L’objectif du poste de recruteur est d’attirer et de gérer un portefeuille de talents recherchés et de mettre leurs compétences en relation avec les clients sur le marché assigné. Il/elle supervise tous les aspects du processus de recrutement de bout en bout tout en offrant une expérience et un service exceptionnels tant aux candidats qu’aux clients. Détails : Avoir un impact Développer de manière proactive une communauté de talents solide et un vivier de talents recherchés grâce au réseautage personnel et numérique Gérer les demandes clients en veillant à ce que les accords de niveau de service (SLA) soient respectés ou dépassés Coordonner les placements de candidats Sourcer, présélectionner et interviewer les candidats Planifier, préparer et participer aux réunions de lancement de poste et aux appels de préparation aux entretiens Suivre les dates de fin des missions des consultants actuels, promouvoir MyPath lorsque cela est applicable, et exploiter d’autres opportunités de développement pour garantir que leur prochaine opportunité chez Experis soit alignée avec leurs aspirations professionnelles à long terme — renforçant ainsi leur fidélité à Experis tout en développant les talents nécessaires pour l’avenir Partager son expertise Influencer et conseiller les clients sur leurs besoins en talents et leur stratégie de recrutement en s’appuyant sur l’intelligence du marché et la connaissance des taux Utiliser ses connaissances du secteur et du vivier de talents pour dépasser les attentes des clients, élargir son influence au sein du portefeuille client, augmenter la rétention et développer les opportunités de revenus Gagner en visibilité Conseiller les clients sur leurs défis en matière de talents et les sensibiliser à l’impact des tendances du marché ou de la main-d’œuvre sur leur activité Évaluer les motivations et aspirations des candidats et les encourager à envisager et accepter des opportunités professionnelles, garantissant ainsi la satisfaction et la fidélité des clients comme des candidats Journée type Sourcer, présélectionner et interviewer les candidats Planifier, préparer et participer aux réunions de lancement de poste et aux appels de préparation aux entretiens Repositionner les consultants à la fin de leurs missions Qualifications : Exigées Expérience : Plus d’un an d’expérience professionnelle Formation : Diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent Atouts Technique : Expérience ou exposition à un système de suivi des candidatures (ATS) (ex. : Taleo, Avature, JobApp) Expérience en vente Formation : Licence (Bachelor) ManpowerGroup est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à offrir un environnement inclusif à tous nos collaborateurs. Les candidats qualifiés seront considérés de manière équitable pour un emploi, indépendamment de la race, de la religion, du statut autochtone, de l’âge, du sexe, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, d’un handicap physique, sensoriel ou mental, ou de tout autre statut protégé par la loi. ManpowerGroup s’engage à offrir un environnement de travail sans obstacles et à corriger les situations de désavantage en matière d’emploi pour tous, notamment en proposant des aménagements raisonnables. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus d’entretien, veuillez contacter talentacquisition@manpowergroup.com pour obtenir de l’aide.