Top Benefits
About the role
À propos du Groupe ALDO
Le Groupe ALDO est une entreprise d’envergure internationale qui crée et commercialise des chaussures et accessoires mode depuis plus de 50 ans. Avec près de 1500 magasins dans plus de 100 pays, l’organisation se démarque grâce à deux marques signatures, ALDO et Boutique Spring, en plus d’être le partenaire principal de Sperry en Amérique du Nord. L’entreprise est également un grossiste et fournisseur reconnu au sein de l’industrie, spécialisé dans la conception, l’approvisionnement et la distribution de chaussures, de sacs à main et d’accessoires. Son portefeuille diversifié comprend de grandes marques telles que ROXY, Brooks Brothers, Ted Baker, Hunter et G.H.BASS. Le Groupe ALDO est basé à Montréal, où est situé son siège social, et possède également des bureaux internationaux en Europe et en Asie. Pour plus de renseignements, visitez le www.aldogroup.com.
Bénéficiez d’une reconnaissance de valeur, d’options de travail flexibles, d’avantages complémentaires sur place, de rabais généreux et de la fierté de faire partie d’une marque qui place les gens, la planète et ses partenaires au cœur de tout.
Responsabilités principales
Collaborer avec les équipes RH, Paie, TI et les parties prenantes afin de recueillir les besoins d’affaires et proposer des solutions efficaces. Configurer, maintenir et optimiser SAP SuccessFactors, principalement les modules Employee Central et Onboarding 2.0. Gérer les autorisations (RBP), règles d’affaires, workflows, objets MDF et autres configurations du système. Soutenir les améliorations, intégrations, activités de tests, UAT et mises à jour semestrielles de SAP. Analyser et résoudre les incidents, assurer le soutien aux utilisateurs et maintenir la documentation du système. Collaborer avec les équipes internes et partenaires externes pour livrer des projets et favoriser l’amélioration continue. Contribuer à la gestion du changement, à la formation des utilisateurs et à l’adoption des solutions.
Qualifications
Baccalauréat en technologies de l’information, administration des affaires, ressources humaines ou dans un domaine connexe. Minimum de 3 ans d’expérience avec SAP SuccessFactors et les technologies RH d’entreprise. Expérience avec Employee Central, Onboarding 2.0 ou d’autres modules SuccessFactors. Connaissance des RBP, Business Rules, Workflows, MDF Objects, Foundation Objects et intégrations RH. Expérience en analyse d’affaires, collecte de besoins et environnements Agile. Excellentes aptitudes en analyse, résolution de problèmes, communication et gestion des parties prenantes. Une certification SAP SuccessFactors et une expérience des processus RH et de paie constituent des atouts.
Un environnement de travail bienveillant
Nous croyons fermement que la diversité des parcours, des perspectives et des identités est une richesse essentielle pour le Groupe ALDO. Nous encourageons les candidatures de tous les horizons et nous nous engageons à offrir un environnement de travail sécuritaire, respectueux et équitable, où chaque personne peut atteindre son plein potentiel et faire sa marque.
Remarque : L’utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d’alléger le texte et s’applique sans discrimination de genre. #LI-NM1
About ALDO Group
Founded in 1972, the ALDO Group is one of the world’s leading fashion retailers. We specialize in the design and production of quality, stylish and accessible footwear and accessories.
From our global head office based in Montreal, we operate a network of over 1,500 stores worldwide under our three signature banners: ALDO, Call It Spring and GLOBO.
Guided by a strong set of values and aiming to influence society in both fashion and social responsibility, our purpose is to create a world of love, confidence, and belonging.
We are advocates for diversity and inclusion, and for the environment. In 2018, we were the first fashion footwear and accessories company in the world to be certified climate neutral and we carry forward our sustainability journey.
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À propos du Groupe ALDO
Le Groupe ALDO est une entreprise d’envergure internationale qui crée et commercialise des chaussures et accessoires mode depuis plus de 50 ans. Avec près de 1500 magasins dans plus de 100 pays, l’organisation se démarque grâce à deux marques signatures, ALDO et Boutique Spring, en plus d’être le partenaire principal de Sperry en Amérique du Nord. L’entreprise est également un grossiste et fournisseur reconnu au sein de l’industrie, spécialisé dans la conception, l’approvisionnement et la distribution de chaussures, de sacs à main et d’accessoires. Son portefeuille diversifié comprend de grandes marques telles que ROXY, Brooks Brothers, Ted Baker, Hunter et G.H.BASS. Le Groupe ALDO est basé à Montréal, où est situé son siège social, et possède également des bureaux internationaux en Europe et en Asie. Pour plus de renseignements, visitez le www.aldogroup.com.
Bénéficiez d’une reconnaissance de valeur, d’options de travail flexibles, d’avantages complémentaires sur place, de rabais généreux et de la fierté de faire partie d’une marque qui place les gens, la planète et ses partenaires au cœur de tout.
Responsabilités principales
Collaborer avec les équipes RH, Paie, TI et les parties prenantes afin de recueillir les besoins d’affaires et proposer des solutions efficaces. Configurer, maintenir et optimiser SAP SuccessFactors, principalement les modules Employee Central et Onboarding 2.0. Gérer les autorisations (RBP), règles d’affaires, workflows, objets MDF et autres configurations du système. Soutenir les améliorations, intégrations, activités de tests, UAT et mises à jour semestrielles de SAP. Analyser et résoudre les incidents, assurer le soutien aux utilisateurs et maintenir la documentation du système. Collaborer avec les équipes internes et partenaires externes pour livrer des projets et favoriser l’amélioration continue. Contribuer à la gestion du changement, à la formation des utilisateurs et à l’adoption des solutions.
Qualifications
Baccalauréat en technologies de l’information, administration des affaires, ressources humaines ou dans un domaine connexe. Minimum de 3 ans d’expérience avec SAP SuccessFactors et les technologies RH d’entreprise. Expérience avec Employee Central, Onboarding 2.0 ou d’autres modules SuccessFactors. Connaissance des RBP, Business Rules, Workflows, MDF Objects, Foundation Objects et intégrations RH. Expérience en analyse d’affaires, collecte de besoins et environnements Agile. Excellentes aptitudes en analyse, résolution de problèmes, communication et gestion des parties prenantes. Une certification SAP SuccessFactors et une expérience des processus RH et de paie constituent des atouts.
Un environnement de travail bienveillant
Nous croyons fermement que la diversité des parcours, des perspectives et des identités est une richesse essentielle pour le Groupe ALDO. Nous encourageons les candidatures de tous les horizons et nous nous engageons à offrir un environnement de travail sécuritaire, respectueux et équitable, où chaque personne peut atteindre son plein potentiel et faire sa marque.
Remarque : L’utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d’alléger le texte et s’applique sans discrimination de genre. #LI-NM1
About ALDO Group
Founded in 1972, the ALDO Group is one of the world’s leading fashion retailers. We specialize in the design and production of quality, stylish and accessible footwear and accessories.
From our global head office based in Montreal, we operate a network of over 1,500 stores worldwide under our three signature banners: ALDO, Call It Spring and GLOBO.
Guided by a strong set of values and aiming to influence society in both fashion and social responsibility, our purpose is to create a world of love, confidence, and belonging.
We are advocates for diversity and inclusion, and for the environment. In 2018, we were the first fashion footwear and accessories company in the world to be certified climate neutral and we carry forward our sustainability journey.