Type de poste: Permanente

Titre du poste: Gestionnaire, ressources humaines

Numéro de la demande: 49144

Catégorie d'emploi: Administration

Division: Nat - Ressources humaines (80069754)

Département: Ressources humaines

Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)

Province: Canada : Quebec

Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre Notre Équipe Comporte Ses Avantages

Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle Télétravail en mode hybride Assurances collectives dès la première journée Régime de retraite très compétitif Politique de vacances généreuse Journées personnelles Programme d’aide aux employé·e·s Stationnement gratuit Opportunité de développement professionnel Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre Mission Dans L’équipe

Le·la titulaire du poste élabore des stratégies ressources humaines et d'affaires pour l'atteinte des objectifs et agit à titre de coach auprès de ses groupes clients de la bannière metro. Il·elle dirige et coordonne l'ensemble des activités du service des ressources humaines divisionnaire pour l’ouest du Québec en contrôlant l'application des politiques et procédures de gestion et conseille les cadres dans l'application des conventions collectives. Le·la titulaire du poste agit à titre d’agent transformationnel du changement dans l’implantation de nouvelles façons de faire et de gestion du changement.

Vos responsabilités en tant que Gestionnaire, ressources humaines :

Agir à titre de partenaire d'affaires auprès de ses client·e·s en élaborant des stratégies ressources humaines pour l'atteinte des objectifs de la division. Bâtir des plans d’actions, selon les différentes initiatives à réaliser. Contribuer activement à la mobilisation et à la rétention des employé·e·s en soutenant les gestionnaires dans la mise en place d’initiatives favorisant l’engagement, le développement et l’expérience employé. Agir à titre d’agent·e de changement en accompagnant les équipes dans l’implantation de nouvelles pratiques et en contribuant aux initiatives d’amélioration continue du secteur RH ainsi que de ses client·e·s. Administrer et appliquer les conventions collectives de ses divisions et conseiller ses client·e·s concernant des problèmes reliés aux relations du travail et aux relations avec les employé·e·s. Conseiller ses client·e·s dans l'interprétation et l'application des politiques et procédures de gestion ainsi que les différentes législations du travail. Conseiller ses client·e·s en matière de gestion de talents, de planification de la main-d'œuvre, de structure et de développement organisationnel. Maintenir des relations efficaces avec les représentant·e·s syndicaux et conseiller ses client·e·s dans les dossiers litigieux tels que les griefs, avis disciplinaires, recours en vertu des lois, etc. Soutenir les gestionnaires, coordonner, implanter et promouvoir les différents programmes et activités reliés à la santé sécurité au travail. Développer, recommander et contrôler l'application de moyens afin de maximiser l'efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines. Supporter les activités reliées à la dotation, la gestion des avantages sociaux, la mise à jour des dossiers d'employé·e·s, l'intégration des nouveaux·elles employé·e·s et l'absentéisme au travail. Conseiller ses client·e·s concernant des changements de postes, de salaires ou autres, en collaboration avec le service de la rémunération et en assurer le suivi. Collaborer, lorsque requis à la préparation, au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives. Participer à l'élaboration et assurer le suivi des activités reliées au plan de succession de son secteur ainsi qu'aux plans de développement individuels. Diriger et développer les membres de son équipe de ressources humaines. Participer aux différents comités de gestion, santé et sécurité, formation, productivité, etc. Apporter son soutien lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et agir à titre d'animateur·rice lorsqu'il y a lieu.

Les Qualifications Que Nous Cherchons

Diplôme de 1er cycle en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe 10 à 15 ans d'expérience en ressources humaines et en relations du travail, à titre de généraliste ou de partenaire d'affaires Expérience de travail en milieu syndiqué Être disponible pour se déplacer fréquemment en magasin Communications orales et écrites Maitrise des logiciels de la suite MS Office ainsi que copilot Habileté en gestion de projets Bilinguisme essentiel (parlé et écrit) Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais. Habileté de négociation

Quelques Atouts Supplémentaires

Gestion de la performance de ses employé·e·s Innovation et forte capacité de persuasion Orientation vers un travail/service de qualité Prise de décisions Gestion d’équipe Communication interpersonnelle Motivation Autonomie Capacité à s’adapter Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.