<strong>SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!</strong><p><span>Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c?est plus qu?un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.</span></p> <p><span>Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à c?ur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d?offrir les meilleurs programmes et services possibles.</span></p> <p><span>En tant qu?employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.</span></p><strong>LE RÔLE</strong><p><span>La ou le titulaire du poste contribue à renforcer l?état de préparation futur de l?organisation en menant l?élaboration, la mise en ?uvre et l?amélioration continue du cadre de gestion de la relève. Ce rôle contribue à la dotation des postes essentiels et difficiles à pourvoir grâce à des stratégies de gestion des talents fondées sur des données probantes et alignées sur les priorités organisationnelles. En collaboration avec les partenaires d?affaires en ressources humaines, les gestionnaires et les parties intéressées de l?organisation, la ou le titulaire du poste élabore des approches pratiques pour cerner les risques liés aux talents, évaluer l?état de préparation, consolider les bassins pour la relève et favoriser une planification substantielle du perfectionnement. En outre, elle ou il mène la configuration, l?optimisation et l?utilisation des fonctionnalités de Workday aux fins de planification de la relève, misant sur les bassins de talents, les évaluations de l?état de préparation, les évaluations du potentiel et les données sur l?effectif afin d?éclairer les décisions stratégiques.</span></p><strong>QUALIFICATION REQUISE</strong><p><span><strong>Études, certificats et permis</strong> </span></p> <p><span>Diplôme ou certificat d?études collégiales en ressources humaines, en développement organisationnel, en développement des affaires ou dans un domaine connexe ET vaste expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe</span></p> <p><span><strong>Expérience</strong> </span></p> <p><span>Évaluation des talents avec les têtes dirigeantes</span><br><span>Création de bassins pour la relève et d?évaluations de l?état de préparation</span><br><span>Planification, administration et coordination de programmes de formation et de perfectionnement, notamment des ateliers, des séances de leadership et des réunions de planification interfonctionnelles</span><br><span>Configuration et optimisation des modules d?un système de gestion du capital humain, tels que la planification de la relève</span><br><span>Interprétation de politiques et de procédures</span><br><span>Gestion de projets</span><br><span>Transformation de stratégies opérationnelles en initiatives organisationnelles</span><br><span>Conseils et orientation aux gestionn