About the role
Titre du poste :
Adjointe administrative ou Adjoint administratif, Direction de l'Audio et Radio (Services français) (Télétravail/Hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Français
Compétences linguistiques :
Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-07-26 11:59 PM
Sommaire
Radio-Canada est à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif(ve) énergique, proactif(ve) et doté(e) d'un excellent sens relationnel pour soutenir la direction de l'Audio et Radio. Dans ce secteur en pleine effervescence, vous offrirez un soutien de première ligne à l'équipe administrative tout en traitant des informations hautement confidentielles (réglementation, RH, restructurations, budgets). Vous relèverez directement de la directrice générale, tout en travaillant en étroite synergie avec la première coordonnatrice du secteur. C'est un rôle idéal pour quelqu'un qui aime que cela bouge, qui sait garder le cap malgré les distractions et qui apprécie l'action d'un quotidien collaboratif.
Modalités de travail : Ce poste est offert en formule hybride et demande une présence au bureau de minimum de trois (3) jours par semaine (variable selon les besoins opérationnels) et de deux jours (2) par semaine en télétravail. Être sur place est une réelle opportunité de vous imprégner de l'énergie unique du secteur, d'être au plus près de l'action et de bâtir des relations solides en étant entouré(e) des équipes au quotidien !
Vos principales responsabilités :
Au quotidien, votre rôle se déclinera autour de quatre grands piliers, le tout teinté d'une grande agilité pour naviguer à travers les demandes simultanées :
Gestion de l'information et soutien à la direction Assurer une saine gestion de l'information en mettant à jour les systèmes, les dossiers et les fichiers sectoriels, en coordination avec les spécialistes et les équipes opérationnelles; Prendre en charge et prioriser les demandes quotidiennes de l'équipe, en sachant réorienter vos actions selon les urgences du moment; Prendre en charge la logistique des déplacements professionnels et la production des comptes de dépenses; Collaborer avec l'équipe administrative globale pour assurer une communication fluide et descendante vers les équipes de la direction; Offrir une aide active et polyvalente lors de surcroît de travail dans le secteur. Logistique et vie d'équipe Organiser et préparer des réunions et des activités pour les employé(e)s afin de maintenir un environnement de travail dynamique et mobilisateur au sein du secteur. Gestion des mouvements de personnel (Intégration et départ) Planifier et suivre les processus d'intégration (onboarding) des nouvelles·et des nouveaux employé(e)s ainsi que les formalités de départ (offboarding). Suivi des effectifs Coordonner la planification des congés annuels de l'équipe et en produire les rapports destinés à la direction du secteur.
Pour exceller dans ce rôle de confiance, vous devez posséder le profil suivant :
Formation : DEP en secrétariat, DEC en administration, en bureautique, ou l’équivalent (toute combinaison pertinente d'études et d'expérience sera considérée); Expérience et compétences : Expérience en soutien administratif ou de bureau, incluant une aisance confirmée avec les outils technologiques variés (agendas, suivis de dossiers, environnement Google Workspace ou équivalent); Maîtrise de la langue : Maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit (obligatoire). Maîtrise de l'anglais est un atout; Agilité et focus : Capacité à mener de front plusieurs tâches simultanées et à garder votre concentration malgré les interruptions et les changements de priorités; Esprit d'équipe et relationnel : Excellentes habiletés de communication, diplomatie et un réel plaisir à être en soutien à une équipe dans un quotidien collaboratif; Sens de l'organisation et rigueur : Excellence dans la gestion des priorités, le suivi rigoureux des processus RH (congés, formations) et la gestion logistique de réunions ou d'événements; Discrétion : Capacité éprouvée à manipuler des dossiers confidentiels et sensibles (RH, finances, restructuration) avec tact et professionnalisme.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
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About the role
Titre du poste :
Adjointe administrative ou Adjoint administratif, Direction de l'Audio et Radio (Services français) (Télétravail/Hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Français
Compétences linguistiques :
Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-07-26 11:59 PM
Sommaire
Radio-Canada est à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif(ve) énergique, proactif(ve) et doté(e) d'un excellent sens relationnel pour soutenir la direction de l'Audio et Radio. Dans ce secteur en pleine effervescence, vous offrirez un soutien de première ligne à l'équipe administrative tout en traitant des informations hautement confidentielles (réglementation, RH, restructurations, budgets). Vous relèverez directement de la directrice générale, tout en travaillant en étroite synergie avec la première coordonnatrice du secteur. C'est un rôle idéal pour quelqu'un qui aime que cela bouge, qui sait garder le cap malgré les distractions et qui apprécie l'action d'un quotidien collaboratif.
Modalités de travail : Ce poste est offert en formule hybride et demande une présence au bureau de minimum de trois (3) jours par semaine (variable selon les besoins opérationnels) et de deux jours (2) par semaine en télétravail. Être sur place est une réelle opportunité de vous imprégner de l'énergie unique du secteur, d'être au plus près de l'action et de bâtir des relations solides en étant entouré(e) des équipes au quotidien !
Vos principales responsabilités :
Au quotidien, votre rôle se déclinera autour de quatre grands piliers, le tout teinté d'une grande agilité pour naviguer à travers les demandes simultanées :
Gestion de l'information et soutien à la direction Assurer une saine gestion de l'information en mettant à jour les systèmes, les dossiers et les fichiers sectoriels, en coordination avec les spécialistes et les équipes opérationnelles; Prendre en charge et prioriser les demandes quotidiennes de l'équipe, en sachant réorienter vos actions selon les urgences du moment; Prendre en charge la logistique des déplacements professionnels et la production des comptes de dépenses; Collaborer avec l'équipe administrative globale pour assurer une communication fluide et descendante vers les équipes de la direction; Offrir une aide active et polyvalente lors de surcroît de travail dans le secteur. Logistique et vie d'équipe Organiser et préparer des réunions et des activités pour les employé(e)s afin de maintenir un environnement de travail dynamique et mobilisateur au sein du secteur. Gestion des mouvements de personnel (Intégration et départ) Planifier et suivre les processus d'intégration (onboarding) des nouvelles·et des nouveaux employé(e)s ainsi que les formalités de départ (offboarding). Suivi des effectifs Coordonner la planification des congés annuels de l'équipe et en produire les rapports destinés à la direction du secteur.
Pour exceller dans ce rôle de confiance, vous devez posséder le profil suivant :
Formation : DEP en secrétariat, DEC en administration, en bureautique, ou l’équivalent (toute combinaison pertinente d'études et d'expérience sera considérée); Expérience et compétences : Expérience en soutien administratif ou de bureau, incluant une aisance confirmée avec les outils technologiques variés (agendas, suivis de dossiers, environnement Google Workspace ou équivalent); Maîtrise de la langue : Maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit (obligatoire). Maîtrise de l'anglais est un atout; Agilité et focus : Capacité à mener de front plusieurs tâches simultanées et à garder votre concentration malgré les interruptions et les changements de priorités; Esprit d'équipe et relationnel : Excellentes habiletés de communication, diplomatie et un réel plaisir à être en soutien à une équipe dans un quotidien collaboratif; Sens de l'organisation et rigueur : Excellence dans la gestion des priorités, le suivi rigoureux des processus RH (congés, formations) et la gestion logistique de réunions ou d'événements; Discrétion : Capacité éprouvée à manipuler des dossiers confidentiels et sensibles (RH, finances, restructuration) avec tact et professionnalisme.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein