Conseiller(ère) en acquisition de talents et réseaux sociaux
Top Benefits
About the role
Expérience pertinente – minimum 1 an
Temps partiel (3 jours par semaine)
Intégrer Petrie Raymond, c’est rejoindre une équipe de professionnels dynamiques, dans un environnement de travail chaleureux et collaboratif. Vous y trouverez non seulement du plaisir au quotidien, mais aussi un cadre propice à votre épanouissement personnel et professionnel.
Rôle et principales fonctions
Le conseiller ou la conseillère en acquisition de talents et réseaux sociaux jouera un rôle central dans la création de contenu numérique et dans la mise en valeur de la marque employeur. Créatif(ve), autonome et doté(e) d’un excellent sens de la communication, la personne recherchée contribuera à attirer les meilleurs talents grâce à une présence numérique dynamique et un soutien stratégique au recrutement.
Plus précisément ;
Gestion des réseaux sociaux et du site Web
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu alignée sur la culture et les valeurs du cabinet Gérer les comptes du cabinet sur les plateformes clés (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.) Créer du contenu numérique (publications, vidéos, capsules, photos d’événements, etc.) Assurer une cohérence entre les communications internes et externes Contribuer à l’alimentation des actualités du site Web du cabinet, incluant la mise à jour des nouvelles telles que les nominations, changements de poste et autres informations pertinentes
Acquisition de talents
Participer aux divers événements de recrutement (cocktails de recrutement, visite de cabinet, etc.) Participer au cycle de recrutement (présélection de CV, entrevues et rédaction d’offres d’emploi) Contacter les talents potentiels (LinkedIn, téléphone ou différentes plateformes) Développer et entretenir un bassin de candidats qualifiés par le biais de recherches actives, de réseautage et d’initiatives ciblées Participer à l’amélioration des processus de recrutement et des pratiques RH
Projets spéciaux
Soutenir les initiatives de développement organisationnel (intégration, rétention, sondages internes, etc.)
Exigences
Diplôme en ressources humaines, communication ou domaine connexe (un atout) Titre CRHA (un atout) Minimum d’un an dans un poste similaire Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale Aisance avec la création de contenu et sensibilité au marketing RH Esprit collaboratif, proactivité, créativité et professionnalisme
Notre offre
Horaire flexible et possibilité de télétravail pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle Horaire d’été et congés d’affaires personnelles Stationnement gratuit et accès facile en voiture (près des autoroutes 40/15/13) Transport en commun à proximité (station de métro Du Collège) Assurance collective modulaire adaptée à vos besoins Formation continue et primes (référencement, développement de clientèle) Allocation santé et mieux-être et allocation télétravail Comité social dynamique et activités variées Et bien plus encore!
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About the role
Expérience pertinente – minimum 1 an
Temps partiel (3 jours par semaine)
Intégrer Petrie Raymond, c’est rejoindre une équipe de professionnels dynamiques, dans un environnement de travail chaleureux et collaboratif. Vous y trouverez non seulement du plaisir au quotidien, mais aussi un cadre propice à votre épanouissement personnel et professionnel.
Rôle et principales fonctions
Le conseiller ou la conseillère en acquisition de talents et réseaux sociaux jouera un rôle central dans la création de contenu numérique et dans la mise en valeur de la marque employeur. Créatif(ve), autonome et doté(e) d’un excellent sens de la communication, la personne recherchée contribuera à attirer les meilleurs talents grâce à une présence numérique dynamique et un soutien stratégique au recrutement.
Plus précisément ;
Gestion des réseaux sociaux et du site Web
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu alignée sur la culture et les valeurs du cabinet Gérer les comptes du cabinet sur les plateformes clés (LinkedIn, Facebook, Instagram, etc.) Créer du contenu numérique (publications, vidéos, capsules, photos d’événements, etc.) Assurer une cohérence entre les communications internes et externes Contribuer à l’alimentation des actualités du site Web du cabinet, incluant la mise à jour des nouvelles telles que les nominations, changements de poste et autres informations pertinentes
Acquisition de talents
Participer aux divers événements de recrutement (cocktails de recrutement, visite de cabinet, etc.) Participer au cycle de recrutement (présélection de CV, entrevues et rédaction d’offres d’emploi) Contacter les talents potentiels (LinkedIn, téléphone ou différentes plateformes) Développer et entretenir un bassin de candidats qualifiés par le biais de recherches actives, de réseautage et d’initiatives ciblées Participer à l’amélioration des processus de recrutement et des pratiques RH
Projets spéciaux
Soutenir les initiatives de développement organisationnel (intégration, rétention, sondages internes, etc.)
Exigences
Diplôme en ressources humaines, communication ou domaine connexe (un atout) Titre CRHA (un atout) Minimum d’un an dans un poste similaire Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale Aisance avec la création de contenu et sensibilité au marketing RH Esprit collaboratif, proactivité, créativité et professionnalisme
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Horaire flexible et possibilité de télétravail pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle Horaire d’été et congés d’affaires personnelles Stationnement gratuit et accès facile en voiture (près des autoroutes 40/15/13) Transport en commun à proximité (station de métro Du Collège) Assurance collective modulaire adaptée à vos besoins Formation continue et primes (référencement, développement de clientèle) Allocation santé et mieux-être et allocation télétravail Comité social dynamique et activités variées Et bien plus encore!