About the role
🎯Responsabilités Le conseiller en gestion du changement aura pour mandat de : Évaluation de l’impact du changement : Réaliser le diagnostic organisationnel des changements à venir. Identifier les groupes affectés, les risques humains et les facteurs de résistance potentiels. Stratégie de gestion du changement : Élaborer un plan de gestion du changement structuré (communication, formation, mobilisation). Définir les objectifs, indicateurs de succès et les leviers d’adhésion. Communication et mobilisation : Produire les outils de communication ciblés (affiches, infolettres, capsules vidéo). Animer des rencontres de mobilisation, des ateliers et des comités de pilotage. Formation et accompagnement : Concevoir les plans de formation ou d’accompagnement individuel ou collectif. Collaborer avec les formateurs et les gestionnaires pour assurer la montée en compétence. Mesure et amélioration : Suivre les indicateurs d’adhésion et ajuster les actions au besoin. Capitaliser les apprentissages et produire les bilans de changement. 👤 Profil recherchéExpérience Minimum de 5 années d’expérience en gestion du changement dans des projets d’envergure. Avoir participé à au moins 2 mandats comme conseiller en gestion du changement Doit posséder au moins 3 années d’expérience à titre de conseiller en gestion du changement. Deux de ces trois années doivent avoir été réalisées pour un organisme gouvernemental. Formation Diplôme universitaire en communication, gestion, psychologie organisationnelle, RH ou domaine connexe. Certification en gestion du changement (ex. : Prosci, ACMP, PMP avec volet changement) est un atout important. Compétences Maîtrise des approches et modèles reconnus (ADKAR, Kotter, Lewin, etc.). Excellente capacité rédactionnelle et habileté à adapter le message selon les publics cibles. Aptitude à établir des relations de confiance, influencer sans autorité et susciter l’engagement. Autonomie, leadership mobilisateur et rigueur méthodologique.
Conditions de travail Horaires : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi. Mode de travail : Hybride (3 jours en présentiel à Québec, 2 jours en télétravail). Rémunération : Ajustée selon l’expérience et les qualifications.
About Insse inc.
Ceci est la page officiel de Insse inc. Si vous nous confiez un mandat, nous mettrons en place une “structure intégrée” et cela nous permettra de répondre très rapidement à vos besoins sans tâtonnement ni tergiversation et ce dans une perspective globale.
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🎯Responsabilités Le conseiller en gestion du changement aura pour mandat de : Évaluation de l’impact du changement : Réaliser le diagnostic organisationnel des changements à venir. Identifier les groupes affectés, les risques humains et les facteurs de résistance potentiels. Stratégie de gestion du changement : Élaborer un plan de gestion du changement structuré (communication, formation, mobilisation). Définir les objectifs, indicateurs de succès et les leviers d’adhésion. Communication et mobilisation : Produire les outils de communication ciblés (affiches, infolettres, capsules vidéo). Animer des rencontres de mobilisation, des ateliers et des comités de pilotage. Formation et accompagnement : Concevoir les plans de formation ou d’accompagnement individuel ou collectif. Collaborer avec les formateurs et les gestionnaires pour assurer la montée en compétence. Mesure et amélioration : Suivre les indicateurs d’adhésion et ajuster les actions au besoin. Capitaliser les apprentissages et produire les bilans de changement. 👤 Profil recherchéExpérience Minimum de 5 années d’expérience en gestion du changement dans des projets d’envergure. Avoir participé à au moins 2 mandats comme conseiller en gestion du changement Doit posséder au moins 3 années d’expérience à titre de conseiller en gestion du changement. Deux de ces trois années doivent avoir été réalisées pour un organisme gouvernemental. Formation Diplôme universitaire en communication, gestion, psychologie organisationnelle, RH ou domaine connexe. Certification en gestion du changement (ex. : Prosci, ACMP, PMP avec volet changement) est un atout important. Compétences Maîtrise des approches et modèles reconnus (ADKAR, Kotter, Lewin, etc.). Excellente capacité rédactionnelle et habileté à adapter le message selon les publics cibles. Aptitude à établir des relations de confiance, influencer sans autorité et susciter l’engagement. Autonomie, leadership mobilisateur et rigueur méthodologique.
Conditions de travail Horaires : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi. Mode de travail : Hybride (3 jours en présentiel à Québec, 2 jours en télétravail). Rémunération : Ajustée selon l’expérience et les qualifications.
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