Spécialiste acquisition de talents TI (temporaire 12 mois)
Top Benefits
About the role
Description de l'entreprise
Chez Croesus, nous sommes à l'avant-garde de la transformation numérique dans le secteur de la gestion de patrimoine. En tant que fournisseur de solutions innovantes, performantes et sécurisées, nous offrons une gamme complète d'outils, allant des systèmes de gestion de portefeuille aux interfaces de programmation d'applications (API). Notre mission est d'habiliter les professionnels de la gestion de patrimoine à atteindre de nouveaux sommets de productivité, à renforcer leurs relations clients et à prendre des décisions éclairées, tout en simplifiant la gestion des actifs sous gestion.
Avec plus de 200 employés répartis dans nos bureaux de Montréal, Toronto et Genève, nous continuons d'étendre notre portée et d'approfondir notre impact sur la communauté. 2026 marque une étape cruciale dans notre trajectoire de croissance. Face à une demande accrue pour nos solutions de pointe, nous sommes à la recherche d'un(e) expert(e) en recrutement collaboratif(ve) et axé(e) sur les résultats pour nous aider à faire grandir les talents technologiques qui propulsent notre avenir.
Poste
Le ou la Spécialiste en acquisition de talents TI est responsable de l'ensemble du processus de recrutement (cycle complet) pour les rôles techniques et spécialisés chez Croesus. Agissant à titre de partenaire clé pour nos équipes d'ingénierie et de produit, cette personne sait équilibrer la gestion des bassins de candidatures entrantes et le sourcing proactif afin d'attirer des talents technologiques de premier plan.
Si vous êtes un(e) communicateur(rice) chevronné(e) qui apprécie l'écosystème du recrutement technique, qui excelle à bâtir des relations significatives avec les candidats et qui peut gérer le processus de recrutement du premier point de contact jusqu'à la négociation finale de l'offre, ce rôle est pour vous.
Principales responsabilités
Recrutement cycle complet et exécution
Prise en charge de bout en bout : Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour une variété de postes en TI et en fintech (développeurs logiciels, assurance qualité, DevOps, rôles de produit, etc.). Partenariat avec les gestionnaires embaucheurs : Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'ingénierie et le leadership technique pour bien comprendre les exigences des postes, la dynamique des équipes et les compétences clés recherchées. Entrevues et évaluation : Effectuer les présélections téléphoniques et mener des entrevues comportementales structurées afin d'évaluer les compétences techniques et l'alignement avec la culture de l'entreprise. Offres et conclusion : Coordonner et prendre en charge le processus de fermeture. Présenter des offres compétitives et mener les négociations salariales finales afin de garantir des embauches réussies.
Sourcing proactif et gestion des bassins de talents
Sourcing ciblé : Utiliser LinkedIn Recruiter, les réseaux informatiques spécialisés et les bases de données de l'industrie pour identifier activement et entrer en contact avec des professionnels de la tech passifs pour les rôles clés. Engagement des candidats : Rédiger des messages d'approche clairs et personnalisés pour susciter l'intérêt des candidats et leur présenter les opportunités de carrière chez Croesus. Viviers de talents : Maintenir et organiser des bassins sains de candidats qualifiés pour les postes techniques récurrents ou à venir.
Processus et technologies de recrutement
Administration de l'ATS : Tenir à jour rigoureusement le système de suivi des candidatures (ATS) afin de garantir l'intégrité des données et d'assurer une expérience candidat fluide. Veille du marché : Rester à l'affût des tendances salariales locales, de l'évolution des compétences technologiques et des conditions du marché de l'emploi en TI pour nous aider à maintenir des offres compétitives.
Profil
La langue de travail est le français. Une maîtrise du français (oral et écrit) est obligatoire.
Compétences clés
Compréhension technique : Capacité à comprendre et à discuter aisément des compétences TI, des concepts de programmation et des différents rôles techniques. Style de recrutement équilibré : Habileté à gérer efficacement les candidatures actives tout en utilisant des méthodes de sourcing proactif pour combler les postes. Excellente communication : Fortes compétences interpersonnelles et de négociation, avec une capacité démontrée à établir une relation de confiance avec les candidats et les gestionnaires internes. Organisation : Capacité éprouvée à gérer plusieurs postes ouverts simultanément dans un environnement dynamique.
Expérience Et Qualifications
Éducation : Baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe. Expérience : 5 à 8 ans d'expérience en recrutement cycle complet, avec un historique de succès démontré en recrutement technique. Secteur d'activité : Solide expérience en recrutement dans les domaines de l'informatique, du développement logiciel ou de la fintech. Maîtrise des langues : Parfaitement bilingue en français et en anglais. Note : La langue de travail interne principale étant le français, une excellente maîtrise du français est obligatoire. Outils : Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des plateformes ATS modernes (l'expérience avec Workday est un atout) et de la suite Google (Docs, Sheets, Slides). Désignation professionnelle : Membre de l'Ordre (CRHA, CRIA) est un atout.
Autres informations
Pourquoi choisir Croesus ?
Participer à des projets stimulants et innovants qui façonnent l'avenir de l'industrie. Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborative, où vos idées sont valorisées. Contribuer à une mission qui a un impact positif sur la vie des gens et la communauté. Bénéficier d'un environnement de travail exceptionnel, favorisant l'épanouissement professionnel et personnel.
Et Plus Particulièrement
Congés et vacances à la carte Salaire annuel + Régime d'intéressement corporatif Travail hybride 2 jours par semaine au bureau (bureaux à Laval et Montréal) Programme sportif (remboursement annuel) Gym disponible au siège social (Laval) Télémédecine + assurances collectives (super utile pour la famille 😉) REER collectif, contribution évolutive de l’employeur Proximité du métro Montmorency & Mcgill Formation continue et plan de développement Prime de référencement Stationnement intérieur/extérieur & bornes pour voitures électriques Boutique Croesus Magnifique bureau rénové et spacieux Déjeuner gracieusement offert tous les matins 4 à 6 (2X par mois), préparés par notre Partenaire à la vie Croesussienne
Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à faire partie d'une entreprise en pleine croissance, consultez nos offres d'emploi et soumettez votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de vous rencontrer et de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès continu !
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Spécialiste acquisition de talents TI (temporaire 12 mois)
Top Benefits
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Description de l'entreprise
Chez Croesus, nous sommes à l'avant-garde de la transformation numérique dans le secteur de la gestion de patrimoine. En tant que fournisseur de solutions innovantes, performantes et sécurisées, nous offrons une gamme complète d'outils, allant des systèmes de gestion de portefeuille aux interfaces de programmation d'applications (API). Notre mission est d'habiliter les professionnels de la gestion de patrimoine à atteindre de nouveaux sommets de productivité, à renforcer leurs relations clients et à prendre des décisions éclairées, tout en simplifiant la gestion des actifs sous gestion.
Avec plus de 200 employés répartis dans nos bureaux de Montréal, Toronto et Genève, nous continuons d'étendre notre portée et d'approfondir notre impact sur la communauté. 2026 marque une étape cruciale dans notre trajectoire de croissance. Face à une demande accrue pour nos solutions de pointe, nous sommes à la recherche d'un(e) expert(e) en recrutement collaboratif(ve) et axé(e) sur les résultats pour nous aider à faire grandir les talents technologiques qui propulsent notre avenir.
Poste
Le ou la Spécialiste en acquisition de talents TI est responsable de l'ensemble du processus de recrutement (cycle complet) pour les rôles techniques et spécialisés chez Croesus. Agissant à titre de partenaire clé pour nos équipes d'ingénierie et de produit, cette personne sait équilibrer la gestion des bassins de candidatures entrantes et le sourcing proactif afin d'attirer des talents technologiques de premier plan.
Si vous êtes un(e) communicateur(rice) chevronné(e) qui apprécie l'écosystème du recrutement technique, qui excelle à bâtir des relations significatives avec les candidats et qui peut gérer le processus de recrutement du premier point de contact jusqu'à la négociation finale de l'offre, ce rôle est pour vous.
Principales responsabilités
Recrutement cycle complet et exécution
Prise en charge de bout en bout : Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour une variété de postes en TI et en fintech (développeurs logiciels, assurance qualité, DevOps, rôles de produit, etc.). Partenariat avec les gestionnaires embaucheurs : Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'ingénierie et le leadership technique pour bien comprendre les exigences des postes, la dynamique des équipes et les compétences clés recherchées. Entrevues et évaluation : Effectuer les présélections téléphoniques et mener des entrevues comportementales structurées afin d'évaluer les compétences techniques et l'alignement avec la culture de l'entreprise. Offres et conclusion : Coordonner et prendre en charge le processus de fermeture. Présenter des offres compétitives et mener les négociations salariales finales afin de garantir des embauches réussies.
Sourcing proactif et gestion des bassins de talents
Sourcing ciblé : Utiliser LinkedIn Recruiter, les réseaux informatiques spécialisés et les bases de données de l'industrie pour identifier activement et entrer en contact avec des professionnels de la tech passifs pour les rôles clés. Engagement des candidats : Rédiger des messages d'approche clairs et personnalisés pour susciter l'intérêt des candidats et leur présenter les opportunités de carrière chez Croesus. Viviers de talents : Maintenir et organiser des bassins sains de candidats qualifiés pour les postes techniques récurrents ou à venir.
Processus et technologies de recrutement
Administration de l'ATS : Tenir à jour rigoureusement le système de suivi des candidatures (ATS) afin de garantir l'intégrité des données et d'assurer une expérience candidat fluide. Veille du marché : Rester à l'affût des tendances salariales locales, de l'évolution des compétences technologiques et des conditions du marché de l'emploi en TI pour nous aider à maintenir des offres compétitives.
Profil
La langue de travail est le français. Une maîtrise du français (oral et écrit) est obligatoire.
Compétences clés
Compréhension technique : Capacité à comprendre et à discuter aisément des compétences TI, des concepts de programmation et des différents rôles techniques. Style de recrutement équilibré : Habileté à gérer efficacement les candidatures actives tout en utilisant des méthodes de sourcing proactif pour combler les postes. Excellente communication : Fortes compétences interpersonnelles et de négociation, avec une capacité démontrée à établir une relation de confiance avec les candidats et les gestionnaires internes. Organisation : Capacité éprouvée à gérer plusieurs postes ouverts simultanément dans un environnement dynamique.
Expérience Et Qualifications
Éducation : Baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe. Expérience : 5 à 8 ans d'expérience en recrutement cycle complet, avec un historique de succès démontré en recrutement technique. Secteur d'activité : Solide expérience en recrutement dans les domaines de l'informatique, du développement logiciel ou de la fintech. Maîtrise des langues : Parfaitement bilingue en français et en anglais. Note : La langue de travail interne principale étant le français, une excellente maîtrise du français est obligatoire. Outils : Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des plateformes ATS modernes (l'expérience avec Workday est un atout) et de la suite Google (Docs, Sheets, Slides). Désignation professionnelle : Membre de l'Ordre (CRHA, CRIA) est un atout.
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Pourquoi choisir Croesus ?
Participer à des projets stimulants et innovants qui façonnent l'avenir de l'industrie. Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborative, où vos idées sont valorisées. Contribuer à une mission qui a un impact positif sur la vie des gens et la communauté. Bénéficier d'un environnement de travail exceptionnel, favorisant l'épanouissement professionnel et personnel.
Et Plus Particulièrement
Congés et vacances à la carte Salaire annuel + Régime d'intéressement corporatif Travail hybride 2 jours par semaine au bureau (bureaux à Laval et Montréal) Programme sportif (remboursement annuel) Gym disponible au siège social (Laval) Télémédecine + assurances collectives (super utile pour la famille 😉) REER collectif, contribution évolutive de l’employeur Proximité du métro Montmorency & Mcgill Formation continue et plan de développement Prime de référencement Stationnement intérieur/extérieur & bornes pour voitures électriques Boutique Croesus Magnifique bureau rénové et spacieux Déjeuner gracieusement offert tous les matins 4 à 6 (2X par mois), préparés par notre Partenaire à la vie Croesussienne
Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à faire partie d'une entreprise en pleine croissance, consultez nos offres d'emploi et soumettez votre candidature dès aujourd'hui. Nous sommes impatients de vous rencontrer et de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès continu !