À propos de ce poste

Derrière chaque réussite se trouve une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Nos fonctions corporatives ne se limitent pas à appuyer : elles dirigent, façonnent l’orientation de l’entreprise et préparent nos clients et nos employés pour les moments qui comptent. Joignez‑vous à une équipe où votre travail a un réel impact, avec des occasions de grandir, de collaborer et de vous épanouir.

Description

Agir à titre de conseiller stratégique de confiance et coach auprès des leaders des Opérations, en soutenant un groupe client global sous la direction du SVP, Opérations. Collaborer étroitement avec les directeurs pour améliorer la performance organisationnelle. Développer des relations solides avec les leaders afin de soutenir la planification de la main-d’œuvre, le design organisationnel et la performance des équipes dans un environnement en transformation rapide. Contribuer aux initiatives d’engagement des employés en partenariat avec les Centres d’expertise (COE) et proposer des solutions proactives. Gérer des dossiers complexes en relations de travail, incluant la gestion de la performance, les enquêtes et les mesures disciplinaires. Participer aux initiatives de transformation, notamment l’intégration récente d’équipes, en assurant l’alignement des stratégies RH avec les objectifs d’affaires. Assurer la planification de la main-d’œuvre, incluant les transferts d’employés, les profils de poste, les descriptions de poste et l’évaluation des rôles. Contribuer à la planification de la relève et au développement des talents. Analyser les indicateurs RH afin d’identifier les risques et opportunités et recommander des plans d’action. Déployer et soutenir l’adoption des programmes RH corporatifs. Assurer la conformité aux lois du travail, aux politiques internes et aux normes de gouvernance. Collaborer dans un environnement matriciel où la collaboration et l’exécution sont essentielles. Soutenir une main-d’œuvre mondiale, dont plus de la moitié est située à l’extérieur du Canada, nécessitant une forte sensibilité interculturelle.

Qualifications Minimales

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe. 5 à 8 ans d’expérience progressive comme partenaire d’affaires RH. Expérience de soutien auprès de gestionnaires de niveau directeur ou supérieur. Expérience démontrée en gestion du changement dans un contexte opérationnel. Expérience en gestion autonome des relations de travail. Expérience en planification de la main-d’œuvre, design organisationnel et gestion des talents. Capacité à évoluer dans un environnement rapide et complexe. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Capacité démontrée à établir des relations à tous les niveaux de l’organisation. Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes. Maîtrise des systèmes RH (ex. Workday) et de la suite MS Office. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais) : La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d'autres provinces ou pays.

Qualifications Souhaitées

Expérience avec des équipes internationales ou globales. Expérience en milieu manufacturier ou opérationnel. Connaissance des fonctions AQ, CQ, SST ou sécurité des vols. Expérience dans une organisation matricielle. Exposition aux fonctions approvisionnement et chaîne d’approvisionnement. Forte intelligence culturelle et expérience interculturelle. Expérience de collaboration avec des Centres d’expertise.

Avantages

Nous Avons Conçu Des Politiques Flexibles Favorisant Le Bien-être Et Le Développement, Selon Les Critères D’admissibilité Du Poste

Projets variés dans une industrie innovante Modalités de travail flexibles (incluant mode hybride) Espaces de travail modernes Stationnement gratuit et cafétéria sur place

À propos de CAE

À CAE, notre mission est claire : contribuer à rendre le monde plus sécuritaire. Depuis près de 80 ans, nous faisons progresser l’innovation en simulation, en formation et en préparation aux missions afin de soutenir des opérations critiques partout dans le monde. Grâce à des technologies avancées, nous aidons nos clients à travailler plus intelligemment, plus rapidement et de façon plus durable. Joignez‑vous à une organisation guidée par sa raison d’être, où les idées audacieuses sont encouragées, où la collaboration fait avancer les choses et où votre développement alimente notre réussite commune.

Type d'emploi

Régulier

Égalité des chances et mesures d’adaptation

CAE s’engage à offrir des chances égales à tous les candidats, sans égard à la race, à la nationalité, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à la neurodiversité, au statut d’ancien combattant, à l’âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous encourageons les personnes qui ne répondent pas à tous les critères à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation raisonnables sont offertes au besoin — communiquez avec votre recruteur ou écrivez à CAECarrieres‑Careers@cae.com.

Protection des données

Déclaration de confidentialité

Nous utilisons parfois des outils appuyés par l’IA pour soutenir l’évaluation des candidatures, tout en gardant une prise de décision entièrement humaine. CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont le profil et l’expérience répondent aux exigences du poste seront contactées.