Top Benefits
About the role
À propos de ce poste
Derrière chaque réussite se trouve une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Nos fonctions corporatives ne se limitent pas à appuyer : elles dirigent, façonnent l’orientation de l’entreprise et préparent nos clients et nos employés pour les moments qui comptent. Joignez‑vous à une équipe où votre travail a un réel impact, avec des occasions de grandir, de collaborer et de vous épanouir.
Description
Agir à titre de partenaire d’affaires RH (HRBP) en harmonisant les objectifs organisationnels avec ceux des employés et de la direction au sein des fonctions corporatives. Soutenir la prestation des services RH, incluant la gestion des talents, l’engagement des employés, les relations de travail, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion de la performance et la gestion du changement. Participer à la mise en œuvre de plans d’action, programmes et projets RH soutenant les objectifs de l’entreprise. Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les enjeux liés à la main-d’œuvre (développement des compétences, rétention, mobilisation) et mettre en œuvre des solutions adaptées. Offrir du coaching aux gestionnaires concernant les pratiques RH et le développement du leadership. Contribuer aux initiatives de gestion du changement et influencer les parties prenantes. Formuler des recommandations visant à améliorer l’engagement des employés. Conseiller les équipes de gestion sur les programmes, politiques et pratiques RH (rémunération, formation, relations de travail, gestion de la performance, planification de la relève). Participer aux initiatives de transformation et d’amélioration continue. Soutenir le déploiement des programmes RH corporatifs auprès des groupes clients.
Qualifications Minimales
Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. 2 à 3 ans d’expérience progressive en tant que partenaire d’affaires RH ou dans un rôle similaire. Expérience dans un environnement multi-sites. Expérience démontrée en gestion du changement et en partenariat d’affaires. Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et capacité à agir à titre de conseiller interne. Solides habiletés organisationnelles et de présentation. Capacité à évoluer dans un environnement RH dynamique et en constante évolution. Haut niveau de professionnalisme, d’intégrité et de discrétion. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et des systèmes RH (HRIS). Excellentes compétences en service à la clientèle et en gestion de relations. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais) : La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d'autres provinces ou pays.
Qualifications Souhaitées
Expérience auprès de fonctions corporatives dans une organisation complexe. Expérience dans des initiatives de transformation organisationnelle ou d’amélioration continue. Expérience en coaching et développement des gestionnaires.
Avantages
Nous offrons des politiques flexibles favorisant le bien-être et la croissance (selon l’admissibilité au poste) :
Une équipe dynamique Un environnement de travail stimulant Une reconnaissance des initiatives et des contributions individuelles Des अवसरités de travailler sur des projets variés au sein d’équipes multidisciplinaires Des avantages sociaux compétitifs
À propos de CAE
À CAE, notre mission est claire : contribuer à rendre le monde plus sécuritaire. Depuis près de 80 ans, nous faisons progresser l’innovation en simulation, en formation et en préparation aux missions afin de soutenir des opérations critiques partout dans le monde. Grâce à des technologies avancées, nous aidons nos clients à travailler plus intelligemment, plus rapidement et de façon plus durable. Joignez‑vous à une organisation guidée par sa raison d’être, où les idées audacieuses sont encouragées, où la collaboration fait avancer les choses et où votre développement alimente notre réussite commune.
Type d'emploi
Régulier
Égalité des chances et mesures d’adaptation
CAE s’engage à offrir des chances égales à tous les candidats, sans égard à la race, à la nationalité, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à la neurodiversité, au statut d’ancien combattant, à l’âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous encourageons les personnes qui ne répondent pas à tous les critères à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation raisonnables sont offertes au besoin — communiquez avec votre recruteur ou écrivez à CAECarrieres‑Careers@cae.com.
Protection des données
Déclaration de confidentialité
Nous utilisons parfois des outils appuyés par l’IA pour soutenir l’évaluation des candidatures, tout en gardant une prise de décision entièrement humaine. CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont le profil et l’expérience répondent aux exigences du poste seront contactées.
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Derrière chaque réussite se trouve une équipe d’experts dévoués qui nous fait avancer. Nos fonctions corporatives ne se limitent pas à appuyer : elles dirigent, façonnent l’orientation de l’entreprise et préparent nos clients et nos employés pour les moments qui comptent. Joignez‑vous à une équipe où votre travail a un réel impact, avec des occasions de grandir, de collaborer et de vous épanouir.
Description
Agir à titre de partenaire d’affaires RH (HRBP) en harmonisant les objectifs organisationnels avec ceux des employés et de la direction au sein des fonctions corporatives. Soutenir la prestation des services RH, incluant la gestion des talents, l’engagement des employés, les relations de travail, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion de la performance et la gestion du changement. Participer à la mise en œuvre de plans d’action, programmes et projets RH soutenant les objectifs de l’entreprise. Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les enjeux liés à la main-d’œuvre (développement des compétences, rétention, mobilisation) et mettre en œuvre des solutions adaptées. Offrir du coaching aux gestionnaires concernant les pratiques RH et le développement du leadership. Contribuer aux initiatives de gestion du changement et influencer les parties prenantes. Formuler des recommandations visant à améliorer l’engagement des employés. Conseiller les équipes de gestion sur les programmes, politiques et pratiques RH (rémunération, formation, relations de travail, gestion de la performance, planification de la relève). Participer aux initiatives de transformation et d’amélioration continue. Soutenir le déploiement des programmes RH corporatifs auprès des groupes clients.
Qualifications Minimales
Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. 2 à 3 ans d’expérience progressive en tant que partenaire d’affaires RH ou dans un rôle similaire. Expérience dans un environnement multi-sites. Expérience démontrée en gestion du changement et en partenariat d’affaires. Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et capacité à agir à titre de conseiller interne. Solides habiletés organisationnelles et de présentation. Capacité à évoluer dans un environnement RH dynamique et en constante évolution. Haut niveau de professionnalisme, d’intégrité et de discrétion. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et des systèmes RH (HRIS). Excellentes compétences en service à la clientèle et en gestion de relations. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais) : La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d'autres provinces ou pays.
Qualifications Souhaitées
Expérience auprès de fonctions corporatives dans une organisation complexe. Expérience dans des initiatives de transformation organisationnelle ou d’amélioration continue. Expérience en coaching et développement des gestionnaires.
Avantages
Nous offrons des politiques flexibles favorisant le bien-être et la croissance (selon l’admissibilité au poste) :
Une équipe dynamique Un environnement de travail stimulant Une reconnaissance des initiatives et des contributions individuelles Des अवसरités de travailler sur des projets variés au sein d’équipes multidisciplinaires Des avantages sociaux compétitifs
À propos de CAE
À CAE, notre mission est claire : contribuer à rendre le monde plus sécuritaire. Depuis près de 80 ans, nous faisons progresser l’innovation en simulation, en formation et en préparation aux missions afin de soutenir des opérations critiques partout dans le monde. Grâce à des technologies avancées, nous aidons nos clients à travailler plus intelligemment, plus rapidement et de façon plus durable. Joignez‑vous à une organisation guidée par sa raison d’être, où les idées audacieuses sont encouragées, où la collaboration fait avancer les choses et où votre développement alimente notre réussite commune.
Type d'emploi
Régulier
Égalité des chances et mesures d’adaptation
CAE s’engage à offrir des chances égales à tous les candidats, sans égard à la race, à la nationalité, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à la neurodiversité, au statut d’ancien combattant, à l’âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous encourageons les personnes qui ne répondent pas à tous les critères à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation raisonnables sont offertes au besoin — communiquez avec votre recruteur ou écrivez à CAECarrieres‑Careers@cae.com.
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Nous utilisons parfois des outils appuyés par l’IA pour soutenir l’évaluation des candidatures, tout en gardant une prise de décision entièrement humaine. CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes dont le profil et l’expérience répondent aux exigences du poste seront contactées.