Recruteur(euse) de chauffeurs / Drivers recruiter
Top Benefits
About the role
À propos de l'entreprise C.A.T. Inc. est une entreprise locale de transport routier en activité depuis plus de 46 ans. Grâce à une croissance soutenue, tant organique que par acquisitions, C.A.T. est aujourd'hui un groupe d'entreprises présent au Canada, aux États-Unis et au Mexique.
Passionnés par le secteur des transports, notre mission est d'être reconnus comme des experts innovants au sein d'une équipe dont chacun est fier d'en faire partie. Première entreprise en Amérique du Nord à utiliser le gaz naturel comprimé (GNC) pour le transport de longue distance, C.A.T. est un leader en matière de responsabilité sociale.
À propos du poste Nous sommes actuellement à la recherche d'un∙e recruteur∙euse de chauffeurs dynamique afin de joindre notre équipe de recrutement à Coteau-du-Lac. Sous la responsabilité du directeur de la sécurité et de la conformité réglementaire, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction, la sélection et l'intégration de nos chauffeurs, un maillon essentiel au succès de nos opérations.
Grâce à votre sens de l'organisation, votre excellent service à la clientèle et votre capacité à gérer un volume élevé de recrutement, vous contribuerez à offrir une expérience candidat positive tout en soutenant l'atteinte de nos objectifs de croissance. Vous participerez également au développement de nos stratégies de recrutement, à l'optimisation de nos processus et à la promotion de notre marque employeur.
Responsabilités Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes de chauffeurs de véhicules lourds. Effectuer la présélection des candidatures reçues. Réaliser les entrevues téléphoniques afin d'évaluer les qualifications des candidats. Effectuer les vérifications d'antécédents et de références. Gérer efficacement plus de 100 appels entrants et sortants quotidiennement. Assurer le suivi des candidatures et informer les candidats de l'évolution de leur dossier. Planifier la participation des candidats retenus à l'orientation des nouveaux employés. Assurer un suivi auprès des chauffeurs après leur embauche afin de faciliter leur intégration. Documenter toutes les activités de recrutement dans TruckRight (ATS). Représenter l'entreprise lors des salons de l'emploi, portes ouvertes, événements de recrutement et autres activités promotionnelles. Gérer les médias sociaux ainsi que les différentes plateformes de recrutement. Participer à différents projets spéciaux liés au recrutement. Contribuer à l'amélioration continue des processus et stratégies de recrutement. Produire des rapports hebdomadaires sur les indicateurs de recrutement (volume et qualité des candidatures). Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le gestionnaire.
Profil recherché Excellentes habiletés de communication, à l'oral comme à l'écrit, en français et en anglais. Bilinguisme (français et anglais) essentiel. Grande autonomie et sens des priorités. Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail. Esprit d'initiative et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Capacité à évoluer dans un environnement rapide et dynamique. Esprit d'équipe et excellentes habiletés relationnelles. Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office. Expérience avec les médias sociaux, le marketing numérique et les plateformes de recrutement. Une connaissance du domaine du transport constitue un fort atout. Une expérience dans un poste similaire ou embauche de masse est considérée comme un atout.
Conditions de travail Poste en présentiel (5 jours par semaine) Horaire de jour Tenue décontractée
Pourquoi rejoindre C.A.T. Rémunération et avantages sociaux compétitifs. Assurance collective et régime de retraite incluant des cotisations de l'entreprise. Programme de soins de santé virtuels. Programme d'aide aux employés. Salle de sport sur place. Environnement de travail positif axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et collectives.
About the Company C.A.T. Inc. is a local trucking company that has been in business for over 46 years. Thanks to sustained growth—both organic and through acquisitions—C.A.T. is now a group of companies with operations in Canada, the United States, and Mexico.
Passionate about the transportation industry, our mission is to be recognized as innovative experts within a team that everyone is proud to be a part of. As the first company in North America to use compressed natural gas (CNG) for long-haul transportation, C.A.T. is a leader in corporate social responsibility.
About the Position We are currently seeking a dynamic driver recruiter to join our recruitment team in Coteau-du-Lac. Reporting to the Director of Safety and Regulatory Compliance, you will play a key role in attracting, selecting, and onboarding our drivers—a critical component of our operational success.
With your organizational skills, excellent customer service, and ability to handle a high volume of recruitment, you will help provide a positive candidate experience while supporting the achievement of our growth objectives. You will also contribute to the development of our recruitment strategies, the optimization of our processes, and the promotion of our employer brand.
Responsibilities Manage the entire recruitment process for heavy-duty truck driver positions. Screen applications received. Conduct telephone interviews to assess candidates’ qualifications. Conduct background and reference checks. Effectively manage more than 100 incoming and outgoing calls daily. Follow up on applications and keep candidates informed of the status of their applications. Schedule selected candidates to attend new employee orientation. Follow up with drivers after they are hired to facilitate their onboarding. Document all recruitment activities in TruckRight (ATS). Represent the company at job fairs, open houses, recruitment events, and other promotional activities. Manage social media and various recruitment platforms. Participate in various special projects related to recruitment. Contribute to the continuous improvement of recruitment processes and strategies. Produce weekly reports on recruitment metrics (volume and quality of applications). Perform any other related tasks as requested by the manager.
Qualifications Excellent communication skills, both verbal and written, in French and English. Bilingualism (French and English) is essential. High degree of independence and a strong sense of priorities. Excellent organizational skills and attention to detail. Initiative and the ability to manage multiple projects simultaneously. Ability to thrive in a fast-paced and dynamic environment. Team player with excellent interpersonal skills. Proficiency with Microsoft Office. Experience with social media, digital marketing, and recruitment platforms. Knowledge of the transportation industry is a strong asset. Experience in a similar role or with mass hiring is considered an asset.
Working Conditions On-site position (5 days per week) Day shift Casual dress code
Why Join C.A.T. Competitive salary and benefits. Group insurance and pension plan, including company contributions. Virtual healthcare program. Employee assistance program. On-site gym. Positive work environment focused on knowledge sharing and celebrating individual and team successes.
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Recruteur(euse) de chauffeurs / Drivers recruiter
Top Benefits
About the role
À propos de l'entreprise C.A.T. Inc. est une entreprise locale de transport routier en activité depuis plus de 46 ans. Grâce à une croissance soutenue, tant organique que par acquisitions, C.A.T. est aujourd'hui un groupe d'entreprises présent au Canada, aux États-Unis et au Mexique.
Passionnés par le secteur des transports, notre mission est d'être reconnus comme des experts innovants au sein d'une équipe dont chacun est fier d'en faire partie. Première entreprise en Amérique du Nord à utiliser le gaz naturel comprimé (GNC) pour le transport de longue distance, C.A.T. est un leader en matière de responsabilité sociale.
À propos du poste Nous sommes actuellement à la recherche d'un∙e recruteur∙euse de chauffeurs dynamique afin de joindre notre équipe de recrutement à Coteau-du-Lac. Sous la responsabilité du directeur de la sécurité et de la conformité réglementaire, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction, la sélection et l'intégration de nos chauffeurs, un maillon essentiel au succès de nos opérations.
Grâce à votre sens de l'organisation, votre excellent service à la clientèle et votre capacité à gérer un volume élevé de recrutement, vous contribuerez à offrir une expérience candidat positive tout en soutenant l'atteinte de nos objectifs de croissance. Vous participerez également au développement de nos stratégies de recrutement, à l'optimisation de nos processus et à la promotion de notre marque employeur.
Responsabilités Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes de chauffeurs de véhicules lourds. Effectuer la présélection des candidatures reçues. Réaliser les entrevues téléphoniques afin d'évaluer les qualifications des candidats. Effectuer les vérifications d'antécédents et de références. Gérer efficacement plus de 100 appels entrants et sortants quotidiennement. Assurer le suivi des candidatures et informer les candidats de l'évolution de leur dossier. Planifier la participation des candidats retenus à l'orientation des nouveaux employés. Assurer un suivi auprès des chauffeurs après leur embauche afin de faciliter leur intégration. Documenter toutes les activités de recrutement dans TruckRight (ATS). Représenter l'entreprise lors des salons de l'emploi, portes ouvertes, événements de recrutement et autres activités promotionnelles. Gérer les médias sociaux ainsi que les différentes plateformes de recrutement. Participer à différents projets spéciaux liés au recrutement. Contribuer à l'amélioration continue des processus et stratégies de recrutement. Produire des rapports hebdomadaires sur les indicateurs de recrutement (volume et qualité des candidatures). Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le gestionnaire.
Profil recherché Excellentes habiletés de communication, à l'oral comme à l'écrit, en français et en anglais. Bilinguisme (français et anglais) essentiel. Grande autonomie et sens des priorités. Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail. Esprit d'initiative et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Capacité à évoluer dans un environnement rapide et dynamique. Esprit d'équipe et excellentes habiletés relationnelles. Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office. Expérience avec les médias sociaux, le marketing numérique et les plateformes de recrutement. Une connaissance du domaine du transport constitue un fort atout. Une expérience dans un poste similaire ou embauche de masse est considérée comme un atout.
Conditions de travail Poste en présentiel (5 jours par semaine) Horaire de jour Tenue décontractée
Pourquoi rejoindre C.A.T. Rémunération et avantages sociaux compétitifs. Assurance collective et régime de retraite incluant des cotisations de l'entreprise. Programme de soins de santé virtuels. Programme d'aide aux employés. Salle de sport sur place. Environnement de travail positif axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et collectives.
About the Company C.A.T. Inc. is a local trucking company that has been in business for over 46 years. Thanks to sustained growth—both organic and through acquisitions—C.A.T. is now a group of companies with operations in Canada, the United States, and Mexico.
Passionate about the transportation industry, our mission is to be recognized as innovative experts within a team that everyone is proud to be a part of. As the first company in North America to use compressed natural gas (CNG) for long-haul transportation, C.A.T. is a leader in corporate social responsibility.
About the Position We are currently seeking a dynamic driver recruiter to join our recruitment team in Coteau-du-Lac. Reporting to the Director of Safety and Regulatory Compliance, you will play a key role in attracting, selecting, and onboarding our drivers—a critical component of our operational success.
With your organizational skills, excellent customer service, and ability to handle a high volume of recruitment, you will help provide a positive candidate experience while supporting the achievement of our growth objectives. You will also contribute to the development of our recruitment strategies, the optimization of our processes, and the promotion of our employer brand.
Responsibilities Manage the entire recruitment process for heavy-duty truck driver positions. Screen applications received. Conduct telephone interviews to assess candidates’ qualifications. Conduct background and reference checks. Effectively manage more than 100 incoming and outgoing calls daily. Follow up on applications and keep candidates informed of the status of their applications. Schedule selected candidates to attend new employee orientation. Follow up with drivers after they are hired to facilitate their onboarding. Document all recruitment activities in TruckRight (ATS). Represent the company at job fairs, open houses, recruitment events, and other promotional activities. Manage social media and various recruitment platforms. Participate in various special projects related to recruitment. Contribute to the continuous improvement of recruitment processes and strategies. Produce weekly reports on recruitment metrics (volume and quality of applications). Perform any other related tasks as requested by the manager.
Qualifications Excellent communication skills, both verbal and written, in French and English. Bilingualism (French and English) is essential. High degree of independence and a strong sense of priorities. Excellent organizational skills and attention to detail. Initiative and the ability to manage multiple projects simultaneously. Ability to thrive in a fast-paced and dynamic environment. Team player with excellent interpersonal skills. Proficiency with Microsoft Office. Experience with social media, digital marketing, and recruitment platforms. Knowledge of the transportation industry is a strong asset. Experience in a similar role or with mass hiring is considered an asset.
Working Conditions On-site position (5 days per week) Day shift Casual dress code
Why Join C.A.T. Competitive salary and benefits. Group insurance and pension plan, including company contributions. Virtual healthcare program. Employee assistance program. On-site gym. Positive work environment focused on knowledge sharing and celebrating individual and team successes.