Direction des ressources humaines

Régulier temps plein, non-syndiqué

35 heures par semaine

Entrée en fonction : Dès que possible

Date d'affichage : 4 au 17 juin 2026

Sommaire des tâches

La personne titulaire du poste assiste la direction et les conseillers en ressources humaines dans chacun des domaines de la gestion des ressources humaines, et ce, afin de contribuer au bon fonctionnement des opérations et à atteindre les objectifs organisationnels. Elle supporte les conseillers en ressources humaines dans les domaines suivants : les relations de travail, la classification et la détermination des emplois, le recrutement, la santé et la sécurité au travail, l’invalidité, la qualité de vie au travail, la rémunération, la gestion de l'effectif, les conditions de travail, le développement organisationnel, la gestion du changement et l'organisation du travail. Elle est également responsable du traitement conforme de la paie au niveau RH.

* La description détaillée des tâches est disponible sur demande.

Exigences du poste

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en bureautique ou AEC en ressources humaines ou toutes autres combinaisons de formation ou d’expérience jugée pertinente;
• 3 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines / relations de travail / dotation / santé et sécurité au travail, etc.;
• Bonne connaissance du milieu syndiqué et non syndiqué;
• Bonne connaissance des règles d’application des conventions collectives et des conditions de travail;
• Bonne connaissance de la rémunération, des avantages sociaux, des rentes et des assurances collectives;
• Maîtrise du français à l’oral et l’écrit;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Connaissance de la culture wendat (atout).

Qualités requises 

• Autonomie
• Capacité à communiquer (oral et à l'écrit)
• Capacité d'adaptation
• Capacité d'analyse, de jugement et de synthèse
• Collaboration et esprit d’équipe
• Confidentialité
• Créativité
• Débrouillardise
• Diplomatie
• Facilité à établir des contacts
• Honnêteté et intégrité
• Relations interpersonnelles
• Résoudre des problèmes
• Rigueur
• Sens de la planification et de l'organisation
• Sens politique
• Souci et sens du service à la clientèle

Avantages sociaux

• Fonds de pension à prestations déterminées
• Assurances collectives
• 6 % de vacances
• 6 % de maladies/obligations familiales
• 2 semaines de vacances payées durant les fêtes
• Vendredis après-midi non travaillés et payés durant l'horaire estival

Priorités d’embauche

1. Au personnel régulier du CNW 

2. Au personnel temporaire Wendat du CNW ayant 120 jours travaillés

3. Aux Wendat * SVP, indiquer votre numéro de bande pour faciliter le traitement du dossier

4. Au personnel temporaire du CNW ayant 120 jours travaillés

5. À la population

Date limite : 17 juin 2026

Seules les candidatures accompagnées des documents requis et répondant aux exigences seront retenues. Aucune candidature reçue après la date limite ne sera considérée. Le nom de la personne sélectionnée sera diffusé publiquement au moment de son embauche. Le CNW réserve le droit de rejeter toutes les candidatures et de n’embaucher aucune personne.