Top Benefits
About the role
Arobas Personnel est à la recherche d’un(e) Expert(e) en Gestion du Changement pour un mandat auprès d’une importante organisation québécoise dans le cadre d’un programme de transformation numérique.
100% Télétravail*
Sommaire du mandat
Le ou la titulaire contribuera à l’implantation de projets de transformation numérique en planifiant, coordonnant et réalisant les activités de gestion du changement aux niveaux stratégique, tactique et opérationnel. Son rôle consistera à favoriser l’adoption des nouvelles pratiques, processus et solutions technologiques auprès des différentes parties prenantes.
Responsabilités
Volet stratégique
Participer à la mise en place de mécanismes de gouvernance favorisant une circulation efficace de l’information et l’engagement des parties prenantes. Veiller à l’alignement des activités de gestion du changement avec les orientations stratégiques du programme. Assurer la diffusion cohérente des objectifs et des messages clés auprès des différentes clientèles concernées. Conseiller les équipes de projet sur les meilleures pratiques en matière de transformation organisationnelle.
Volet tactique
Évaluer l’ampleur des changements et recommander les stratégies d’accompagnement appropriées. Réaliser des analyses d’impacts, des analyses des parties prenantes et des évaluations de préparation organisationnelle. Accompagner les équipes de projet dans l’identification et la mise en œuvre des actions nécessaires à la transition. Identifier les écarts entre les nouveaux processus et la réalité opérationnelle afin de mesurer leurs impacts sur les différents groupes concernés. Participer à l’analyse et à l’optimisation des processus d’affaires liés aux projets de transformation.
Volet opérationnel
Élaborer et mettre en œuvre les plans de gestion du changement adaptés aux différentes clientèles. Animer des ateliers de travail et de consultation auprès des parties prenantes. Produire les communications, guides, procédures et outils d’accompagnement requis. Concevoir, coordonner et évaluer les activités de formation en collaboration avec les experts métiers. Recueillir et analyser la rétroaction des utilisateurs afin d’ajuster les stratégies d’accompagnement au besoin.
Exigences du poste
Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent. Pour les diplômes obtenus à l’extérieur du Québec, une évaluation comparative du MIFI devra être fournie. Minimum de 5 ans d’expérience en gestion du changement organisationnel au sein d’une moyenne ou grande organisation (250 employés et plus). Réalisation d’au moins deux mandats d’envergure en gestion du changement au cours des cinq dernières années dans un contexte de transformation numérique. Minimum de 3 ans d’expérience en analyse d’affaires dans une moyenne ou grande organisation (250 employés et plus). Participation à au moins deux projets majeurs d’analyse d’affaires dans un contexte de transformation numérique au cours des cinq dernières années. Expérience démontrée dans l’animation d’ateliers de révision et d’optimisation des processus d’affaires. Maîtrise des méthodes de cartographie de processus, notamment BPMN (Business Process Model and Notation). Profil recherché
Excellentes habiletés en communication et en mobilisation. Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Approche collaborative et orientée vers les résultats. Expérience dans des environnements de transformation complexes. Capacité à influencer et à accompagner des intervenants de différents niveaux organisationnels.
Mandat d'envergure offrant l'opportunité de contribuer activement à une importante initiative de transformation numérique au sein d'une organisation reconnue.
Id
9957
Emplacement
Montréal
Durée De L'emploi
Temps Plein
Nombre D'emplois Vacants
1
Date Limite De Dépôt
Dernière mise à jour:
26-07-13 16:51
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Le ou la titulaire contribuera à l’implantation de projets de transformation numérique en planifiant, coordonnant et réalisant les activités de gestion du changement aux niveaux stratégique, tactique et opérationnel. Son rôle consistera à favoriser l’adoption des nouvelles pratiques, processus et solutions technologiques auprès des différentes parties prenantes.
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Participer à la mise en place de mécanismes de gouvernance favorisant une circulation efficace de l’information et l’engagement des parties prenantes. Veiller à l’alignement des activités de gestion du changement avec les orientations stratégiques du programme. Assurer la diffusion cohérente des objectifs et des messages clés auprès des différentes clientèles concernées. Conseiller les équipes de projet sur les meilleures pratiques en matière de transformation organisationnelle.
Volet tactique
Évaluer l’ampleur des changements et recommander les stratégies d’accompagnement appropriées. Réaliser des analyses d’impacts, des analyses des parties prenantes et des évaluations de préparation organisationnelle. Accompagner les équipes de projet dans l’identification et la mise en œuvre des actions nécessaires à la transition. Identifier les écarts entre les nouveaux processus et la réalité opérationnelle afin de mesurer leurs impacts sur les différents groupes concernés. Participer à l’analyse et à l’optimisation des processus d’affaires liés aux projets de transformation.
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Élaborer et mettre en œuvre les plans de gestion du changement adaptés aux différentes clientèles. Animer des ateliers de travail et de consultation auprès des parties prenantes. Produire les communications, guides, procédures et outils d’accompagnement requis. Concevoir, coordonner et évaluer les activités de formation en collaboration avec les experts métiers. Recueillir et analyser la rétroaction des utilisateurs afin d’ajuster les stratégies d’accompagnement au besoin.
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Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent. Pour les diplômes obtenus à l’extérieur du Québec, une évaluation comparative du MIFI devra être fournie. Minimum de 5 ans d’expérience en gestion du changement organisationnel au sein d’une moyenne ou grande organisation (250 employés et plus). Réalisation d’au moins deux mandats d’envergure en gestion du changement au cours des cinq dernières années dans un contexte de transformation numérique. Minimum de 3 ans d’expérience en analyse d’affaires dans une moyenne ou grande organisation (250 employés et plus). Participation à au moins deux projets majeurs d’analyse d’affaires dans un contexte de transformation numérique au cours des cinq dernières années. Expérience démontrée dans l’animation d’ateliers de révision et d’optimisation des processus d’affaires. Maîtrise des méthodes de cartographie de processus, notamment BPMN (Business Process Model and Notation). Profil recherché
Excellentes habiletés en communication et en mobilisation. Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Approche collaborative et orientée vers les résultats. Expérience dans des environnements de transformation complexes. Capacité à influencer et à accompagner des intervenants de différents niveaux organisationnels.
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