Payroll Specialist
Top Benefits
About the role
Nous collaborons avec une entreprise d'envergure à la recherche d'un(e) Paie-Maitre. Doté(e) d'un excellent esprit d'équipe et d'un grand professionnalisme, vous serez la personne-ressource pour prendre en charge l'administration complète du cycle de la paie, des avantages sociaux et des rapports de main-d'œuvre pour leurs multiples entités canadiennes.
🌟 Pourquoi vous allez adorer ce poste : Flexibilité maximale : Modèle hybride et horaires flexibles. Journées de maladie et personnelles + 3 semaines de vacances. Rémunération compétitive : Salaire entre 55 000$ à 80 000$, bonus annuel, programme REER, et assurances collectives payées à 100 % par l'employeur. Télémédecine 24/7 et Programme d'aide aux employés (PAE).
📋 Votre quotidien : Administration de la paie : Gérer le cycle complet et multi-sites de la paie pour toutes les entités canadiennes, traiter les changements de rémunération et veiller à la conformité aux normes fédérales et provinciales. Gestion du SIRH & Avantages sociaux : Maintenir l'intégrité des dossiers employés dans le système (Dayforce) et administrer les régimes d'assurance collective, d'épargne-retraite (REER) ainsi que les structures salariales liées aux conventions collectives (milieu syndiqué). Collaboration & Rapports : Préparer les écritures comptables en collaboration avec les Finances, produire des rapports analytiques sur la main-d'œuvre (heures supplémentaires, vacances, ETC) et effectuer le suivi des indicateurs de performance. Conformité fiscale : Produire les déclarations gouvernementales (CNESST/WSBC, taxes santé) et coordonner les processus de fin d'année (T4, RL-1) avec analyse des écarts.
🎯 Le profil idéal : 3 à 10 ans d'expérience progressive en administration de la paie et des avantages sociaux. Parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, pour soutenir les entités canadiennes. Niveau Excel avancé Connaissance du système Dayforce, expérience en milieu syndiqué et titre de PCP (ou en voie d'obtention) : de forts atouts. Attitude : Un joueur ou une joueuse d'équipe! Vous êtes reconnu(e) pour votre grand souci du détail, votre discrétion absolue face aux données confidentielles et votre respect rigoureux des échéanciers.
📍 Lieu : Montréal - Hybride 💼 Salaire : À partir de 70 000$ par année
📩 Envoyez-moi un message privé (DM) ou postulez directement en envoyant votre CV à ikram.benhida@professionalstaffing.ca
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Nous collaborons avec une entreprise d'envergure à la recherche d'un(e) Paie-Maitre. Doté(e) d'un excellent esprit d'équipe et d'un grand professionnalisme, vous serez la personne-ressource pour prendre en charge l'administration complète du cycle de la paie, des avantages sociaux et des rapports de main-d'œuvre pour leurs multiples entités canadiennes.
🌟 Pourquoi vous allez adorer ce poste : Flexibilité maximale : Modèle hybride et horaires flexibles. Journées de maladie et personnelles + 3 semaines de vacances. Rémunération compétitive : Salaire entre 55 000$ à 80 000$, bonus annuel, programme REER, et assurances collectives payées à 100 % par l'employeur. Télémédecine 24/7 et Programme d'aide aux employés (PAE).
📋 Votre quotidien : Administration de la paie : Gérer le cycle complet et multi-sites de la paie pour toutes les entités canadiennes, traiter les changements de rémunération et veiller à la conformité aux normes fédérales et provinciales. Gestion du SIRH & Avantages sociaux : Maintenir l'intégrité des dossiers employés dans le système (Dayforce) et administrer les régimes d'assurance collective, d'épargne-retraite (REER) ainsi que les structures salariales liées aux conventions collectives (milieu syndiqué). Collaboration & Rapports : Préparer les écritures comptables en collaboration avec les Finances, produire des rapports analytiques sur la main-d'œuvre (heures supplémentaires, vacances, ETC) et effectuer le suivi des indicateurs de performance. Conformité fiscale : Produire les déclarations gouvernementales (CNESST/WSBC, taxes santé) et coordonner les processus de fin d'année (T4, RL-1) avec analyse des écarts.
🎯 Le profil idéal : 3 à 10 ans d'expérience progressive en administration de la paie et des avantages sociaux. Parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, pour soutenir les entités canadiennes. Niveau Excel avancé Connaissance du système Dayforce, expérience en milieu syndiqué et titre de PCP (ou en voie d'obtention) : de forts atouts. Attitude : Un joueur ou une joueuse d'équipe! Vous êtes reconnu(e) pour votre grand souci du détail, votre discrétion absolue face aux données confidentielles et votre respect rigoureux des échéanciers.
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