Pour son Service de police, la Ville de Laval est à la recherche d’un ou d'une: Inspecteur(trice) - Police - Planification et intégration des ressources humaines

  NO AFFICHAGE:   3627 PÉRIODE AFFICHAGE:   Du 23 juin au 8 juillet 2026 SALAIRE:   148 314$ (valeur 2023)   L’inspecteur(trice) responsable de la Division de la planification et de l’intégration des ressources humaines assure la gestion des activités de l’escouade des ressources humaines. À ce titre, il ou elle est responsable du développement et du maintien des compétences du personnel, de la conception, de la planification, de la diffusion et de l’évaluation des formations, de même que de l’intégration des recrues. La personne titulaire du poste assume également la gestion de l’équipe des ressources matérielles et de la gestion contractuelle. Elle supervise une équipe multidisciplinaire composée de lieutenants, de sergents, d’agents de police et d’employés civils syndiqués, tout en veillant à l’atteinte des objectifs organisationnels et à l’optimisation des ressources.Les défis qui vous attendent Relevant d’un(e) inspecteur(trice)-chef, vous planifiez, organisez, dirigez et assurez le suivi du travail des employés de votre division. Vous êtes responsable des activités opérationnelles ou administratives relevant de votre champ d’intervention, en tenant compte des priorités organisationnelles, des enjeux à traiter, des ressources disponibles et des objectifs à atteindre, tout en assurant la cohérence entre les orientations du Service et la réalité du terrain.   Vous contribuez activement à la mission du Service de police en participant à une lecture éclairée des phénomènes criminels et sociaux, afin de favoriser l’alignement de l’offre de service avec les besoins des citoyens. Par vos actions, vous soutenez l’impact réel des interventions, le sentiment de sécurité, ainsi que le renforcement du lien de confiance et de la légitimité auprès de la collectivité.   Vous prenez part à l’identification et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et tactiques de votre secteur d’activité. Vous traduisez ces orientations en priorités claires et mobilisatrices pour vos équipes, tout en favorisant une utilisation optimale des ressources, le développement des compétences et une culture d’amélioration continue.   Vous représentez le Service sur divers comités internes ou externes et collaborez avec les partenaires institutionnels, municipaux, gouvernementaux ou communautaires. Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies concertées permettant de répondre à des problématiques complexes en matière de criminalité, de sécurité publique ou d’interventions à risque et participez aux mécanismes de suivi, d’évaluation et de reddition de comptes permettant d’ajuster les actions et d’améliorer les pratiques.Et plus particulièrement Vous serez appelé(e) à:

Comprendre les enjeux des pratiques policières, des règles d’intervention et la gestion des risques, en cohérence avec les valeurs du SPL ; Mobiliser et responsabiliser les équipes autour des priorités, dans un contexte de changement; Exercer un leadership de proximité favorisant l’autonomie, la collaboration, la circulation de l’information et le maintien d’un climat de travail sain ; Contribuer à des projets visant l’amélioration des pratiques, des processus et la qualité du service aux citoyens; Assurer une gestion rigoureuse, responsable et sécuritaire des moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs; Maintenir un équilibre entre performance, capacité organisationnelle et facteur humain; Collaborer efficacement avec les partenaires internes et externes afin de soutenir des réponses concertées aux enjeux de sécurité publique. Le profil idéal pour nous Détenir un certificat universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent, tel qu’en administration, en développement organisationnel, en gestion ou tout autre domaine jugé pertinent ; Posséder minimum 5 ans d’expérience à titre de gestionnaire cadre policier ; Avoir assumé la responsabilité et la gestion de grandes équipes de travail serait considérée comme un atout. Compétences Bienveillance/empathie Leadership Collaboration Orientation vers les résultats Courage managérial Santé/sécurité Capacité à innover / optimiser Gestion efficace Les bénéfices de faire partie de notre équipe ✨ Des conditions à la hauteur de votre expertise

Salaire compétitif de 148 314 $ (valeur 2023) Primes avantageuses pour interventions critiques et niveau de service

🕒 Un équilibre travail-vie personnelle réel

Horaire flexible de 40 h/semaine Une Demi-journée sans présence requise chaque semaine 16,5 jours fériés, dont plusieurs pendant les Fêtes Vacances dès l’embauche, avec reconnaissance de votre expérience

💼 Des avantages concrets au quotidien

Véhicule fourni Allocation annuelle pour la forme physique et le vestimentaire Stationnement gratuit et lieu de travail facilement accessible

🛡️ Sécurité et stabilité

Assurance collective compétitive Régime de retraite à prestations déterminées

👥 Reconnaissance de votre engagement

Allocation équivalente à 9 jours par année pour la garde Participation à de la garde la fin de semaine répartie au sein de l’état-major Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées.  La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.  Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.