Manager Sourcing – Responsable de la Catégorie Ressources Humaines
About the role
Référence 26000DEB
Vos missions au quotidien
Responsabilités quotidiennes, incluant mais sans s’y limiter :
Le candidat à ce poste sera principalement chargé de gérer la catégorie de dépenses liée aux Ressources Humaines et pourra, en fonction des projets, être amené à intervenir sur d’autres catégories selon ses aptitudes et compétences.
Sourcing stratégique & gestion de catégorie
Piloter de bout en bout la gestion stratégique de la catégorie Ressources Humaines en analysant les besoins métiers, les données de dépenses et la dynamique du marché, puis en définissant et en exécutant des stratégies de sourcing complètes (« le Plan ») Gérer l’ensemble du cycle de sourcing, incluant : Les négociations commerciales et contractuelles, incluant la rédaction et la négociation des conditions juridiques et commerciales dans des contrats tels que MSA, SOW/annexes, NDA, etc. Les processus RFP/RFI La sélection des fournisseurs Développer et exécuter des stratégies de catégorie pluriannuelles, avec une forte orientation sur les dépenses aux États-Unis, en alignement avec les priorités métiers Identifier et créer de la valeur via : L’optimisation des coûts La gestion de la demande La consolidation des fournisseurs Les opportunités d’innovation Piloter des initiatives de sourcing complexes et à forte valeur ainsi que des négociations à l’échelle de l’entreprise Atteindre les objectifs définis en matière d’économies, d’évitement des coûts et d’efficacité Gestion des fournisseurs & performance
Gérer les relations avec les fournisseurs stratégiques en Amériques, avec un focus particulier sur les États-Unis et le Canada Mettre en place et piloter des cadres de gouvernance fournisseurs, incluant : La gestion de la performance Le suivi des risques Les initiatives d’amélioration continue et d’innovation Tirer parti de la connaissance du marché fournisseurs AMER pour générer un avantage concurrentiel Gestion des parties prenantes
Agir en tant que conseiller de confiance auprès des équipes HR, Finance et de la direction métier aux États-Unis et au Canada Influencer la prise de décision aux niveaux Vice-Président jusqu’à Managing Director Traduire la stratégie métier en stratégies de sourcing et de gestion fournisseurs adaptées Évoluer efficacement dans un environnement multi-juridictionnel et multiculturel, en conciliant les priorités locales, régionales et globales (Amériques et siège à Paris)
Gestion des risques & conformité réglementaire
Garantir le respect de toutes les politiques de sourcing et des cadres de gestion des risques liés aux tiers aux États-Unis et au Canada Identifier et atténuer les risques contractuels, opérationnels et fournisseurs en collaboration avec les équipes Juridique, Conformité et Risques Veiller à ce que les stratégies de sourcing tiennent compte des spécificités réglementaires, notamment en matière de : Réglementation du travail et des effectifs externes Protection des données (ex. : cadres américains, PIPEDA, Loi 25 du Québec) Structures des avantages sociaux et de la paie Et si c’était vous ?
Un Vice-Président – Sourcing Stratégique (Ressources Humaines) au sein du département Sourcing de Société Générale (« SG ») Amériques soutient les objectifs globaux du département Sourcing Global à Paris (« ACHA/DIR ») afin d’optimiser et de maîtriser la structure de coûts de SG tout en réduisant les risques commerciaux, opérationnels et juridiques.
Ce poste agit en tant que partenaire stratégique de la direction des Ressources Humaines, du COO et des responsables métiers, avec pour responsabilité principale la catégorie sourcing des Ressources Humaines sur la zone Amériques (principalement États-Unis et Canada).
La personne est responsable de la définition et de l’exécution des stratégies de catégorie, de la gestion des relations fournisseurs et de la création de valeur mesurable via l’optimisation des coûts, l’amélioration des services et la réduction des risques.
Ce poste requiert un professionnel du sourcing très expérimenté, doté d’une connaissance approfondie des services financiers, idéalement dans un environnement de banque d’investissement, avec un accent sur les achats liés aux Ressources Humaines (notamment les ressources externes, le recrutement, les avantages sociaux, la formation et le développement, la paie et les plateformes technologiques RH) ainsi qu’une expertise avancée des structures commerciales et contractuelles. Par ailleurs, la personne doit être capable d’influencer des interlocuteurs seniors, du niveau Vice-Président à Managing Director, et de travailler efficacement dans un environnement rapide et exigeant.
COMPÉTENCES TECHNIQUESRequises
Maîtrise avancée de :
Microsoft Excel PowerPoint Solides capacités d’analyse de données et de reporting
Souhaitées
Expérience avec des plateformes d’achats et de gestion des fournisseurs (ex. : Ariba, Coupa)
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLERequise
10 à 15+ années d’expérience en sourcing stratégique / achats Expérience démontrée de gestion de catégories liées aux dépenses RH Expérience significative en sourcing sur les marchés américains et canadiens Expérience avérée dans : Des initiatives de sourcing complexes Des négociations à forte valeur La rédaction et la négociation contractuelle (aspects commerciaux et notions juridiques) Souhaitée
Expérience dans les services financiers, idéalement en banque d’investissement Exposition à d’autres catégories telles que : IT et logiciels Services de conseil Données de marché Services juridiques Immobilier FORMATIONSouhaitée :
Diplôme en commerce ou expérience équivalente ; diplôme avancé (MBA ou équivalent) apprécié Expérience en sourcing sur des catégories autres que les Ressources Humaines (ex. : services de conseil, produits/services IT , données de marché, courtage, bourses, juridique, fournitures de bureau, prestations de service externalisées, immobilier, etc.)
LANGUESRequise :
Anglais
Souhaitée :
Français
LANGUE :
La capacité à communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise, la personne occupant ce poste devant collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.
En raison de la réglementation fédérale américaine sur les marchés financiers susceptible de s’appliquer à ce poste, les candidats pourront être tenus de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).
Pourquoi nous choisir ?
Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons. Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/
About Societe Generale
Societe Generale is one of the leading European financial services groups. Based on a diversified and integrated banking model, the Group combines financial strength and proven expertise in innovation with a strategy of sustainable growth. Committed to the positive transformations of the world’s societies and economies, Societe Generale and its teams seek to build, day after day, together with its clients, a better and sustainable future through responsible and innovative financial solutions.
Active in the real economy for over 150 years, with a solid position in Europe and connected to the rest of the world, Societe Generale has over 117,000 members of staff in 66 countries and supports on a daily basis 25 million individual clients, businesses and institutional investors around the world by offering a wide range of advisory services and tailored financial solutions. The Group is built on three complementary core businesses:
-
French Retail Banking which encompasses the SG and Boursorama brands. Each offers a full range of financial services with omnichannel products at the cutting edge of digital innovation;
-
International Retail Banking, Insurance and Financial Services, with networks in Africa, Central and Eastern Europe and specialised businesses that are leaders in their markets;
-
Global Banking and Investor Solutions, which offers recognised expertise, key international locations and integrated solutions.
Societe Generale is included in the principal socially responsible investment indices: DJSI (Europe), FTSE4Good (Global and Europe), Bloomberg Gender-Equality Index, Refinitiv Diversity and Inclusion Index, Euronext Vigeo (Europe and Eurozone), STOXX Global ESG Leaders indexes, and the MSCI Low Carbon Leaders Index (World and Europe).
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Manager Sourcing – Responsable de la Catégorie Ressources Humaines
About the role
Référence 26000DEB
Vos missions au quotidien
Responsabilités quotidiennes, incluant mais sans s’y limiter :
Le candidat à ce poste sera principalement chargé de gérer la catégorie de dépenses liée aux Ressources Humaines et pourra, en fonction des projets, être amené à intervenir sur d’autres catégories selon ses aptitudes et compétences.
Sourcing stratégique & gestion de catégorie
Piloter de bout en bout la gestion stratégique de la catégorie Ressources Humaines en analysant les besoins métiers, les données de dépenses et la dynamique du marché, puis en définissant et en exécutant des stratégies de sourcing complètes (« le Plan ») Gérer l’ensemble du cycle de sourcing, incluant : Les négociations commerciales et contractuelles, incluant la rédaction et la négociation des conditions juridiques et commerciales dans des contrats tels que MSA, SOW/annexes, NDA, etc. Les processus RFP/RFI La sélection des fournisseurs Développer et exécuter des stratégies de catégorie pluriannuelles, avec une forte orientation sur les dépenses aux États-Unis, en alignement avec les priorités métiers Identifier et créer de la valeur via : L’optimisation des coûts La gestion de la demande La consolidation des fournisseurs Les opportunités d’innovation Piloter des initiatives de sourcing complexes et à forte valeur ainsi que des négociations à l’échelle de l’entreprise Atteindre les objectifs définis en matière d’économies, d’évitement des coûts et d’efficacité Gestion des fournisseurs & performance
Gérer les relations avec les fournisseurs stratégiques en Amériques, avec un focus particulier sur les États-Unis et le Canada Mettre en place et piloter des cadres de gouvernance fournisseurs, incluant : La gestion de la performance Le suivi des risques Les initiatives d’amélioration continue et d’innovation Tirer parti de la connaissance du marché fournisseurs AMER pour générer un avantage concurrentiel Gestion des parties prenantes
Agir en tant que conseiller de confiance auprès des équipes HR, Finance et de la direction métier aux États-Unis et au Canada Influencer la prise de décision aux niveaux Vice-Président jusqu’à Managing Director Traduire la stratégie métier en stratégies de sourcing et de gestion fournisseurs adaptées Évoluer efficacement dans un environnement multi-juridictionnel et multiculturel, en conciliant les priorités locales, régionales et globales (Amériques et siège à Paris)
Gestion des risques & conformité réglementaire
Garantir le respect de toutes les politiques de sourcing et des cadres de gestion des risques liés aux tiers aux États-Unis et au Canada Identifier et atténuer les risques contractuels, opérationnels et fournisseurs en collaboration avec les équipes Juridique, Conformité et Risques Veiller à ce que les stratégies de sourcing tiennent compte des spécificités réglementaires, notamment en matière de : Réglementation du travail et des effectifs externes Protection des données (ex. : cadres américains, PIPEDA, Loi 25 du Québec) Structures des avantages sociaux et de la paie Et si c’était vous ?
Un Vice-Président – Sourcing Stratégique (Ressources Humaines) au sein du département Sourcing de Société Générale (« SG ») Amériques soutient les objectifs globaux du département Sourcing Global à Paris (« ACHA/DIR ») afin d’optimiser et de maîtriser la structure de coûts de SG tout en réduisant les risques commerciaux, opérationnels et juridiques.
Ce poste agit en tant que partenaire stratégique de la direction des Ressources Humaines, du COO et des responsables métiers, avec pour responsabilité principale la catégorie sourcing des Ressources Humaines sur la zone Amériques (principalement États-Unis et Canada).
La personne est responsable de la définition et de l’exécution des stratégies de catégorie, de la gestion des relations fournisseurs et de la création de valeur mesurable via l’optimisation des coûts, l’amélioration des services et la réduction des risques.
Ce poste requiert un professionnel du sourcing très expérimenté, doté d’une connaissance approfondie des services financiers, idéalement dans un environnement de banque d’investissement, avec un accent sur les achats liés aux Ressources Humaines (notamment les ressources externes, le recrutement, les avantages sociaux, la formation et le développement, la paie et les plateformes technologiques RH) ainsi qu’une expertise avancée des structures commerciales et contractuelles. Par ailleurs, la personne doit être capable d’influencer des interlocuteurs seniors, du niveau Vice-Président à Managing Director, et de travailler efficacement dans un environnement rapide et exigeant.
COMPÉTENCES TECHNIQUESRequises
Maîtrise avancée de :
Microsoft Excel PowerPoint Solides capacités d’analyse de données et de reporting
Souhaitées
Expérience avec des plateformes d’achats et de gestion des fournisseurs (ex. : Ariba, Coupa)
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLERequise
10 à 15+ années d’expérience en sourcing stratégique / achats Expérience démontrée de gestion de catégories liées aux dépenses RH Expérience significative en sourcing sur les marchés américains et canadiens Expérience avérée dans : Des initiatives de sourcing complexes Des négociations à forte valeur La rédaction et la négociation contractuelle (aspects commerciaux et notions juridiques) Souhaitée
Expérience dans les services financiers, idéalement en banque d’investissement Exposition à d’autres catégories telles que : IT et logiciels Services de conseil Données de marché Services juridiques Immobilier FORMATIONSouhaitée :
Diplôme en commerce ou expérience équivalente ; diplôme avancé (MBA ou équivalent) apprécié Expérience en sourcing sur des catégories autres que les Ressources Humaines (ex. : services de conseil, produits/services IT , données de marché, courtage, bourses, juridique, fournitures de bureau, prestations de service externalisées, immobilier, etc.)
LANGUESRequise :
Anglais
Souhaitée :
Français
LANGUE :
La capacité à communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise, la personne occupant ce poste devant collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.
En raison de la réglementation fédérale américaine sur les marchés financiers susceptible de s’appliquer à ce poste, les candidats pourront être tenus de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).
Pourquoi nous choisir ?
Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons. Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/
About Societe Generale
Societe Generale is one of the leading European financial services groups. Based on a diversified and integrated banking model, the Group combines financial strength and proven expertise in innovation with a strategy of sustainable growth. Committed to the positive transformations of the world’s societies and economies, Societe Generale and its teams seek to build, day after day, together with its clients, a better and sustainable future through responsible and innovative financial solutions.
Active in the real economy for over 150 years, with a solid position in Europe and connected to the rest of the world, Societe Generale has over 117,000 members of staff in 66 countries and supports on a daily basis 25 million individual clients, businesses and institutional investors around the world by offering a wide range of advisory services and tailored financial solutions. The Group is built on three complementary core businesses:
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French Retail Banking which encompasses the SG and Boursorama brands. Each offers a full range of financial services with omnichannel products at the cutting edge of digital innovation;
-
International Retail Banking, Insurance and Financial Services, with networks in Africa, Central and Eastern Europe and specialised businesses that are leaders in their markets;
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Global Banking and Investor Solutions, which offers recognised expertise, key international locations and integrated solutions.
Societe Generale is included in the principal socially responsible investment indices: DJSI (Europe), FTSE4Good (Global and Europe), Bloomberg Gender-Equality Index, Refinitiv Diversity and Inclusion Index, Euronext Vigeo (Europe and Eurozone), STOXX Global ESG Leaders indexes, and the MSCI Low Carbon Leaders Index (World and Europe).