Sentinel Dock & Door Solutions est une plateforme en croissance regroupant des entreprises de services spécialisés, bâtie sur une forte expertise technique et une exécution rigoureuse. Alors que nous poursuivons notre expansion - à la fois de façon organique et par acquisitions - notre priorité est de bâtir une organisation performante et alignée à travers l’ensemble de nos marques.

Nous sommes fiers de faire partie d’ASSA ABLOY, un leader mondial des solutions d’accès. Ce partenariat nous permet de tirer parti des meilleures pratiques à l’échelle mondiale, tout en conservant l’agilité et l’esprit entrepreneurial qui ont contribué au succès de Sentinel.

Avec notre croissance continue au Québec et ailleurs, nous investissons dans nos équipes et nos processus afin de soutenir le développement de l’entreprise à plus grande échelle - faisant de ce moment une opportunité motivante pour se joindre à nous et avoir un réel impact.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents Bilingue pour soutenir le recrutement de nos opérations au Québec. Ce rôle est fortement axé sur le recrutement de postes horaires (environ 80 %), incluant des apprentis, techniciens, installateurs et autres rôles terrain, tout en appuyant également le recrutement de postes salariés au besoin. Il s’agit d’un rôle très opérationnel, pour quelqu’un de structuré, capable de travailler à un rythme soutenu, de gérer plusieurs priorités à la fois et de collaborer étroitement avec les équipes d’affaires pour attirer les bons talents.

La maîtrise du français est requise, puisque ce rôle soutient directement nos équipes au Québec et est basé chez notre partenaire régional Door Doctor, situé au 9100 chemin de la Côte-de-Liesse, Lachine (Québec).

Responsabilités principales:

Recrutement (principal mandat) Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes horaires et salariés, avec un fort accent sur le recrutement terrain à volume élevé (techniciens, installateurs et équipes terrain à travers le Québec) Gérer un volume important de candidatures (Indeed et autres plateformes) et faire progresser les candidats efficacement à travers le processus Effectuer les présélections et évaluer les candidats en mettant l’accent sur l’adéquation, les compétences et les besoins du poste Coordonner les entrevues et rester bien aligné avec les gestionnaires sur les priorités d’embauche en temps réel Développer des stratégies de sourcing ciblées pour les rôles plus spécialisés ou difficiles à pourvoir Fournir des résumés de candidatures clairs et pertinents, en lien avec les besoins de l’entreprise

Partenariat avec les gestionnaires Agir comme un véritable partenaire auprès des gestionnaires en recrutement - les garder informés, alignés et en mouvement Les conseiller sur la qualité des candidatures, les réalités du marché et les délais S’assurer que l’objectif n’est pas seulement de combler des postes, mais bien de recruter les bonnes personnes

Développement de pipelines et sourcing Développer de façon proactive des bassins de candidats pour les rôles récurrents et difficiles à combler Sourcer via LinkedIn, les références, les programmes de métiers et les réseaux locaux au Québec Appuyer les initiatives d’attraction de talents bilingues et terrain

Projets & soutien au gestionnaire Soutenir le gestionnaire dans différents projets et initiatives en recrutement, notamment : La standardisation des descriptions de postes et des processus d’embauche L’amélioration du flux de candidatures et des stratégies de sourcing au Québec La mise en place et l’optimisation des processus de recrutement à mesure que l’entreprise grandit Le soutien à la marque employeur et à la présence sur le marché Faire preuve d’initiative pour identifier des opportunités d’amélioration et contribuer activement à faire évoluer nos pratiques d’embauche

Profil recherché:

Bilingue (français et anglais) - obligatoire Expérience en recrutement dans des environnements à volume élevé de postes horaires (métiers, service terrain, construction ou industriel, un atout) À l’aise de recruter autant des postes horaires que des postes salariés Capacité à évaluer les candidats au-delà du CV - orienté(e) sur le fit et le potentiel Organisé(e), proactif(ve) et capable d’aller vite sans compromettre la qualité Excellentes habiletés de communication et aisance à travailler avec des gestionnaires à tous les niveaux

Ce qui définit le succès dans ce rôle:

Les postes sont comblés rapidement avec des employés fiables et de qualité, particulièrement sur le terrain Les gestionnaires se sentent soutenus et confiants dans le processus Des bassins de candidats solides sont en place pour les rôles récurrents La fonction recrutement est perçue comme un réel levier de valeur pour l’entreprise

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Sentinel Dock & Door Solutions is a growing platform of specialized service companies built on strong technical expertise and disciplined execution. As we continue to scale - both organically and through acquisition - we’re focused on building a high-performing, aligned organization across all of our brands.

We are proud to be part of ASSA ABLOY, a global leader in access solutions. This partnership allows us to leverage global best practices while continuing to operate with the agility and entrepreneurial mindset that has driven Sentinel’s success.

With continued growth across Quebec and beyond, we’re investing in our people and processes to support the business at scale - making this an exciting time to join the team and have a real impact.

We’re looking for a Bilingual Talent Acquisition Specialist to support recruitment across our Quebec operations. This role is heavily focused on hourly hiring (approximately 80%), including apprentices, technicians, installers, and field-based roles, while also supporting salaried hiring as needed. This is a hands-on, execution-focused role for someone who’s comfortable working at pace, managing multiple priorities, and partnering closely with the business to get the right people in the door.

Fluency in French is required, as this role will directly support our Quebec teams and workforce, and role is located at Door Doctor 9100 Chemin de la Cote-de-Liesse Lachine, QC.

Key Responsibilities:

Recruitment (Primary Focus) Lead full-cycle recruitment across both hourly and salaried roles, with a strong focus on high-volume field hiring (technicians, installers, and field teams across Quebec) Manage high-volume applicant flow (Indeed and other platforms) and move candidates efficiently through the process Screen and assess candidates with a strong focus on fit, capability, and alignment to role needs Coordinate interviews and stay closely aligned with hiring managers to understand real-time hiring priorities Build targeted sourcing strategies for harder-to-fill and specialized roles Provide clear, thoughtful candidate summaries that connect experience to what the business is looking for

Partnership with Hiring Managers Act as a true partner to hiring managers - keeping them informed, aligned, and moving Provide guidance on candidate quality, market realities, and timelines Ensure we’re not just filling roles, but hiring the right people

Pipeline & Sourcing Proactively build pipelines for recurring and hard-to-fill roles Source through LinkedIn, referrals, trade programs, and local Quebec networks Support outreach efforts to attract bilingual and field-based talent

Projects & Manager Support Support the Manager on key recruitment initiatives and projects, including: Standardizing job descriptions and hiring processes Improving applicant flow and sourcing strategies across Quebec Building and refining recruitment processes as the business grows Supporting employer branding and market presence Take initiative in identifying opportunities to improve how we hire and scale, and help bring those ideas to life

What We’re Looking For:

Fully bilingual (French and English) - required Experience recruiting in high-volume, hourly environments (trades, field service, construction, industrial preferred) Comfortable recruiting across both hourly and salaried roles Able to assess candidates beyond the resume - focused on fit and capability Organized, responsive, and able to move quickly without sacrificing quality Strong communication skills and confidence working with leaders at all levels

What Success Looks Like:

Roles are filled quickly with strong, reliable hires - especially in the field Hiring managers feel supported and confident in the process Strong pipelines are built for ongoing and high-demand roles Recruitment is seen as a value-add function that helps the business move forward