Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au sein d’une organisation en croissance où la proximité avec les opérations, la collaboration et l’impact humain sont au cœur des décisions? Échafauds Plus est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires RH senior afin de joindre son équipe corporative des ressources humaines

SOMMAIRE DU POSTE Relevant de la directrice corporative des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires des divisions de Laval, Saint-Augustin-de-Desmaures et Toronto. Véritable allié(e) des leaders, elle accompagne les gestionnaires dans l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines en proposant des solutions concrètes, pragmatiques et alignées sur les objectifs d’affaires. Elle contribue activement au développement des équipes, à la mobilisation des employés et à l’amélioration continue des pratiques RH, tout en assurant l’application des lois du travail, des politiques internes et des conventions collectives applicables.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS À titre de partenaire d’affaires RH senior, la personne titulaire du poste : Conseille et accompagne les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes, notamment en matière de relations de travail, gestion de la performance, mobilisation et développement des employés. Agit comme partenaire stratégique dans les initiatives de planification de la main-d’œuvre, développement organisationnel, gestion du changement et planification de la relève. Soutient les gestionnaires dans les processus de recrutement, sélection, intégration, rétention et fidélisation des employés. Développe une relation de confiance avec les gestionnaires et les employés afin de favoriser un climat de travail positif et mobilisant. Participe à l’élaboration, au déploiement et à l’amélioration continue des politiques, programmes et initiatives RH. Analyse les indicateurs RH et formule des recommandations visant l’amélioration des pratiques et de l’expérience employé. Relations de travail, santé et sécurité Conseille les gestionnaires dans l’application des lois du travail, des politiques internes et des conventions collectives. Accompagne les gestionnaires dans la gestion des enjeux de relations de travail, incluant les mesures disciplinaires, les conflits et les griefs. Agit comme personne-ressource pour l’application des conventions collectives CCQ. Soutient la gestion des dossiers de santé et sécurité, d’invalidité et des dossiers CNESST, notamment en contexte de régime rétrospectif. Collabore avec les équipes SST afin de promouvoir une culture de prévention et de responsabilisation. Gestion des heures, rémunération et avantages sociaux Assure, en collaboration avec l’équipe RH, l’intégrité des données transmises au service de la paie. Accompagne les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques en gestion des heures et des processus administratifs associés. Participe aux initiatives de rémunération globale, d’équité salariale et d’avantages sociaux. Collabore à l’évolution des programmes RH visant l’attraction et la fidélisation des talents. Développement des talents et performance Accompagne les gestionnaires dans le déploiement du programme de gestion de la performance. Soutient les leaders dans le développement des compétences et la progression de leurs employés. Contribue aux initiatives favorisant l’engagement, la mobilisation et le développement organisationnel.

PROFIL RECHERCHÉ Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Titre CRHA ou CRIA (un atout important). Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en ressources humaines à titre de généraliste RH ou partenaire d’affaires RH. Excellente connaissance des lois du travail du Québec et de l’Ontario. Expérience dans un environnement multisites (un atout). Forte connaissance de la LATMP et de la gestion des dossiers CNESST en contexte de régime rétrospectif. Expérience en milieu CCQ (un atout). Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Excellente capacité d’analyse, jugement professionnel et autonomie. Forte capacité d’influence, de coaching et d’accompagnement auprès des gestionnaires. Approche orientée vers le service-conseil, la collaboration et les résultats.

QUI SOMMES-NOUS? Depuis 1990, Échafauds Plus est un leader en solutions d’accès, d’échafaudage et de sécurité pour les secteurs de la construction, industriel et commercial au Québec et en Ontario. Fondée à Laval, l’entreprise a grandi au fil des années tout en conservant ce qui fait sa force : une approche humaine, une équipe passionnée et une culture familiale où les gens passent avant tout. Aujourd’hui, Échafauds Plus compte trois succursales : Laval, Mississauga et Québec (Saint-Augustin-de-Desmaures). Reconnus pour notre expertise, notre service et notre engagement envers la santé et la sécurité, nous poursuivons notre croissance avec la même passion depuis plus de 35 ans.