À Propos De Votre Futur Employeur

L’Agence de mobilité durable de Montréal est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information améliorée à la collectivité. Elle met son expertise en mobilité durable au service de la Ville de Montréal afin d’améliorer la qualité de vie et d’appuyer la vitalité économique en facilitant le partage équitable de l'espace et l'accessibilité de la ville pour tous.

Travailler à l’Agence de mobilité durable de Montréal, c’est contribuer à améliorer la qualité de vie des Montréalais en s’attaquant aux grands enjeux d’aménagement urbain, de mobilité et de transport tout en participant à la réduction des GES liés aux déplacements.

Votre Mandat

Relevant de la Directeur-trice, services-conseils RH, vous exercez un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires en matière de prévention et de santé et sécurité au travail. Vous accompagnez les gestionnaires et les différentes parties prenantes dans l'identification, l'évaluation et le contrôle des risques afin de favoriser un milieu de travail sain et sécuritaire.

Vous contribuez à l’élaboration des orientations, programmes, politiques et pratiques de prévention de l’organisation. Vous exercez une vigie des meilleures pratiques et des exigences légales applicables, formulez des recommandations visant l'amélioration continue de la culture de prévention et soutenez les intervenants RH dans le traitement des dossiers complexes ou présentant un niveau de risque élevé.

Vos Défis

Agir à titre de conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des intervenants RH, et les accompagner dans l'identification, l'évaluation et la gestion des risques présents dans les milieux de travail; Élaborer, mettre en œuvre et assurer l'amélioration continue des politiques, programmes, procédures, outils et pratiques organisationnelles en matière de prévention et de santé et sécurité du travail; Élaborer et coordonner les programmes de prévention, les plans d'action organisationnels et les mécanismes de suivi visant la réduction des risques et l'amélioration de la performance en santé et sécurité; Réaliser des analyses de risques, enquêtes d’événements, inspections et audits de prévention; Formuler des recommandations visant l’élimination des risques à la source et assurer le suivi des plans d’action; Participer aux comités de santé et sécurité et favoriser la collaboration entre les différentes parties prenantes; Contribuer au développement et à l'animation d'activités de sensibilisation, d'information et de formation en matière de prévention; Analyser les indicateurs de performance en santé et sécurité et recommander des stratégies d'amélioration; Assurer une veille des meilleures pratiques et des obligations légales en matière de santé et sécurité au travail et recommander les ajustements requis; Coordonner le travail d'employé-e-s sans avoir la responsabilité de supervision de ces personnes; Participer, au besoin, à divers comités internes; Effectuer toute autre tâche connexe.

Votre Profil

Détenir en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en santé et sécurité au travail ou tout autre domaine d’études pertinent ou tout autre domaine pertinent; Détenir un minimum de 7 années d’expérience en prévention, santé et sécurité au travail ou dans tout autre domaine pertinent; Avoir une expérience en milieu syndiqué (un atout); Être membre du Conseil canadien d’agrément des hygiénistes du travail (CCAHT) ou de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA) (un atout); Avoir une Connaissance approfondie du cadre législatif applicable en santé et sécurité du travail, notamment la Loi sur la santé et la sécurité du travail; Avoir une bonne connaissance des mécanismes de prévention, de gestion des risques et d'enquête d'événements; Être orienté vers le client et avoir une bonne capacité à collaborer avec des personnes de tous les niveaux hiérarchiques dans l’organisation; Posséder d’excellentes habiletés de communication et de vulgarisation en français, tant à l’oral qu’à l’écrit; Posséder d’excellentes habiletés d'analyse, de résolution de problèmes et de gestion des risques; Démontrer une bonne capacité à formuler des recommandations stratégiques et à accompagner la prise de décision; Faire preuve de rigueur et d’une bonne capacité à prioriser les demandes des différentes directions; Faire preuve de jugement professionnel, de discrétion, d’autonomie et de sens de l'initiative.

Plusieurs Raisons De Faire Partie De L’équipe

Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant Bénéficier de nombreux avantages sociaux : 4 à 5 semaines de vacances annuelles 11 journées de congés mobiles et maladie Fermeture de fin d’année entre Noël et le jour de l’an Régime d’assurances collectives et programme d’aide aux employés (PAE) REER collectif généreux (jusqu’à 8% de l’employeur) Programmes mobilité (1 000 $ /an) et mieux-être (500 $ /an) Travailler en mode hybride et horaires flexibles Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable de Montréal encourage l’accès à l’égalité en emploi. C’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles, ethniques, sexuelles et de genre, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.