertitude; capacité à vous adapter à des priorités et à des projets différents Compétences supérieures en gestion de projets Capacité à résoudre des problèmes avec ingéniosité et propension à l’action Compétences d’encadrement pour stimuler le rendement Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 96,200$ et un maximum de 146,200$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale. Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure. Réussir à la Canada Vie  Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.   Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!  Ce que nous offrons :   Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel : 

Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année.  Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être.  Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire.  Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement.  Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.   Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.  

En savoir plus sur la Canada Vie   Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.   La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.  #LI-Hybrid