Agent(e) de développement en emploi
About the role
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CDRHPNQ
Ville
Kitcisakik
Catégorie(s)
Sciences humaines et sociales
Type
Temps plein, Présentiel, Contractuel, durée à déterminer
Langues
Français, Anglais
Description du poste
L’agent(e) de développement en emploi est responsable d’aider la clientèle vivant dans la communauté à obtenir un emploi durable. À cette fin, la personne titulaire du poste consulte la clientèle, les entreprises et les organismes pour recenser leurs besoins en matière d’emploi et en matière de la formation . Elle prend activement part au développement partenarial avec différents acteurs socio-économiques du milieu et assiste aux rencontres des différents comités en place. Elle trouve les ressources nécessaires et développe les outils pertinents pour favoriser l’employabilité de la clientèle. L’agent(e) est également responsable de promouvoir les services et les mesures auprès des employeurs et de la clientèle cible.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Compiler les données et les statistiques pertinentes sur la clientèle pour en brosser un portrait juste et détaillé; Consulter les clients sur leurs démarches en matière d’emploi et formation; Se tenir informé du marché du travail pour trouver des possibilités d’emploi qui répondent aux besoins de la clientèle; Collaborer avec les divers comités pour évaluer les attentes et les besoins de la clientèle, des entreprises et des organismes en matière d’employabilité et formation; Cibler les besoins des entreprises en matière de ressources humaines et définir leurs critères d’embauche afin de préparer la clientèle de la communauté à intégrer un emploi ou formation; Créer de nouveaux partenariats avec les employeurs potentiels et consolider ceux déjà établis afin de promouvoir les mesures et les services et trouver de nouvelles possibilités d’emploi et formation pour la clientèle; Développer un réseau de contacts et maintenir de bonnes relations avec les partenaires qui peuvent aider les clients dans leurs besoins en matière d’employabilité et formation (ex.: CSEF, Emploi-Québec, etc.); Former ou siéger à des comités de travail, et participer et planifier à des salons de l’emploi, des colloques, des rencontres, des consultations sur l’emploi et formation et le développement économique de la région; Jumeler les chercheurs d’emploi autochtones et les offres d’emploi disponibles en les guidant et en les informant des divers domaines d’emploi et formation possibles; Participer à des activités de réseautage en collaboration avec les partenaires des services; Répondre aux demandes des employeurs du secteur public et privé et assurer le suivi de l’information à la clientèle; Développer les outils nécessaires (ex: infolettre, etc.) ou utiliser ceux existants pour diffuser l’information relative à l’emploi spécifique à la région, avec le concours de toute l’équipe.
Expérience(s) et qualification(s) requise(s)
EXIGENCES
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; Expérience pertinente auprès de la clientèle sur le plan de l’emploi et de la formation; Études secondaires et ou expérience juge pertinente; Connaissance des logiciels courants, dont la suite Office de Microsoft (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, Teams),Internet et autres
COMPÉTENCES CLÉS
Bonne compréhension de la réalité de la clientèle, ainsi que des structures et des institutions autochtones; Bonnes aptitudes en communication écrite et orale, en particulier pour chercher, rédiger, analyser et diffuser del’information; Leadership, diplomatie, dynamisme, empathie, autonomie et discrétion et ponctualité; Excellentes habiletés interrelationnelles pour travailler en équipe et en relation avec plusieurs intervenants de milieudivers; Sens développé des responsabilités et de l’organisation du travail; Bonne capacité à gérer son temps et à travailler sous pression.
Période d’affichage du poste
Jusqu’au 2026-07-31 à 17:00
About CDRHPNQ | FNHRDCQ
L’autonomie et l’épanouissement des individus des Premières Nations au Québec sont au cœur de nos actions. Que ce soit pour intégrer ou conserver un emploi, les 31 centres de service en emploi et formation (CSEF) de la CDRHPNQ sont en mesure d’accompagner l’individu dans sa démarche, tout en tenant compte de ses besoins particuliers ou des obstacles qu’il pourrait rencontrer.
La CDRHPNQ assure de plus un rôle de promotion de la main-d’œuvre issue des Premières Nations et facilite le réseautage entre les employeurs et la clientèle des centres de service. Avec les gens au cœur des services, vous pouvez compter sur les CSEF de la CDRHPNQ pour vous aider à construire votre avenir, un pas à la fois.
The autonomy and development of First Nations people in Quebec are at the heart of our actions. Whether to integrate or keep a job, the 31 FNHRDCQ employment and training service centres (ETSC) can support individuals in their approach, while considering their special needs or obstacles they may encounter.
The FNHRDCQ also plays a role in promoting the First Nations workforce and facilitates networking between employers and service centres clients. With the people at the heart of the services, you can count on the ETSCs of the FNHRDCQ to help you build your future, one step at a time.
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Catégorie(s)
Sciences humaines et sociales
Type
Temps plein, Présentiel, Contractuel, durée à déterminer
Langues
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L’agent(e) de développement en emploi est responsable d’aider la clientèle vivant dans la communauté à obtenir un emploi durable. À cette fin, la personne titulaire du poste consulte la clientèle, les entreprises et les organismes pour recenser leurs besoins en matière d’emploi et en matière de la formation . Elle prend activement part au développement partenarial avec différents acteurs socio-économiques du milieu et assiste aux rencontres des différents comités en place. Elle trouve les ressources nécessaires et développe les outils pertinents pour favoriser l’employabilité de la clientèle. L’agent(e) est également responsable de promouvoir les services et les mesures auprès des employeurs et de la clientèle cible.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Compiler les données et les statistiques pertinentes sur la clientèle pour en brosser un portrait juste et détaillé; Consulter les clients sur leurs démarches en matière d’emploi et formation; Se tenir informé du marché du travail pour trouver des possibilités d’emploi qui répondent aux besoins de la clientèle; Collaborer avec les divers comités pour évaluer les attentes et les besoins de la clientèle, des entreprises et des organismes en matière d’employabilité et formation; Cibler les besoins des entreprises en matière de ressources humaines et définir leurs critères d’embauche afin de préparer la clientèle de la communauté à intégrer un emploi ou formation; Créer de nouveaux partenariats avec les employeurs potentiels et consolider ceux déjà établis afin de promouvoir les mesures et les services et trouver de nouvelles possibilités d’emploi et formation pour la clientèle; Développer un réseau de contacts et maintenir de bonnes relations avec les partenaires qui peuvent aider les clients dans leurs besoins en matière d’employabilité et formation (ex.: CSEF, Emploi-Québec, etc.); Former ou siéger à des comités de travail, et participer et planifier à des salons de l’emploi, des colloques, des rencontres, des consultations sur l’emploi et formation et le développement économique de la région; Jumeler les chercheurs d’emploi autochtones et les offres d’emploi disponibles en les guidant et en les informant des divers domaines d’emploi et formation possibles; Participer à des activités de réseautage en collaboration avec les partenaires des services; Répondre aux demandes des employeurs du secteur public et privé et assurer le suivi de l’information à la clientèle; Développer les outils nécessaires (ex: infolettre, etc.) ou utiliser ceux existants pour diffuser l’information relative à l’emploi spécifique à la région, avec le concours de toute l’équipe.
Expérience(s) et qualification(s) requise(s)
EXIGENCES
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; Expérience pertinente auprès de la clientèle sur le plan de l’emploi et de la formation; Études secondaires et ou expérience juge pertinente; Connaissance des logiciels courants, dont la suite Office de Microsoft (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, Teams),Internet et autres
COMPÉTENCES CLÉS
Bonne compréhension de la réalité de la clientèle, ainsi que des structures et des institutions autochtones; Bonnes aptitudes en communication écrite et orale, en particulier pour chercher, rédiger, analyser et diffuser del’information; Leadership, diplomatie, dynamisme, empathie, autonomie et discrétion et ponctualité; Excellentes habiletés interrelationnelles pour travailler en équipe et en relation avec plusieurs intervenants de milieudivers; Sens développé des responsabilités et de l’organisation du travail; Bonne capacité à gérer son temps et à travailler sous pression.
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Jusqu’au 2026-07-31 à 17:00
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L’autonomie et l’épanouissement des individus des Premières Nations au Québec sont au cœur de nos actions. Que ce soit pour intégrer ou conserver un emploi, les 31 centres de service en emploi et formation (CSEF) de la CDRHPNQ sont en mesure d’accompagner l’individu dans sa démarche, tout en tenant compte de ses besoins particuliers ou des obstacles qu’il pourrait rencontrer.
La CDRHPNQ assure de plus un rôle de promotion de la main-d’œuvre issue des Premières Nations et facilite le réseautage entre les employeurs et la clientèle des centres de service. Avec les gens au cœur des services, vous pouvez compter sur les CSEF de la CDRHPNQ pour vous aider à construire votre avenir, un pas à la fois.
The autonomy and development of First Nations people in Quebec are at the heart of our actions. Whether to integrate or keep a job, the 31 FNHRDCQ employment and training service centres (ETSC) can support individuals in their approach, while considering their special needs or obstacles they may encounter.
The FNHRDCQ also plays a role in promoting the First Nations workforce and facilitates networking between employers and service centres clients. With the people at the heart of the services, you can count on the ETSCs of the FNHRDCQ to help you build your future, one step at a time.