Vice-Présidence exécutive et Chef de la Direction Financière
About the role
À PROPOS DE NOTRE CLIENT
L’histoire d’amour entre Normandin et les Québécois est toujours aussi passionnée. Le succès fut instantané en 1969 lors de l’ouverture du premier Normandin, situé à Québec dans le quartier Neufchâtel. Après plusieurs agrandissements, la demande toujours croissante amena l’ouverture de nouveaux restaurants si bien qu’en 1990, la grande région de Québec comptait pas moins de 19 établissements offrant tous le service de salle à manger, de salon privé, de comptoir et de livraison. Aujourd’hui, le réseau Normandin compte plus de 40 restaurants partout au Québec et s’étend de Mont-Joli à Montréal. Toujours en croissance, la chaîne emploie plus de 2 700 personnes soucieuses d’offrir un service sympathique et chaleureux propre à Normandin.
DESCRIPTION SOMMAIRE DU RÔLE
La personne occupant le poste de vice-présidence exécutive et chef de la direction financière agit comme gardien(ne) des actifs de l’organisation et constitue une figure centrale de confiance au sein de l’équipe de direction. Il ou elle assure une gouvernance financière exemplaire en mettant en place des contrôles internes rigoureux, des mécanismes de gestion étanches et des pratiques favorisant la transparence, la discipline et l’imputabilité.
La personne titulaire du poste exerce également une responsabilité exécutive sur les fonctions des technologies de l’information et des ressources humaines, assurant ainsi un alignement stratégique entre les leviers financiers, humains et technologiques de l’organisation. Elle veille à la cohérence des priorités, à l’évolution des systèmes, au développement des talents et à la mise en place des conditions favorables à la croissance de Normandin.
Véritable partenaire d’affaires, cette personne ne se limite pas à produire l’information financière : elle influence les décisions stratégiques, anticipe les risques et veille à ce que chaque dollar investi contribue à la performance et à la création de valeur. Elle adopte une posture proactive, structurée et indépendante afin de soutenir une croissance rentable et durable.
Le ou la titulaire du poste joue également un rôle clé dans la modernisation de la fonction finance, notamment par l’évolution des systèmes technologiques et l’implantation d’un ERP structurant pour l’organisation.
Une présence terrain et une compréhension des réalités opérationnelles seront essentielles afin d’assurer l’alignement entre les objectifs financiers, les opérations et les priorités stratégiques de l’entreprise.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
La personne recrutée aura pour mission principale et régulière : A. Leadership financier et stratégique B. Gouvernance, contrôles internes et gestion des risques C. Gestion de la performance financière D. Transformation technologique, données et optimisation des processus E. Gestion du financement et des leviers financiers F. Leadership et mobilisation d’équipe G. Supervision des fonctions financières et administratives H. Ressources humaines et développement organisationnel
QUALIFICATIONS
Formation ● Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans une discipline connexe. ● Titre CPA requis. ● MBA ou formation de deuxième cycle — un atout important.
Expérience Minimum de 10 à 15 ans d’expérience en finance, dont plusieurs années dans un rôle de haute direction. Expérience démontrée en gouvernance financière, contrôles internes et gestion des risques. Expérience dans une organisation multisite, de grande envergure, en manufacturier et distribution. •érience dans un environnement entrepreneurial, privé ou familial où la personne a agi comme partenaire stratégique auprès d’une direction générale, d’un conseil d’administration ou d’actionnaires. Expérience dans un environnement où la gestion de la performance, l’optimisation des coûts, le contrôle financier et la qualité de l’information décisionnelle représentent des leviers importants de succès. Expérience concrète en implantation d’ERP fortement souhaitée. Expérience en transformation de processus financiers et en implantation d’outils permettant d’améliorer la visibilité et l’analyse de la performance. Expérience en gestion d’acquisition, d’intégration ou de projets de croissance — un atout. Excellente communication en français et en anglais.
TROIS PRINCIPAUX OBJECTIFS DU RÔLE Participer aux processus d’acquisitions ainsi que l’intégration de ces entités dans le Groupe Normandin. Responsable de la sélection et de l’implantation du nouveau système ERP. Revoir l’efficacité opérationnelle et l’optimisation des processus en place.
About Humanis Executive Search
At Humanis Executive Search, we connect great leaders with great organizations.
With offices across Canada and global reach through our Penrhyn International network, we specialize in executive, board, mid-management, and fractional leadership search. Our personalized, insight-driven approach ensures every placement is aligned with strategy, culture, and long-term goals.
We don’t just fill roles. We build strong, human-centered teams equipped to lead through complexity and change. From emerging talent to C-suite leadership, our team understands what makes great leaders—and how to find them.
At Humanis, leadership is personal. Let’s build something great together.
🌐 Learn more: www.HumanisExecutiveSearch.com 📍 Edmonton | Montreal | Toronto | Halifax 🌎 Member of Penrhyn International
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L’histoire d’amour entre Normandin et les Québécois est toujours aussi passionnée. Le succès fut instantané en 1969 lors de l’ouverture du premier Normandin, situé à Québec dans le quartier Neufchâtel. Après plusieurs agrandissements, la demande toujours croissante amena l’ouverture de nouveaux restaurants si bien qu’en 1990, la grande région de Québec comptait pas moins de 19 établissements offrant tous le service de salle à manger, de salon privé, de comptoir et de livraison. Aujourd’hui, le réseau Normandin compte plus de 40 restaurants partout au Québec et s’étend de Mont-Joli à Montréal. Toujours en croissance, la chaîne emploie plus de 2 700 personnes soucieuses d’offrir un service sympathique et chaleureux propre à Normandin.
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La personne occupant le poste de vice-présidence exécutive et chef de la direction financière agit comme gardien(ne) des actifs de l’organisation et constitue une figure centrale de confiance au sein de l’équipe de direction. Il ou elle assure une gouvernance financière exemplaire en mettant en place des contrôles internes rigoureux, des mécanismes de gestion étanches et des pratiques favorisant la transparence, la discipline et l’imputabilité.
La personne titulaire du poste exerce également une responsabilité exécutive sur les fonctions des technologies de l’information et des ressources humaines, assurant ainsi un alignement stratégique entre les leviers financiers, humains et technologiques de l’organisation. Elle veille à la cohérence des priorités, à l’évolution des systèmes, au développement des talents et à la mise en place des conditions favorables à la croissance de Normandin.
Véritable partenaire d’affaires, cette personne ne se limite pas à produire l’information financière : elle influence les décisions stratégiques, anticipe les risques et veille à ce que chaque dollar investi contribue à la performance et à la création de valeur. Elle adopte une posture proactive, structurée et indépendante afin de soutenir une croissance rentable et durable.
Le ou la titulaire du poste joue également un rôle clé dans la modernisation de la fonction finance, notamment par l’évolution des systèmes technologiques et l’implantation d’un ERP structurant pour l’organisation.
Une présence terrain et une compréhension des réalités opérationnelles seront essentielles afin d’assurer l’alignement entre les objectifs financiers, les opérations et les priorités stratégiques de l’entreprise.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
La personne recrutée aura pour mission principale et régulière : A. Leadership financier et stratégique B. Gouvernance, contrôles internes et gestion des risques C. Gestion de la performance financière D. Transformation technologique, données et optimisation des processus E. Gestion du financement et des leviers financiers F. Leadership et mobilisation d’équipe G. Supervision des fonctions financières et administratives H. Ressources humaines et développement organisationnel
QUALIFICATIONS
Formation ● Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans une discipline connexe. ● Titre CPA requis. ● MBA ou formation de deuxième cycle — un atout important.
Expérience Minimum de 10 à 15 ans d’expérience en finance, dont plusieurs années dans un rôle de haute direction. Expérience démontrée en gouvernance financière, contrôles internes et gestion des risques. Expérience dans une organisation multisite, de grande envergure, en manufacturier et distribution. •érience dans un environnement entrepreneurial, privé ou familial où la personne a agi comme partenaire stratégique auprès d’une direction générale, d’un conseil d’administration ou d’actionnaires. Expérience dans un environnement où la gestion de la performance, l’optimisation des coûts, le contrôle financier et la qualité de l’information décisionnelle représentent des leviers importants de succès. Expérience concrète en implantation d’ERP fortement souhaitée. Expérience en transformation de processus financiers et en implantation d’outils permettant d’améliorer la visibilité et l’analyse de la performance. Expérience en gestion d’acquisition, d’intégration ou de projets de croissance — un atout. Excellente communication en français et en anglais.
TROIS PRINCIPAUX OBJECTIFS DU RÔLE Participer aux processus d’acquisitions ainsi que l’intégration de ces entités dans le Groupe Normandin. Responsable de la sélection et de l’implantation du nouveau système ERP. Revoir l’efficacité opérationnelle et l’optimisation des processus en place.
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At Humanis, leadership is personal. Let’s build something great together.
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