Les employés d’Apple ne font pas que concevoir des produits, ils créent le genre de merveilles qui révolutionnent des industries tout entières. C’est la diversité de ces personnes et de leurs idées qui inspire l’innovation qui se reflète dans tout ce que nous faisons, des technologies remarquables aux initiatives environnementales de pointe. Joignez-vous à Apple et aidez-nous à créer un monde meilleur. Nous sommes en pleine expansion et nous vous encourageons à postuler. Nous croyons que ce poste vous placerait dans un environnement très dynamique, aux côtés de certains des professionnels créatifs les plus talentueux du secteur, où il vous serait possible de partager vos années d’expérience tout en offrant un soutien exceptionnel à l’équipe.

Conseiller et influencer les équipes de direction des marchés concernant des décisions critiques et complexes en relations de travail (p. ex. harcèlement, conduite professionnelle, cessations d’emploi, politiques et pratiques RH). Ces décisions peuvent avoir un effet critique sur l’organisation et impliquer un degré élevé de risque.

Évaluer et réviser les décisions liées aux employés en réponse à leurs préoccupations.

Mener des enquêtes sur des cas potentiels d’inconduite et de non-respect des politiques, à divers niveaux de complexité.

Réaliser des évaluations des risques de violence en milieu de travail et mettre en œuvre des plans d’intervention au besoin.

Offrir des conseils sur les mesures d’adaptation en milieu de travail avec les partenaires d’affaires.

Conseiller, communiquer et mettre en œuvre des programmes, des politiques et des procédures en relations de travail à l’échelle nationale.

Offrir de la formation aux équipes RH, ER et aux gestionnaires sur des sujets liés aux relations de travail.

Exploiter le système de gestion des dossiers pour analyser les indicateurs ER avec les clients, dégager des tendances et élaborer des stratégies proactives favorisant un climat de travail positif.

Aptitudes souhaitées

Capacité démontrée à travailler de façon autonome (organisation, planification et priorisation)

Aptitude à établir de solides partenariats et à collaborer efficacement avec les gestionnaires et collègues RH Leadership affirmé et capacité d’influence

Excellentes compétences en communication (écoute, rédaction et présentation)

Expérience en RH/relations de travail au sein d’une grande entreprise

Exigences Minimales

7 à 12 ans (ou plus) d’expérience en ressources humaines, en relations de travail

Expertise approfondie en conduite d’enquêtes et excellente maîtrise de la documentation associée

Connaissance des lois et règlements du travail aux niveaux local, provincial et fédéral

Expérience dans la gestion simultanée de multiples priorités, parties prenantes et flux de travail

Capacité à voyager de 20 à 30 %

Maîtrise fonctionnelle de l’anglais et du français canadien (poste couvrant toutes les provinces)