Grande organisation dans le domaine de la construction.

L'organisation souhaite faire évoluer la fonction ressources humaines vers un rôle davantage stratégique et structurer certaines pratiques de gestion. La personne retenue agira comme partenaire auprès de la direction et des gestionnaires afin de soutenir la croissance de l'organisation, influencer positivement la culture organisationnelle et contribuer au développement de pratiques de gestion cohérentes et durables.

Le mandat requiert une présence principalement sur place dans la région de Québec.

Responsabilités principales • Accompagner la direction dans les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines • Soutenir et conseiller les gestionnaires dans leur rôle de leader • Participer à l'évolution de la fonction RH au sein de l'organisation • Structurer et harmoniser les pratiques de gestion • Contribuer aux initiatives de développement organisationnel et de mobilisation • Accompagner le développement d'une relève potentielle au sein de l'équipe RH • Influencer positivement la culture organisationnelle et l'expérience employé

Stratégie RH et soutien à la direction Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs d'affaires. Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et de l'équipe de gestion sur les enjeux humains, organisationnels et légaux. Participer aux réunions de gestion, aux réflexions stratégiques et aux projets de croissance de l'entreprise. Identifier les risques organisationnels liés aux ressources humaines et recommander des solutions adaptées. Assurer une vigie des enjeux humains émergents et des meilleures pratiques RH afin de soutenir la performance et la croissance de l'organisation

Gestion de la performance et développement organisationnel Assurer le déploiement et l'évolution des pratiques de gestion de la performance. Conseiller les gestionnaires dans l'établissement des objectifs et le suivi des résultats. Participer aux initiatives de mobilisation, d'engagement et de culture organisationnelle. Accompagner les changements organisationnels et soutenir l'adaptation des équipes. Contribuer au développement organisationnel et à l'amélioration continue de l'organisation.

Santé organisationnelle, climat de travail et prévention des risques psychosociaux · Développer et mettre en œuvre des initiatives favorisant un climat de travail sain et respectueux. · Assurer une vigie des risques psychosociaux et recommander les mesures préventives appropriées. · Accompagner les gestionnaires dans la prévention et la gestion des enjeux liés à la santé psychologique au travail. · Collaborer avec le Coordonnateur SST afin d'assurer une approche intégrée en matière de santé, sécurité et mieux-être. · Assurer le suivi des dossiers d'absentéisme, d'invalidité, d'accommodement et de retour au travail présentant des enjeux humains ou organisationnels significatifs.

Rémunération globale et avantages sociaux · Développer et recommander les orientations en matière de rémunération globale. · Réviser périodiquement les structures salariales et assurer leur compétitivité sur le marché. · Superviser les exercices de révision salariale. · Évaluer et recommander les programmes d'avantages sociaux. · Collaborer avec la direction et les finances à la planification budgétaire des coûts de main-d'œuvre. · Assurer le respect des obligations liées à l'équité salariale. Leadership de la fonction RH Encadrer et soutenir le Conseiller RH dans l'exercice de ses fonctions. Prioriser les mandats et assurer une répartition efficace des responsabilités. Contribuer au développement de la crédibilité et de l'influence de la fonction RH au sein de l'entreprise.

Formation · Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. · Titre CRHA ou CRIA (atout important). Expérience · Minimum de 8 à 10 années d'expérience progressive en ressources humaines. · Expérience significative dans un rôle de partenaire d'affaires RH ou de direction RH. · Expérience dans un environnement opérationnel, manufacturier, industriel ou de construction (atout). Profil recherché

• Expérience significative en direction des ressources humaines ou en partenariat d'affaires RH sénior • Excellente capacité d'influence et de mobilisation • Leadership crédible, mature et rassembleur • Courage managérial et capacité à aborder des enjeux sensibles • Expérience dans les secteurs de la construction, manufacturier ou industriel (atout)