À titre de conseiller·ère sénior au sein de l’équipe Stratégie d'affaires des Marchés des capitaux à la Banque Nationale du Canada, tu joueras un rôle clé dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évolution de notre stratégie de recrutement universitaire. En collaboration étroite avec les centres de carrières universitaires et les différentes parties prenantes de l’organisation, tu contribueras à attirer les meilleur·e·s talents, à enrichir l’expérience étudiante et à soutenir nos initiatives de planification stratégique de la main-d’œuvre à long terme. Ce poste représente une occasion unique d’avoir une influence concrète sur le développement de nos talents et la réussite de l’organisation. Ton emploi Établir et entretenir de solides partenariats avec les universités, les associations étudiantes, les membres du corps professoral et les dirigeant·e·s des Marchés des capitaux afin d’identifier, d’attirer et de mobiliser les meilleur·e·s talents. Mettre en œuvre des stratégies novatrices de recrutement sur les campus qui soutiennent l’embauche dans les secteurs du financement bancaire, des marchés des capitaux d’emprunt, des ventes et de la négociation, de la recherche et d’autres secteurs d’affaires. Mesurer le succès du programme et favoriser l’amélioration continue en analysant la rétroaction des participant·e·s, les taux de conversion, les résultats d’embauche et les besoins de l’entreprise. Tirer parti des données et des renseignements sur le marché pour optimiser les activités de recrutement, évaluer l’efficacité des événements et améliorer les stratégies d’engagement des candidat·e·s. Élaborer du contenu percutant pour promouvoir la marque employeur, ainsi que des présentations et du matériel marketing, afin de mettre en valeur la Banque Nationale du Canada Marchés des capitaux et d’accroître notre présence sur les campus et les médias sociaux. Planifier des événements sur les campus, des activités de réseautage, des conférences, des concours d’études de cas et d’autres initiatives d’attraction de talents en partenariat avec des représentant·e·s des lignes d’affaires et des ancien·ne·s étudiant·e·s. Offrir une expérience de stage exceptionnelle en soutenant les stagiaires tout au long de leur parcours, de l’intégration à la fin du programme, tout en recueillant leurs commentaires afin d’améliorer continuellement l’expérience offerte. Surveiller les tendances de l’industrie et de la concurrence en matière de recrutement sur les campus, de développement des talents en début de carrière et de valorisation de la marque employeur afin d’assurer que nos programmes demeurent parmi les meilleurs de leur catégorie. Contribuer à l’évolution de nos programmes de gestion des talents en développant de nouveaux outils, en simplifiant les processus et en améliorant l’expérience de recrutement de bout en bout pour les candidat·e·s, les gestionnaires et les stagiaires. Soutenir les initiatives de recrutement axées sur la diversité en aidant à bâtir des bassins de talents ciblés par l’entremise d’universités, d’organisations étudiantes, de recommandations, d’événements de réseautage et d’autres canaux de recrutement. Agir à titre de coach afin de soutenir le développement des membres de l’équipe. Ton équipe Tu travailleras à Toronto, au sein de l’équipe Stratégie d'affaires des Marchés des capitaux. Tu relèveras de la directrice, Recrutement universitaire. Ce poste t’offre une occasion unique de travailler au croisement des talents, de la stratégie d’affaires et des Marchés des capitaux. Tu collaboreras avec les haut·e·s dirigeant·e·s de l’organisation, échangeras avec certain·e·s des meilleur·e·s étudiant·e·s du Canada et contribueras à façonner la carrière de futur·e·s employé·e·s dans les secteurs du financement bancaire, des marchés des capitaux d’emprunt, des ventes et de la négociation, de la recherche et d’autres secteurs d’affaires. Tu te familiariseras avec le monde dynamique des Marchés des capitaux tout en ayant un impact tangible sur la croissance et le succès de l’entreprise. Ce rôle est idéal pour une personne qui a à cœur les relations humaines, qui est très organisée, passionnée par l’acquisition de talents et enthousiaste à l’idée de contribuer au développement de la prochaine génération de talents des Marchés des capitaux. *Ce poste requiert une présence au bureau de quatre jours par semaine. Prérequis Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe et au moins 7 ans d’expérience pertinente. Expérience dans le soutien de programmes de recrutement étudiant, de recrutement sur les campus, de développement des talents en début de carrière ou de stages. Connaissance des environnements de services financiers, des marchés des capitaux, du financement bancaire, des marchés des capitaux d’emprunt ainsi que des activités de vente et de négociation. Expérience dans la planification et l’exécution d’événements de recrutement, d’activités de réseautage, de conférences ou d’initiatives de valorisation de la marque employeur. Connaissance des systèmes de suivi des candidatures et des technologies de recrutement. Esprit stratégique et passion pour l’innovation en recrutement. Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter des échéances serrées. Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en communication et en présentation, grand souci du détail, sens de l’organisation et proactivité. Compréhension des tendances régionales liées à l’embauche de talents en début de carrière et aux compétences de demain. Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint et Teams). Sens marqué de l’urgence et capacité à prendre des décisions dans un environnement au rythme rapide, tout en faisant preuve d’une grande capacité d’adaptation.

Langues: Anglais Compétences: Agilité d'apprentissage, Communication, Compétences relationnelles, Diversité et inclusion, Empathie, Initiative, Marché des capitaux, Partenariats stratégiques, Présentations, Proactivité, Recrutement de candidats en fin d’études, Résilience, Travail en équipe

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!