Top Benefits
About the role
La personne titulaire du poste exerce des fonctions de soutien aux dirigeants de Lobe. Elle est le bras droit du chef de bureau du président ,qu'elle accompagne au quotidien. Elle assure la liaison entre eux et les différents interlocuteurs. Responsabilités: Dans le cadre de ses fonctions: Gérer les agendas, les déplacements et les réunions du bureau du Président; Faire le tri des courriels, des appels et du courrier; Rédiger des comptes rendus, des rapports, des présentations, des documents administratifs ou des lettres; Gérer des dossiers stratégiques, corporatifs, juridiques, commerciaux ou humains; Veiller au respect des échéances, des procédures et des normes de qualité dans le bureau du Président; Participer à la préparation ou gérer directement la mise en œuvre des projets, des événements ou des actions de communication; Gérer les imprévus et les situations de crise potentielles; Gérer les changements transformationnels (structure, outils technologiques, processus, etc.) au sein du bureau du président. Profil de qualifications requises: Scolarité minimale exigée : Diplôme d'études collégiales (DEC) ou équivalence; Expérience minimale requise : 5 ans d’expérience pertinente dans un poste d’adjointe exécutive ou de direction. Connaissances, habiletés et expertises préalables requises : Maîtrise du français oral et écrit essentielle; Maîtrise de l'anglais oral et écrit , un atout; Maîtrise des logiciels de la suite Office; Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément; Aptitude au travail d’équipe dans un contexte de croissance. Compétences personnelles : Sens de l’organisation et de la planification; Discrétion et loyauté; Autonomie; Rigueur; Curiosité; Sens relationnel et diplomatie. \n
\n $26 - $29 an hour Avantages et conditions de travail Assurance collective : Offerte après 3 mois de service continu (défrayée à 40 % par l'employeur et à 60 % par l'employé). Fonds de pension (REER) : Possibilité de cotiser à un REER collectif (sans cotisation de la part de l'employeur). Vacances : 6 % du salaire brut annuel (équivalent à 3 semaines de vacances payées). Congés mobiles : 2 jours par année (offerts après 12 mois d'embauche) Congés de maladie : 2 jours par année. Programme d'aide aux employés (PAE) : Oui, disponible pour soutenir votre bien-être au quotidien. Ambiance et détente : Un horaire flexible et un moment de pause agréable incluant 30 minutes de jeux par jour. \n
About Go RH
Go RH se démarque par sa créativité, son authenticité et la pertinence de ses interventions, que ce soit pour des besoins reliés au recrutement, aux enjeux liés à la réorganisation d’une entreprise ou, tout simplement, pour structurer la gestion des ressources humaines dans une organisation où tout est à faire, son équipe de professionnel.le.s RH sait s’adapter à toutes les situations et contribue au succès des entreprises, aux quatre coins du Québec.
En 2022, l’entreprise a fusionné avec la firme du Bas-Saint-Laurent PBRH, propulsant ainsi la croissance de Go RH à un niveau supérieur.
Pour en savoir davantage, visitez gorh.co.
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La personne titulaire du poste exerce des fonctions de soutien aux dirigeants de Lobe. Elle est le bras droit du chef de bureau du président ,qu'elle accompagne au quotidien. Elle assure la liaison entre eux et les différents interlocuteurs. Responsabilités: Dans le cadre de ses fonctions: Gérer les agendas, les déplacements et les réunions du bureau du Président; Faire le tri des courriels, des appels et du courrier; Rédiger des comptes rendus, des rapports, des présentations, des documents administratifs ou des lettres; Gérer des dossiers stratégiques, corporatifs, juridiques, commerciaux ou humains; Veiller au respect des échéances, des procédures et des normes de qualité dans le bureau du Président; Participer à la préparation ou gérer directement la mise en œuvre des projets, des événements ou des actions de communication; Gérer les imprévus et les situations de crise potentielles; Gérer les changements transformationnels (structure, outils technologiques, processus, etc.) au sein du bureau du président. Profil de qualifications requises: Scolarité minimale exigée : Diplôme d'études collégiales (DEC) ou équivalence; Expérience minimale requise : 5 ans d’expérience pertinente dans un poste d’adjointe exécutive ou de direction. Connaissances, habiletés et expertises préalables requises : Maîtrise du français oral et écrit essentielle; Maîtrise de l'anglais oral et écrit , un atout; Maîtrise des logiciels de la suite Office; Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément; Aptitude au travail d’équipe dans un contexte de croissance. Compétences personnelles : Sens de l’organisation et de la planification; Discrétion et loyauté; Autonomie; Rigueur; Curiosité; Sens relationnel et diplomatie. \n
\n $26 - $29 an hour Avantages et conditions de travail Assurance collective : Offerte après 3 mois de service continu (défrayée à 40 % par l'employeur et à 60 % par l'employé). Fonds de pension (REER) : Possibilité de cotiser à un REER collectif (sans cotisation de la part de l'employeur). Vacances : 6 % du salaire brut annuel (équivalent à 3 semaines de vacances payées). Congés mobiles : 2 jours par année (offerts après 12 mois d'embauche) Congés de maladie : 2 jours par année. Programme d'aide aux employés (PAE) : Oui, disponible pour soutenir votre bien-être au quotidien. Ambiance et détente : Un horaire flexible et un moment de pause agréable incluant 30 minutes de jeux par jour. \n
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Go RH se démarque par sa créativité, son authenticité et la pertinence de ses interventions, que ce soit pour des besoins reliés au recrutement, aux enjeux liés à la réorganisation d’une entreprise ou, tout simplement, pour structurer la gestion des ressources humaines dans une organisation où tout est à faire, son équipe de professionnel.le.s RH sait s’adapter à toutes les situations et contribue au succès des entreprises, aux quatre coins du Québec.
En 2022, l’entreprise a fusionné avec la firme du Bas-Saint-Laurent PBRH, propulsant ainsi la croissance de Go RH à un niveau supérieur.
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