Top Benefits
About the role
At LGS, we strive to provide a workplace that values your professional growth. Our company culture fosters diversity and inclusivity, and we welcome talents from both local and international backgrounds. As a team member, you will play a crucial role in driving major projects that propel our clients ‘companies forward and improve people’s lives. You will be at the heart of collaborative large-scale digital transformations projects in both the public and private sectors. The benefits of joining our team: Learn every day: access IBM's intellectual capital and trainings on a diverse range of cutting-edge technologies. For your well-being: a group insurance bundle including telemedicine, a retirement savings plan with employer’s contribution, access to IBM shares at discounted rates, and a wellness package! To enjoy quality time: annual vacations, additional company days off and special life events leaves. To have fun with your colleagues:an active community and a social committee are proposing activities on a regular basis to keep you all connected! Here's how you'll be involved Analyze client needs and design tailored Oracle HCM solutions. Configure and customize Oracle HCM modules according to specific client requirements. Ensure the implementation and deployment of Oracle HCM solutions. Provide technical and functional support to end-users. Collaborate with project teams to ensure deadlines and budgets are met. Perform validation tests and configuration audits. Train users and administrators on new Oracle HCM features and modules. Stay up-to-date with technological advancements and propose continuous improvements. Your experience Degree in computer science, human resource management, or a related field. Professional experience of 5 years or more as an Oracle HCM Consultant. Proficiency in Oracle HCM modules such as Core HR, Talent Management, Payroll, etc. Experience with project management and incident tracking tools. Knowledge of HR processes and best practices in human resource management. Excellent communication and problem-solving skills. Ability to work independently and in a team. Desired Skills Oracle HCM certification. Experience with cloud technologies (Oracle Cloud, AWS, Azure). Knowledge of Agile/Scrum methodologies. Experience in managing large-scale projects. Ability to work in a multicultural and international environment. #CICJOBS #IBMJOBS #LI-IO1 Be yourself at LGS
LGS is committed to considering all qualified applicants without regard to ethnicity, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, pregnancy, disability, neurodiversity, age, veteran status or other characteristics. If you are not a Canadian permanent resident or citizen, please consult with your talent acquisition consultant as this role may require the use of technologies that are regulated by export sanctions.
About Talents LGS
Continuidad de toda una dilatada trayectoria, LGS Talent nace como un proyecto personal que refuerza toda una filosofía de trabajo consolidada y exitosa basada en una cooperación genuina con nuestros clientes y alianzas, que escucha y comprende sus expectativas, que les aporta soluciones personalizadas capaces de satisfacer sus necesidades y que genera valor añadido de futuro. LGS Talent aporta valor a sus clientes directos tanto a través de la prestación de servicios outsourcing, partner y tutorización de proyectos en el área de RRHH. LGS Talent se apoya y trabaja conjuntamente con alianzas y consultoras para lograr beneficios mutuos y aportar mayor valor a sus grupos de interés. • Estrategia: planificación y despliegue de la gestión estratégica, indicadores y objetivos, políticas de apoyo, auditorías y planificación de plantillas. • Modelo organizativo: organigramas, descripción y valoración de puestos de trabajo, clasificación profesional y perfiles profesionales. • Atraer y retener talento: selección, reclutamiento, evaluación de competencias, ajuste persona/puesto, planes de movilidad, promoción y relevo. • Desarrollar talento: gestión de competencias, planes individuales de desarrollo, planes de carrera, planes generales y sistema de gestión de la formación, formador, evaluación de planes formativos. • Comunicación interna: sistema y proceso de comunicación interna, reuniones de alto rendimiento. • Intraemprendizaje: mejora continua e innovación, dirección de equipos de mejora. • Evaluación de la satisfacción-motivación: encuestas de clima laboral, gestión de resultados. • Evaluación del desempeño: sistemas de EDD, por objetivos, por competencias. • Reconocimiento y recompensas: sistema de gestión de incentivos, retribución variable. • Liderazgo: desarrollo de patrones de conducta y habilidades directivas. • Sistemas de gestión de la excelencia y gestión avanzada. • Planes y gestión del Relevo generacional. • Gestión de calidad y gestión de procesos. • Ergonomía y riesgos psicosociales. • Responsabilidad social empresarial.
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Continuidad de toda una dilatada trayectoria, LGS Talent nace como un proyecto personal que refuerza toda una filosofía de trabajo consolidada y exitosa basada en una cooperación genuina con nuestros clientes y alianzas, que escucha y comprende sus expectativas, que les aporta soluciones personalizadas capaces de satisfacer sus necesidades y que genera valor añadido de futuro. LGS Talent aporta valor a sus clientes directos tanto a través de la prestación de servicios outsourcing, partner y tutorización de proyectos en el área de RRHH. LGS Talent se apoya y trabaja conjuntamente con alianzas y consultoras para lograr beneficios mutuos y aportar mayor valor a sus grupos de interés. • Estrategia: planificación y despliegue de la gestión estratégica, indicadores y objetivos, políticas de apoyo, auditorías y planificación de plantillas. • Modelo organizativo: organigramas, descripción y valoración de puestos de trabajo, clasificación profesional y perfiles profesionales. • Atraer y retener talento: selección, reclutamiento, evaluación de competencias, ajuste persona/puesto, planes de movilidad, promoción y relevo. • Desarrollar talento: gestión de competencias, planes individuales de desarrollo, planes de carrera, planes generales y sistema de gestión de la formación, formador, evaluación de planes formativos. • Comunicación interna: sistema y proceso de comunicación interna, reuniones de alto rendimiento. • Intraemprendizaje: mejora continua e innovación, dirección de equipos de mejora. • Evaluación de la satisfacción-motivación: encuestas de clima laboral, gestión de resultados. • Evaluación del desempeño: sistemas de EDD, por objetivos, por competencias. • Reconocimiento y recompensas: sistema de gestión de incentivos, retribución variable. • Liderazgo: desarrollo de patrones de conducta y habilidades directivas. • Sistemas de gestión de la excelencia y gestión avanzada. • Planes y gestión del Relevo generacional. • Gestión de calidad y gestión de procesos. • Ergonomía y riesgos psicosociales. • Responsabilidad social empresarial.